Приложение N 3. Изменения, вносимые в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 июля 2011 г. N 761 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Краснодарского края"

Приложение N 3

Утверждены
постановлением главы
администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 10.09.2018 N 551

Изменения,
вносимые в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 июля 2011 года N 761 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Краснодарского края"

1. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края А.С. Копайгородского.".

2. В приложении:

1) в разделе 1 "Общие положения":

в пункте 1.7:

абзац восьмой изложить в следующей редакции:

"самовыдвижение;";

дополнить абзацами следующего содержания:

"Всероссийский управленческий конкурс "Лидеры России";

проект "Лидеры Кубани - движение вверх!".";

2) абзац третий пункта 1.9 изложить в следующей редакции:

"Замещение резервистами управленческих целевых должностей осуществляется при наличии соответствующей вакантной должности. Назначение резервистов в преимущественном порядке осуществляется на должности государственной гражданской службы Краснодарского края, замещение которых не предусматривает использования конкурсных процедур в соответствии с законодательством Российской Федерации.";

3) раздел 3 "Порядок выявления кандидатов в Региональный резерв, представление информации о кандидатах в Региональный резерв в Комиссию" дополнить пунктом 3.10 следующего содержания:

"3.10. Граждане из числа победителей (полуфиналистов, финалистов) Всероссийского управленческого конкурса "Лидеры России", проекта "Лидеры Кубани - движение вверх!" включаются в Региональный резерв с их согласия без прохождения отборочных процедур, указанных в разделе 2 настоящего Положения, после направления документов, указанных в абзацах втором - шестом пункта 3.8 настоящего Положения, в Комиссию для проведения проверки соответствия требованиям, предъявляемым к кандидатам в Региональный резерв";

4) раздел 5 "Работа с Региональным резервом" дополнить пунктами 5.6.1 и 5.6.2 следующего содержания:

"5.6.1. целях всестороннего, объективного и комплексного учета личностно-профессиональных и управленческих ресурсов резервистов осуществляется их оценка, которую организуют лица, указанные в пункте 1.5 настоящего Положения.

Оценка резервистов проводится по состоянию на 31 декабря ежегодно. Оценка резервистов включает сбор и анализ показателей, характеризующих уровень развития личностно-профессиональных ресурсов и управленческих компетенций, на основе изучения профессионального опыта и особенностей карьерных траекторий, тестирования, решения смоделированных реальных проблемных ситуаций, оценки результатов профессиональной деятельности, оценки объективных показателей участия резервистов в программах, проектах и мероприятиях, учета других наиболее значимых профессиональных достижений.

Результаты оценки указываются в индивидуальных планах и учитываются при принятии решения о рекомендуемых программах подготовки, а также отражают уровень личностно-профессионального развития оцениваемых лиц.

5.6.2. Основными направлениями использования Регионального резерва являются:

назначение на вакантные управленческие целевые должности, указанные в пункте 1.3 настоящего Положения, в том числе перемещение на иную должность для оптимального распределения кадровых ресурсов по уровням и сферам государственного управления;

назначение на вакантные вышестоящие должности резервистов, включенных в перспективный уровень целевых групп Регионального резерва;

участие резервистов в реализации значимых проектов и мероприятий, направленных на совершенствование государственной политики;

участие резервистов в наставнической деятельности;

привлечение резервистов для подготовки резервов управленческих кадров иных уровней.";

5) дополнить разделом 7 следующего содержания:

"7. Оценка эффективности работы с Региональным резервом

7.1. Комиссией ежегодно осуществляется оценка эффективности работы с Региональным резервом.

7.2. Основными показателями эффективности работы с Региональным резервом являются:

7.2.1. Доля лиц, назначенных из Регионального резерва из числа рекомендованных в течение определенного календарного года, в общем числе лиц, включенных в Региональный резерв в течение этого календарного года.

Показатель рассчитывается в разрезе исполнительных органов государственной власти Краснодарского края, органов местного самоуправления муниципальных районов, городских округов Краснодарского края и в целом по Краснодарскому краю.

7.2.2. Доля управленческих целевых должностей, на которые назначены лица из Регионального резерва, в общем количестве ставших вакантными управленческих целевых должностей в течение календарного года.

Для управленческих целевых должностей, указанных в подпунктах: 1.3.2 - 1.3.4, 1.3.6, 1.3.7 настоящего Положения, показатель рассчитывается в разрезе исполнительных органов государственной власти Краснодарского края и в целом по Краснодарскому краю.

Для управленческой целевой должности, указанной в подпункте 1.3.5 пункта 1.3 настоящего Положения, показатель рассчитывается в целом по Краснодарскому краю.

Для управленческих целевых должностей, указанных в подпунктах 1.3.6 и 1.3.7 пункта 1.3 настоящего Положения, показатель рассчитывается в разрезе органов местного самоуправления муниципальных районов, городских округов и в целом по Краснодарскому краю.

7.2.3. Доля лиц, включенных в Региональный резерв, принявших участие в реализации приоритетных региональных проектов, государственных программах, реализуемых исполнительными органами государственной власти Краснодарского края в течение календарного года, в общем числе государственных гражданских служащих, принимавших участие в реализации проектов и государственных программ.

Показатель рассчитывается в разрезе исполнительных органов государственной власти Краснодарского края и в целом по Краснодарскому краю.

7.2.4. Эффективность привлечения и отбора в Региональный резерв рассчитывается по следующим критериям:

доля общего числа кандидатов, направленных в Региональный резерв, в числе рекомендованных кандидатов в Региональный резерв;

доля лиц, успешно прошедших процедуру отбора в Региональный резерв, в общем числе рекомендуемых кандидатов в Региональный резерв;

доля лиц, принявших участие в образовательных программах и мероприятиях в период нахождения в Региональном резерве;

средний рейтинговый балл резервистов.

Показатель рассчитывается в разрезе исполнительных органов государственной власти Краснодарского края, органов местного самоуправления муниципальных районов, городских округов Краснодарского края и в целом по Краснодарскому краю.

7.3. Комиссией для каждого из показателей определяются критерии его достижений с учетом накопленной кадровой статистики и сравнения текущего состояния работы с Региональным резервом с предшествующими периодами. Уточнение содержания показателей и критериев эффективности работы с Региональным резервом осуществляется по мере накопления данных кадровой статистики, анализа и обобщения практики работы с Региональным резервом.".

Начальник управления кадровой политики администрации Краснодарского края

Г.Г. Стрюк