Приложение N 1. Порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы краснодарского края и включение в кадровый резерв в департаменте финансово-бюджетного надзора Краснодарского края

Приложение N 1

Утверждены
приказом департамента
финансово-бюджетного
надзора Краснодарского края
от 05.09.2018 N 64

Порядок и сроки
работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы краснодарского края и включение в кадровый резерв в департаменте финансово-бюджетного надзора Краснодарского края

1. Конкурсная комиссия департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края (далее - конкурсная комиссия) действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (далее - Единая Методика), другими указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года N 506-П "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в постановление Законодательного Собрания Краснодарского края "Об утверждении Положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края", другими постановлениями и распоряжениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края, а также Методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края и включение в кадровый резерв в департаменте финансово-бюджетного надзора Краснодарского края (далее - Методика, Департамент), утвержденной настоящим приказом.

2. Конкурсная комиссия формируется приказом руководителя Департамента (представителя нанимателя).

3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие, в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы или включение в кадровый резерв,

В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных, образовательных и других организаций, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

В состав конкурсной комиссии Департамента включаются представители Общественного совета при Департаменте. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Кроме того, в целях эффективного применения методов оценки для участия в работе конкурсной комиссии приглашаются специалисты в области оценки персонала, а также специалисты в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям Департамента.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения, и утверждается приказом руководителя Департамента.

4. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Обеспечение работы конкурсной комиссии осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.

В период временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем конкурсной комиссии на одного из ее членов.

5. Конкурсная комиссия имеет право:

а) запрашивать у начальников структурных подразделений Департамента сведения и материалы, необходимые для работы конкурсной комиссии;

б) вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с Методикой, утвержденной настоящим приказом;

в) вносить руководителю Департамента предложения по вопросам, входящим в компетенцию конкурсной комиссии;

г) приглашать н