Приложение N 1. Порядок работы конкурсной комиссии департамента строительства Краснодарского края

Приложение N 1

Утвержден
приказом департамента
строительства Краснодарского
края от 26.09.2018 N 235

Порядок
работы конкурсной комиссии департамента строительства Краснодарского края

1. Конкурсная комиссия департамента строительства Краснодарского края Краснодарского края (далее - конкурсная комиссия, департамент соответственно) является коллегиальным органом.

Персональный состав конкурсной комиссии утверждается приказом департамента.

Конкурсная комиссия создается для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте (далее - гражданская служба) либо конкурсов на включение в кадровый резерв департамента.

2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", другими нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами Краснодарского края.

3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав конкурсной комиссии входят руководитель департамента (председатель конкурсной комиссии), заместитель руководителя департамента, курирующий деятельность структурного подразделения департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы, в котором проводится конкурс (при наличии), представитель отдела государственной службы и противодействия коррупции департамента (далее - кадровое подразделение), представитель юридического отдела департамента, руководитель структурного подразделения департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые департаментом в качестве независимых экспертов по вопросам, связанным с гражданской службой без указания персональных данных экспертов.

В состав конкурсной комиссии наряду с независимыми экспертами включаются представители Общественного совета при департаменте. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти общего числа членов конкурсной комиссии.

Кандидатуры представителей Общественного совета при департаменте для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу руководителя департамента.

Для эффективного применения методов оценки в работе конкурсной комиссии участвуют специалист(ы) в области оценки персонала, а также специалист(ы) в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям департамента.

4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

5. Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формирования конкурсных заданий в соответствии с методикой проведения конкурса.

6. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, объявляет заседание конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов, открывает, ведет, закрывает заседание конкурсной комиссии, по результатам конкурса объявляет победителей конкурса, осуществляет иные действия по организации и осуществлению деятельности конкурсной комиссии.

В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, служебная командировка, ежегодный оплачиваемый отпуск и другие уважительные причины) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

7. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии, в том числе прием заявлений на конкурс, формирование дел и другое, осуществляется кадровым подразделением.

8. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии, ведет протокол заседания конкурсной комиссии и оформление решений конкурсной комиссии.

В случае временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, служебная командировка, отпуск и другое) работу конкурсной комиссии обеспечивает иное лицо, замещающее должность в кадровом подразделении департамента.

9. Конкурсная комиссия имеет право:

запрашивать у руководителей структурных подразделений департамента сведения и материалы, необходимые для работы конкурсной комиссии;

вносить председателю конкурсной комиссии предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии.

10. Конкурс не объявляется и не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

д) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному приказом департамента;

е) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Конкурс проводится в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", и Методикой, утвержденной настоящим приказом.

11. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы или на включение в кадровый резерв департамента.

12. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за", "против". При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.

13. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв департамента кандидата (кандидатов), который(е) не стал(и) победителем(ями) конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку конкурсной комиссии.

14. Конкурсная комиссия по результатам конкурса на включение в кадровый резерв департамента вправе принять решение о признании победителями конкурса нескольких кандидатов, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии.

15. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв (приложения N 4, 5 к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и включение в кадровый резерв департамента) и подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в ее заседании.

Начальник отдела государственной службы и противодействия коррупции департамента строительства Краснодарского края

О.А. Тарасенко