Приложение. Изменения, вносимые в приказ департамента имущественных отношений Краснодарского края от 31 марта 2010 г. N 193 "Об утверждении положения о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту имущественных отношений Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи"

Приложение

Утверждены
приказом департамента
имущественных отношений
Краснодарского края
от 26.10.2018 N 2333

Изменения,
вносимые в приказ департамента имущественных отношений Краснодарского края от 31 марта 2010 года N 193 "Об утверждении положения о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту имущественных отношений Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи"

1. В приложении:

раздел 3 "Порядок выплаты премий" изложить в следующей редакции:

"3. Порядок выплаты премий

1. Руководителям учреждений выплачивается премия по результатам работы (далее - премия).

Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада руководителя в эффективное выполнение задач, стоящих перед учреждением.

Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда.

2. Премия учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3. В качестве расчетного периода для начисления премии принимается отработанное время, равное месяцу и году (далее - расчетный период).

4. Предложения о премировании руководителей учреждений с приложением расчета предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений Краснодарского края и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя государственного учреждения Краснодарского края, его заместителей и главного бухгалтера), направляются учреждениями в департамент в письменном виде.

5. Решения о премировании руководителей учреждений оформляются приказами департамента.

Проект приказа департамента о премировании руководителя КГКСУ "Фонд госимущества Краснодарского края" и размере указанной премии, подготовленный управлением имущественных отношений департамента, согласовывается с первым заместителем руководителя департамента, с заместителем руководителя департамента, координирующим деятельность управления имущественных отношений, контрольно-ревизионного управления, заместителем руководителя департамента, координирующим деятельность управления кадровой, финансовой и организационной работы, управлением кадровой, финансовой и организационной работы, управлением земельных отношений департамента, юридическим управлением департамента.

Проект приказа департамента о премировании руководителя ГКУ КК "Кубаньземконтроль" и размере указанной премии, подготовленный управлением земельных отношений департамента, согласовывается с первым заместителем руководителя департамента, с заместителем руководителя департамента, координирующим деятельность управления имущественных отношений, контрольно-ревизионного управления, заместителем руководителя департамента, координирующим деятельность управления кадровой, финансовой и организационной работы, управлением кадровой, финансовой и организационной работы департамента, отделом кадастровой оценки департамента, юридическим управлением департамента.

Проект приказа департамента о премировании руководителя ГБУ КК "Крайтехинвентаризация - Краевое БТИ" и размере указанной премии, подготовленный управлением имущественных отношений департамента, согласовывается с первым заместителем руководителя департамента, заместителем руководителя департамента, координирующим деятельность управления имущественных отношений, контрольно-ревизионного управления, заместителем руководителя департамента, координирующим деятельность управления кадровой, финансовой и организационной работы, управлением кадровой, финансовой и организационной работы департамента, управлением земельных отношений департамента, отделом кадастровой оценки департамента, юридическим управлением департамента.

6. Выплата руководителям учреждений премии за расчетный период производится при условии достижения определенных показателей их деятельности и деятельности Учреждений в целом (приложения N 1-3 к положению о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту имущественных отношений Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи (далее - Положение).

Подготовка приказов' департамента о премировании руководителей учреждений (далее - проект приказа), а также оценка деятельности руководителей учреждений и учреждений в целом осуществляется в следующем порядке:

1) учреждение направляет в департамент:

предложение о премировании руководителя учреждения с указанием размера премии (с учетом графы 3 приложения к приказу департамента от 5 марта 2018 года N 396 "Об утверждении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений Краснодарского края, координацию и регулирование деятельности которых осуществляет департамент имущественных отношений Краснодарского края, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя государственного учреждения Краснодарского края, его заместителей и главного бухгалтера") и представлением информации согласно приложениям N 1-3 к Положению (к указанной информации прилагается пояснительная записка, а также надлежаще заверенные копии документов (при наличии), подтверждающие ее достоверность);

информацию о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера);

2) ответственные лица структурных подразделений департамента, осуществляющие анализ достижения показателей деятельности руководителя учреждения и учреждения в целом (графа 5 в приложениях N 1-3 к Положению), не позднее 2 рабочих дней после получения структурными подразделениями департамента указанной информации от учреждения, представляют в структурные подразделения, осуществляющие подготовку проектов приказов департамента о премировании руководителей Учреждений, указанных в абзацах 2-4 пункта 5 раздела 3 приложения к приказу, служебные записки, содержащие информацию о результатах оценки деятельности руководителя учреждения и учреждения в целом согласно приложениям N 1 -3 к Положению;

3) на основании служебных записок, полученных от лиц, указанных в подпункте 2 пункта 6 раздела 3 приложения к приказу, ответственные лица структурных подразделений, осуществляющие подготовку проектов приказов департамента о премировании руководителей Учреждений, указанных в абзацах 2-4 пункта 5 раздела 3 приложения к приказу совместно с ответственным лицом отдела финансов в управлении кадровой, финансовой и организационной работы департамента (в части анализа информации, предусмотренной абзацем 3 подпункта 1 пункта 6 раздела 3 приложения к приказу) в течение 2 рабочих дней после их получения, готовят служебные записки, содержащие сводную информацию о результатах оценки деятельности руководителей соответствующих учреждений и учреждений в целом и представляют ее руководителю департамента вместе с проектами приказов департамента о премировании руководителей соответствующих учреждений, предварительно согласованными с уполномоченными должностными лицами департамента, указанными в пункте 5 раздела 3 приложения к приказу;

4) приказы департамента о премировании руководителей учреждений направляются в течение 1 рабочего дня с даты издания в соответствующие учреждения.".

2. Дополнить Положение приложениями N 1-3 следующего содержания:

"Приложение N 1
к Положению о порядке выплаты
руководителям государственных
учреждений Краснодарского края,
подведомственных департаменту
имущественных отношений
Краснодарского края, ежемесячной
надбавки к должностному окладу
за сложность и напряженность
труда, премий, единовременной
выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
и материальной помощи

Показатели и критерии
оценки деятельности директора государственного бюджетного учреждения Краснодарского края "Краевая техническая инвентаризация - Краевое БТИ" и учреждения в целом

N п/п	Наименование показателя		Критерии оценки		Количество баллов*	Наименование структурного подразделения департамента, осуществляющего анализ достижения показателя*
1	2		3		4	5
1. Месячные баллы
1	Дисциплинарные взыскания, примененные к директору Учреждения на основании приказов департамента		наличие/ отсутствие		0/1	управление имущественных отношений
2	Привлечение директора Учреждения к административной ответственности		наличие/ отсутствие		0/1	управление имущественных отношений; контрольно-ревизионное управление
3	Просроченная кредиторская задолженность по выплате заработной платы и по бюджетным платежам		наличие/ отсутствие		0/1	отдел государственных учреждений и предприятий в управлении имущественных отношений
4	Факты несвоевременного представления бухгалтерской отчётности, запрашиваемой информации по вопросам финансирования, бухгалтерского учета		наличие/ отсутствие		0/1	отдел финансов в управлении кадровой, финансовой и организационной работы
5		Непредставление в установленный срок информации по запросу департамента в отчетном периоде		наличие/ отсутствие	0/1	управление кадровой, финансовой и организационной работы; управление имущественных отношений; управление земельных отношений; контрольно-ревизионное управление; юридическое управление; отдел кадастровой оценки
2. Годовые баллы
1		Зарегистрированные права на все объекты недвижимости, закрепленные за Учреждением		наличие/ отсутствие	12/0	отдел государственных учреждений и предприятий в управлении имущественных отношений; отдел казны в управлении имущественных отношений
2		Выполнение государственного задания в части проведения государственной кадастровой оценки недвижимого имущества		достижение показателей, характеризующих качество и объем выполненных работ (услуг)	12/0	отдел кадастровой оценки
3		Выполнение государственного задания в части хранения и использования учетно-технической документации государственного технического учета и технической инвентаризации		достижение показателей, характеризующих качество и объем выполненных работ (услуг)	12/0	отдел казны в управлении имущественных отношений
4	Нарушения действующего законодательства РФ по результатам проверок Учреждения контролирующими и надзорными органами		наличие/ отсутствие предписаний, представлений по итогам соответствующих проверок		0/12	управление имущественных отношений
5	Укомплектование Учреждения - не менее 70% от штатного расписания		наличие/отсутствие		12/0	управление имущественных отношений
6	Выполнение ежегодного плана мероприятий по противодействию коррупции		да/нет		12/0	контрольно-ревизионное управление

_______________________________

* Графы учреждением не заполняются.

Примечания:

1. Размер месячной премии директора Учреждения определяется по пятибалльной системе оценки. Баллы начисляются следующим образом:

при наборе 5 баллов с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 100% премии;

при наборе 4 баллов с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 85% премии;

при наборе 3 баллов с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 70% премии;

при наборе 2 баллов с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 55% премии;

при наборе 1 балла с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 25% премии;

при наборе 0 баллов с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" премия не выплачивается (0% премии).

2. Размер годовой премии директора Учреждения рассчитывается по формуле:

где:

ГСБ - годовая сумма баллов;

КБМ - количество баллов, полученных за соответствующий месяц;

КБГ - количество баллов, полученных при оценке показателей, оцениваемых по результатам года.

1) максимальное количество баллов за год составляет 132 балла -100% премии;

2) от 112 до 131 балла - 85% премии;

3) от 92 до 111 баллов - 70% премии;

4) от 72 до 91 балла - 55% премии;

5) от 52 до 71 балла - 40% премии;

6) от 32 до 51 балла - 25% премии;

7) от 12 до 31 балла - 10% премии.

При наборе менее 10 баллов годовая премия не выплачивается.

3. Размер годовой премии директора Учреждения за 2018 год рассчитывается следующим образом:

1) при наборе 72 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 2 "Годовые баллы" выплачивается 100% премии;

2) при наборе 60 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 2 "Годовые баллы" выплачивается 83% премии;

3) при наборе 48 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 2 "Годовые баллы" выплачивается 66% премии;

4) при наборе 36 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 2 "Годовые баллы" выплачивается 49% премии;

5) при наборе 24 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 2 "Годовые баллы" выплачивается 32% премии;

6) при наборе 12 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 2 "Годовые баллы" выплачивается 15% премии;

7) при наборе 0 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 2 "Годовые баллы" премия не выплачивается (0% премии).

Начальник отдела кадастровой оценки департамента

Л.И. Островский

Приложение N 2
к Положению о порядке выплаты
руководителям государственных
учреждений Краснодарского края,
подведомственных департаменту
имущественных отношений
Краснодарского края, ежемесячной
надбавки к должностному окладу
за сложность и напряженность
труда, премий, единовременной
выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
и материальной помощи

Показатели и критерии
оценки деятельности руководителя краевого государственного специализированного учреждения "Фонд государственного имущества Краснодарского края" и учреждения в целом

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Количество баллов*	Наименование структурного подразделения департамента, осуществляющего анализ достижения показателя*
1	2	3	4	5
1. Месячные баллы
1	Дисциплинарные взыскания, примененные к руководителю учреждения на основании приказов департамента	наличие/ отсутствие	0/1	управление имущественных отношений
2	Привлечение руководителя учреждения к административной ответственности	наличие/ отсутствие	0/1	управление имущественных отношений; контрольно-ревизионное управление
3	Факты несвоевременного представления бухгалтерской отчетности, запрашиваемой информации по вопросам финансирования, бухгалтерского учета	наличие/ отсутствие	0/1	управление кадровой, финансовой и организационной работы
4	Непредставление в установленный срок информации по запросу департамента в отчетном периоде	наличие/ отсутствие	0/1	управление имущественных отношении; управление земельных отношений; контрольно-ревизионное управление; управление кадровой, финансовой и организационной работы
5	Результаты деятельности учреждения в целом (положительная оценка эффективности деятельности учреждения в целом в соответствии с утвержденными критериями оценки эффективности деятельности учреждения)	да/нет	1/0	управление имущественных отношений; управление земельных отношений; контрольно-ревизионное управление; отдел финансов в управлении кадровой, финансовой и организационной работы
2. Годовые баллы
1	Укомплектование Учреждения - не менее 70% от штатного расписания	наличие/ отсутствие	12/0	управление имущественных отношений
2	Выполнение ежегодного плана мероприятий по противодействию коррупции	да/нет	12/0	контрольно-ревизионное управление

____________________________________

* Графы учреждением не заполняются.

Примечания:

1. Размер месячной премии директора Учреждения определяется по пятибалльной системе оценки. Баллы начисляются следующим образом:

1) при наборе 5 баллов с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 100% премии;

2) при наборе 4 баллов с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 85% премии;

3) при наборе 3 баллов с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 70% премии;

4) при наборе 2 баллов с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 55% премии;

5) при наборе 1 балла с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 25% премии;

6) при наборе 0 баллов с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" премия не выплачивается (0% премии).

2. Размер годовой премии директора Учреждения рассчитывается по формуле:

,

где:

ГСБ - годовая сумма баллов;

КБМ - количество баллов, полученных за соответствующий месяц;

КБГ - количество баллов, полученных при оценке показателей, оцениваемых по результатам года.

1) максимальное количество баллов за год составляет 84 балла -100% премии;

2) от 70 до 83 баллов - 85% премии;

3) от 56 до 69 баллов - 70% премии;

4) от 42 до 55 баллов - 55% премии;

5) от 28 до 41 балла - 40% премии;

6) от 14 до 27 баллов - 25% премии.

При наборе менее 14 баллов годовая премия не выплачивается.

3. Размер годовой премии директора Учреждения за 2018 год рассчитывается следующим образом:

1) при наборе 24 баллов с 1 по 2 строку графы 4 раздела 2 "Годовые баллы" выплачивается 100% премии;

2) при наборе 12 баллов с 1 по 2 строку графы 4 раздела 2 "Годовые баллы" выплачивается 50% премии;

3) при наборе 0 баллов с 1 по 2 строку графы 4 раздела 2 "Годовые баллы" премия не выплачивается (0% премии).

Заместитель руководителя департамента

М.В. Синицын

Приложение N 3
к Положению о порядке выплаты
руководителям государственных
учреждений Краснодарского края,
подведомственных департаменту
имущественных отношений
Краснодарского края, ежемесячной
надбавки к должностному окладу
за сложность и напряженность
труда, премий, единовременной
выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
и материальной помощи

Показатели и критерии
оценки деятельности директора государственного казенного учреждения Краснодарского края "Кубаньземконтроль" и учреждения в целом

N п/п	Наименование показателя		Критерии оценки		Количество баллов*		Наименование структурного подразделения департамента, осуществляющего анализ достижения показателя*
1	2		3		4		5
1. Месячные баллы
1	Дисциплинарные взыскания, примененные к директору Учреждения на основании приказов департамента		наличие/ отсутствие		0/1		управление земельных отношений
2	Привлечение директора Учреждения к административной ответственности		наличие/ отсутствие		0/1		управление земельных отношений; контрольно-ревизионное управление
3	Просроченная кредиторская задолженность по выплате заработной платы и по бюджетным платежам		наличие/ отсутствие		0/1		отдел финансов в управлении кадровой, финансовой и организационной работы
4	Факты несвоевременного представления бухгалтерской отчётности, запрашиваемой информации по вопросам финансирования, бухгалтерского учета		наличие/ отсутствие		0/1		отдел финансов в управлении кадровой, финансовой и организационной работы
5		Обеспечение информационной открытости учреждения		наличие интернет сайта и его сопровождение/ отсутствие сайта		1/0	управление земельных отношений
6		Использование закрепленного имущества по целевому назначению и проведение мер по его сохранности		отсутствие нарушений/ наличие нарушений		1/0	контрольно-ревизионное управление
2. Годовые баллы
1		Предоставление Учреждением в департамент отчетности (ежемесячной, квартальной, полугодовой, за 9 месяцев, годовой, по обследованию земельных участков, находящихся в государственной собственности Краснодарского края)		своевременное предоставление/ предоставление с пропуском срока		12/0	управление земельных отношений
2		Укомплектование Учреждения - не менее 70% от штатного расписания		наличие/ отсутствие		12/0	управление земельных отношений
3		Выполнение ежегодного плана мероприятий по противодействию коррупции		да/нет		12/0	контрольно-ревизионное управление

_________________________________

* Графы учреждением не заполняются.

Примечания:

1. Размер месячной премии директора Учреждения определяется по шестибалльной системе оценки. Баллы начисляются следующим образом:

1) при наборе 6 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 100% премии;

2) при наборе 5 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 85% премии;

3) при наборе 4 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 70% премии;

4) при наборе 3 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 55% премии;

5) при наборе 2 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 40% премии;

6) при наборе 1 балла с 1 по 6 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 25% премии;

7) при наборе 0 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" премия не выплачивается (0% премии).

2. Размер годовой премии директора Учреждения рассчитывается по формуле:

,

где:

ГСБ - годовая сумма баллов;

КБМ - количество баллов, полученных за соответствующий месяц;

КБГ - количество баллов, полученных при оценке показателей, оцениваемых по результатам года.

1) максимальное количество баллов за год составляет 108 баллов - 100% премии;

2) от 92 до 107 баллов - 85% премии;

3) от 76 до 91 балла - 70% премии;

4) от 60 до 75 баллов - 55% премии;

5) от 44 до 59 баллов - 40% премии;

6) от 28 до 43 балла - 25% премии;

7) от 12 до 27 баллов - 10% премии.

При наборе менее 12 баллов годовая премия не выплачивается.

3. Размер годовой премии директора Учреждения за 2018 год рассчитывается следующим образом:

1) при наборе 36 баллов с 1 по 3 строку графы 4 раздела 2 "Годовые баллы" выплачивается 100% премии;

2) при наборе 24 баллов с 1 по 3 строку графы 4 раздела 2 "Годовые баллы" выплачивается 66% премии;

3) при наборе 12 баллов с 1 по 3 строку графы 4 раздела 2 "Годовые баллы" выплачивается 33% премии;

3) при наборе 0 баллов с 1 по 3 строку графы 4 раздела 2 "Годовые баллы" премия не выплачивается (0% премии).

Первый заместитель руководителя департамента

Е.М. Сердюкова".

Начальник отдела кадастровой оценки департамента

Л.И. Островский