Приложение N 1. Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края и включение в кадровый резерв министерства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края

Приложение N 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной
должности государственной
гражданской службы Краснодарского
края в министерстве гражданской
обороны и чрезвычайных ситуаций
Краснодарского края и включение
в кадровый резерв министерства
гражданской обороны и чрезвычайных
ситуаций Краснодарского края

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края и включение в кадровый резерв министерства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края

Категории должностей	Группы должностей	Основные должностные обязанности	Методы оценки
1	2	3	4
Руководители	высшая главная	планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных	тестирование
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа
			написание реферата
			анкетирование
			проведение групповых дискуссий
Специалисты	высшая главная ведущая старшая	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций	тестирование
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа
			анкетирование
			написание реферата

Начальник отдела по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы

О.Л. Хренова