Приложение N 1. Порядок работы конкурсной комиссии в департаменте имущественных отношений Краснодарского края

Приложение N 1

Утвержден приказом
департамента имущественных
отношений Краснодарского края
от 12 июля 2018 г. N 1550

Порядок
работы конкурсной комиссии в департаменте имущественных отношений Краснодарского края

1. Конкурсная комиссия в департаменте имущественных отношений Краснодарского края (далее - конкурсная комиссия) является коллегиальным органом, образуется приказом департамента имущественных отношений Краснодарского края (далее - департамент) и действует на постоянной основе.

2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)" и от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "О утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов".

3. Конкурсная комиссия в департаменте формируется для проведения:

конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - должности гражданской службы) в департаменте;

конкурсов для формирования кадрового резерва департамента;

квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), замещающих должности гражданской службы в департаменте, при решении вопроса о присвоении им классного чина государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - гражданская служба).

4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются приказом департамента.

5. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав конкурсной комиссии входят руководитель департамента имущественных отношений Краснодарского края (далее - руководитель департамента) и (или) уполномоченные им гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в департаменте (в том числе из отдела государственной службы и кадров в управлении кадровой, финансовой и организационной работы департамента (далее - отдел кадров), юридического управления департамента и структурного подразделения департамента, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы или в котором гражданский служащий, сдающий квалификационный экзамен, замещает должность гражданской службы), а также представители научных, образовательных и других организаций в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

В состав конкурсной комиссии, наряду с лицами, указанными в абзаце втором настоящего пункта, включаются представители общественного совета при департаменте (при наличии). Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Кандидатуры представителей общественного совета при департаменте для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу руководителя департамента.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

6. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости. Решение о дате, месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии принимается руководителем департамента.

О времени очередного заседания члены конкурсной комиссии извещаются секретарем конкурсной комиссии.

7. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии.

В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, служебная командировка, ежегодный оплачиваемый отпуск и другое) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

8. Обеспечение работы конкурсной комиссии, включая прием заявлений и документов, ведение их учета, формирование дел, оповещение членов конкурсной комиссии о заседании, подготовку проекта приказа департамента по результатам проведения конкурса, осуществляет отдел кадров.

Секретарь конкурсной комиссии не участвует в оценке кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы и не обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией. В случае временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, служебная командировка, отпуск и другое) работу конкурсной комиссии обеспечивает сотрудник отдела кадров без права голоса.

9. Конкурсная комиссия имеет право:

запрашивать у руководителей структурных подразделений департамента сведения и материалы, необходимые для работы конкурсной комиссии;

вносить председателю конкурсной комиссии предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии.

10. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости на основании приказа департамента о проведении конкурса при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за", "против" или "воздержался". При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.

11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

12. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении .в кадровый резерв департамента кандидата (кандидатов), который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

13. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Заместитель руководителя департамента

М.В. Синицын