Приложение N 2. Порядок работы конкурсной комиссий для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края и включение в Кадровый резерв министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края, квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Краснодарского края в министерстве сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края

Приложение N 2

Утвержден
приказом министерства сельского
хозяйства и перерабатывающей
промышленности Краснодарского
края от 08.11.2018 N 448

Порядок
работы конкурсной комиссий для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края и включение в Кадровый резерв министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края, квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Краснодарского края в министерстве сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края

1. Конкурсная комиссия для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края и включение в кадровый резерв министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края, квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Краснодарского края в министерстве сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края (далее - конкурсная комиссия) является коллегиальным органом, образуется Приказом министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края (далее - министерство) и действует на постоянной основе.

2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденным Указом Президента Российской Федераций от 1 февраля 2005 года N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федераций и включения в кадровый резерв государственных органов", другими указами и распоряжениями Президента Российской федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве и включение в кадровый резерв министерства, квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Краснодарского края в министерстве (далее - Методика).

3. Конкурсная комиссия в министерстве формируется для проведения:

конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - должности гражданской службы) в министерстве;

конкурсов для формирования кадрового резерва министерства;

квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих Краснодарского края (далее - гражданские служащие), замещающих должности гражданской службы в министерстве, при решений вопросов о присвоении им классных чинов государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - гражданская служба).

4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются приказом министерства.

5. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителей председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие министерства (в том числе из структурного подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и структурного подразделения, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - структурного подразделения министерства, в котором реализуется область Профессиональной служебной деятельности по группе должностей, по которой проводится конкурс на. включение в кадровый резерв министерства или представитель структурного подразделения министерства, в котором гражданский служащий, инициирующий проведение квалификационного экзамена, замещает должность гражданской службы, представитель управления кадровой политики администрации Краснодарского края, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашенные по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов по вопросам, связанным с гражданской службой, представитель общественного совета при министерстве.

Общее число представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы в министерстве и включение в кадровый резерв министерства, квалификационных экзаменов гражданских служащих, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

6. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии.

В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, служебная командировка, ежегодный оплачиваемый отпуск и другое) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель министра сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края (курирующий управление растениеводства, управление животноводства и государственного племенного надзора, управление развития рыбохозяйственного комплекса), заместитель председателя комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии и заместителя министра сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края (курирующего управление растениеводства, управление животноводства и государственного племенного надзора, управление развития рыбохозяйственного комплекса), заместителя председателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель министра сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края (курирующий управление по бухгалтерскому учету, субсидированию, отчетности и государственным закупкам, управление экономики и государственных программ, управление развития малых форм хозяйствования и сельскохозяйственной кооперации), заместитель председателя конкурсной комиссии.

7. Обеспечение работы конкурсной комиссии, включая прием заявлений и документов, ведение их учета, формирование дел, оповещение членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени заседания, подготовку проекта приказа министерства по результатам проведения конкурса, квалификационного экзамена осуществляет отдел государственной службы и кадров министерства.

Секретарь конкурсной комиссии не участвует в оценке кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы и не обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией, В случае временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, служебная командировка, отпуск и другое) работу конкурсной комиссии обеспечивает сотрудник отдела государственной службы и кадров без права голоса,

8. Конкурсная комиссия имеет право:

запрашивать у руководителей структурных подразделений министерства сведения и материалы, необходимые для работы конкурсной комиссии;

вносить председателю конкурсной комиссии предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии.

9. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости на основании приказа министерства о проведении конкурса при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв министерства) или квалификационного экзамена.

О дате, месте и времени очередного заседания члены конкурсной комиссии извещаются секретарем конкурсной комиссии.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за", "против" или "воздержался". При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.

10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы (включения в кадровый резерв министерства) либо отказа в таком назначении.

11. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв министерства кандидата (кандидатов), который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку конкурсной комиссии.

12. Конкурсная комиссия по результатам конкурса для формирования кадрового резерва министерства вправе принять решение о признании победителями конкурса нескольких кандидатов, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии.

13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссией по результатам конкурса на включение в кадровый резерв (приложения N 4, 5 к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края и включение в кадровый резерв министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края) и подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в ее заседании.

Начальник отдела государственной службы и кадров министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края

И.С. Васильева