Приложение 2. Положение об оплате труда и порядке выплаты работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

Приложение 2

Утверждено приказом
руководителя департамента
по обеспечению деятельности
мировых судей Краснодарского края
от 2 октября 2018 г. N 233

Положение
об оплате труда и порядке выплаты работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законами Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 февраля 2017 года N 123 "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края" и определяет в отношении работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края (далее - работники), порядок выплаты месячного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца и далее по тексту допущена опечатка. Дату названного постановления следует читать как "от 26 февраля 2014 г."

2. Порядок выплаты месячного должностного оклада

2.1. Размер должностного оклада работников устанавливается в соответствии с приложением к Порядку формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края, утвержденным постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 февраля 2017 года N 123.

2.2. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Краснодарского края.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. Финансово-экономический отдел департамента в день выплаты расчета по заработной плате (25-го числа текущего месяца и 10-го числа следующего месяца) направляет расчетные листки на адреса электронной почты, указанные в заявлении каждого гражданского служащего.

3. Порядок ежемесячных выплат и иных дополнительных выплат

К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

дополнительная материальная помощь;

премии по результатам работы.

3.1. Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда определяется решением руководителя департамента по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края (далее - руководитель департамента) и может составлять до 150 процентов должностного оклада и быть изменен приказом руководителя департамента на основании письменного представления заместителей руководителя, начальников структурных подразделений.

3.2. Ежемесячное денежное поощрение - в размере 1,5 должностных оклада выплачивается в соответствии с приказом руководителя департамента.

3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь составляют 4 должностных оклада.

При предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата к отпуску в размере трех должностных окладов.

В случае предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, выплата производится один раз в год при предоставлении части отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней, о чем он указывает в своем заявлении.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику за первый год работы не ранее возникновения у него права на использование отпуска.

Работнику на основании его заявления оказывается материальная помощь в конце года в размере одного месячного оклада денежного содержания.

Материальная помощь, предусмотренная работнику в первый год поступления, выплачивается пропорционально отработанному времени в конце года, по его заявлению.

При увольнении материальная помощь работнику выплачивается пропорционально отработанному им времени.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением до наступления права на предоставление ежегодного отпуска в полном размере выплата единовременной выплаты производится пропорционально отработанному времени.

Единовременная выплата и материальная помощь не выплачивается:

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет;

работникам, получившим указанные выплаты в полном размере и уволенным в текущем календарном году, а потом вновь поступившим на работу в департамент в этом же календарном году;

В случае изменения должности единовременная выплата и материальная помощь рассчитываются по последней замещаемой должности на момент написания работником заявления.

3.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда работнику может оказываться материальная помощь дополнительно в следующих случаях:

смерти (гибели) близкого родственника - супруга, супруги, родителей, детей, усыновителей, усыновленных, родных братьев и сестер, дедушки, бабушки, внуков гражданского служащего или лица, находящегося на его иждивении, - при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с работником или нахождении на его иждивении;

утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц - при предоставлении соответствующих справок;

необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием - при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;

рождения ребенка - при предоставлении копии свидетельства о рождении;

по другим уважительным причинам.

Заявление об оказании материальной помощи в указанных случаях рассматривается социально-бытовой комиссией департамента.

3.5. Премии по результатам работы выплачиваются работникам в пределах фонда оплаты труда департамента.

Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в заданий с учетом задач и функций департамента, исполнения должностной инструкции.

Размер и периодичность выплаты премии определяется в индивидуальном порядке в зависимости от:

оперативности и профессионализма при решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

объема, сложности и важности порученных заданий;

личного вклада работника в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на государственный орган.

Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, максимальными размерами не ограничивается.

3.5.1. Премия может быть начислена в полном, повышенном ил