Приложение. Положение об условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности гражданской службы в департаменте финансово-бюджетного надзора Краснодарского края

Приложение
к приказу департамента
финансово-бюджетного
надзора Краснодарского края
от 24.01.2019 N 7

Положение
об условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности гражданской службы в департаменте финансово-бюджетного надзора Краснодарского края

1. Общие положения

Настоящее положение об условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности гражданской службы в департаменте финансово-бюджетного надзора Краснодарского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законами Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 декабря 2009 года N 1120 "О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края" и распространяется на лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте финансово-бюджетного надзора Краснодарского края (далее - гражданские служащие, департамент), за исключением руководителя департамента.

Раздел 5 Положения распространяется на заместителей руководителя департамента Краснодарского края в случаях, предусмотренных постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 19 декабря 2016 года N 1050 "О ежемесячных и иных дополнительных выплатах лицам, замещающим государственные должности Краснодарского края и должности государственной гражданской службы Краснодарского края в администрации Краснодарского края, а также руководителям органов исполнительной власти Краснодарского края".

2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - надбавка за особые условия) является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих департамента в результатах своей служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей гражданских служащих, установленных должностным регламентом.

2.2. Надбавка за особые условия гражданским служащим департамента устанавливается один раз в год в соответствии с пунктом 2 части 4 статьи 1 Закона N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", с учетом занимаемой должности, возложенных должностных обязанностей, профессиональной подготовки и опыта работы по специальности.

2.3. Размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы устанавливается персонально каждому гражданскому служащему приказом руководителя департамента на основании предложений начальников отделов и заместителей руководителя департамента в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Предложения об установлении размера надбавки за особые условия оформляется в виде служебной записки на имя руководителя департамента.

2.4. При принятии решения об установлении гражданским служащим департамента размера надбавки за особые условия, а также его изменении учитываются:

группа должностей гражданской службы Краснодарского края, стаж гражданской службы и стаж работы по специальности;

качественный уровень исполнения должностных обязанностей гражданским служащим департамента, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, высокая напряженность, интенсивность служебной деятельности и другое).

2.5. При изменении характера работы и в зависимости от результатов служебной деятельности гражданского служащего департамента размер надбавки за особые условия может быть изменен в пределах установленного размера по соответствующей группе должностей.

Изменение размера надбавки за особые условия осуществляется в порядке, установленном пунктом 2.3 настоящего раздела.

2.6. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы начальникам отделов департамента устанавливается руководителем департамента на основании предложений заместителей руководителя, курирующих соответствующее структурное подразделение; заместителям руководителя департамента - руководителем департамента.

2.7. Надбавка за особые условия гражданским служащим департамента выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания.

3. Порядок премирования

3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий в целях повышения эффективности их деятельности, уровня ответственности по обеспечению возложенных на департамент задач и функций, согласно Положению о департаменте и иных нормативно-правовых актов Краснодарского края, а также исполнения ими должностных регламентов.

Премия за особо важные и сложные задания является формой материального стимулирования гражданского служащего департамента к добросовестному труду, а также конкретного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий.

3.2. В качестве расчетного периода для начисления премий за особо важные и сложные задания принимается отработанное время, равное: месяцу, кварталу, году или без учета расчетного периода (за выполнение отдельного особо важного и сложного задания).

3.3. Приказ о выплате премии за особо важные и сложные задания может оформляться об одновременном премировании всех гражданских служащих департамента, а также о премировании гражданских служащих отдельных структурных подразделений департамента или конкретных гражданских служащих департамента.

3.4. Размер премии за особо важные и сложные задания гражданским служащим департамента может определяться в процентном отношении к денежному содержанию, либо в абсолютном выражении.

Денежное содержание для расчета премии принимается исходя из установленных гражданскому служащему за период поощрения:

размера оклада месячного денежного содержания;

ежемесячных дополнительных и других выплат: ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки в связи с присвоением почетного звания Краснодарского края;

сумм выплат ежегодных оплачиваемых отпусков.

3.5. По поручению руководителя департамента отдел бюджетного учета, кадровой работы и противодействия коррупции департамента рассчитывает размер экономии по фонду оплаты труда, сложившейся в целом по департаменту.

3.6. Руководитель департамента определяет размер премии за особо важные и сложные задания:

заместителям руководителя департамента;

начальникам отделов (на основании письменных предложений от заместителей руководителя департамента).

3.7. Премирование гражданских служащих департамента производится на основании предложений начальников отделов департамента, согласованных с заместителями руководителя департамента.

3.8. Предложения представляются на имя руководителя департамента в отдел бюджетного учета, кадровой работы и противодействия коррупции.

3.9. При определении размера премии за особо важные и сложные задания учитывается:

3.9.1. Основания для увеличения размера премии:

а) успешное выполнение особо важных и сложных заданий отдельными гражданскими служащими;

б) личный вклад гражданского служащего в успешное выполнение задач, стоящих перед департаментом;

в) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего департамента при подготовке служебных документов, выполнении поручений руководства департамента.

г) достижение значимых результатов в ходе выполнения поставленных задач;

д) внедрение новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах деятельности;

е) длительное, безупречное и эффективное исполнение гражданским служащим департамента своих должностных обязанностей;

3.9.2. Основания для понижения (невыплаты) премии:

а) несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства департамента или требований должностного регламента, некачественное их выполнение;

б) несвоевременное и (или) некачественное исполнение документов;

в) нарушение служебной дисциплины.

3.9.3. Частичное понижение размера премии за особо важные и сложные задания или ее невыплата производится за тот отчетный период, в котором имели место или были выявлены соответствующие нарушения.

3.10. Решение о выплате премии за особо важные и сложные задания оформляется приказом департамента, подготовленным отделом бюджетного учета, кадровой работы и противодействия коррупции.

3.11. Премии за особо важные и сложные задания выплачиваются гражданским служащим департамента, состоящим в трудовых отношениях с департаментом на дату подписания приказа о премировании, за исключением лиц, указанных в пункте 3.12.

3.12. Не подлежат премированию за особо важные и сложные задания:

гражданские служащие за период нахождения гражданского служащего департамента в учебном отпуске, трудовом отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, предоставления гражданскому служащему дополнительных отпусков, дней отдыха, свободных от работы дней и за период временной нетрудоспособности;

гражданские служащие, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания.

3.13. Премии за особо важные и сложные задания учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.14. При наличии экономии по фонду оплаты труда премии могут выплачиваться в честь праздничных дней, профессиональных праздников и памятных дней Российской Федерации.

3.15. Размер премии максимальными размерами не ограничивается.

4. Порядок оказания материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) и материальная помощь гражданским служащим департамента выплачивается один раз в году в размере трех окладов денежного содержания гражданского служащего департамента.

4.2. Единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания выплачиваются один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (независимо от периода, за который предоставляется отпуск) или в период удобный для гражданского служащего департамента.

4.3. Единовременная выплата и материальная помощь устанавливается приказом руководителя департамента.

4.4. При определении размера