Приложение

Приложение
к постановлению избирательной
комиссии Краснодарского края
от 22 ноября 2018 г. N 78/734-6

"Приложение N 1

Утверждено
постановлением избирательной
комиссии Краснодарского края
от 25 апреля 2018 г. N 60/632-6

Положение
о порядке выплаты лицам, замещающим государственные должности Краснодарского края в избирательной комиссии Краснодарского края, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежеквартального денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законами Краснодарского края от 4 июня 1999 г. N 186-КЗ "Об избирательной комиссии Краснодарского края", от 12 марта 2007 г. N 1202-КЗ "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Краснодарского края" и определяет в отношении лиц, замещающих государственные должности Краснодарского края в избирательной комиссии Краснодарского края (далее - лица, замещающие государственные должности), порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежеквартального денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

2. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

2.1. Лицам, замещающим государственные должности, выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия).

Премия выплачивается за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций избирательной комиссии Краснодарского края.

Премирование лиц, замещающих государственные должности, производится в целях повышения эффективности их деятельности и уровня ответственности в ходе выполнения поставленных перед ними задач.

2.2. Выплата премий производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда избирательной комиссии Краснодарского края на соответствующий год и максимальными размерами не ограничивается.

2.3. Премия может выплачиваться по результатам деятельности избирательной комиссии Краснодарского края с учетом обеспечения ее задач и функций лицами, замещающими государственные должности, за конкретный расчетный период (месяц, квартал, год), а также без учета расчетного периода (за выполнение отдельного особо важного и сложного задания, в том числе в пределах установленных действующим законодательством полномочий по организации муниципальных выборов, формированию нижестоящих избирательных комиссий и реализации других задач и функций избирательной комиссии Краснодарского края). Дата истечения расчетного периода, за который выплачивается премия, может определяться конкретной календарной датой, в том числе датой государственного праздника.

2.4. При определении размера премии лицу, замещающему государственную должность, учитываются:

успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

достижение значимых результатов в ходе выполнения поставленных задач;

внедрение и использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах деятельности избирательной комиссии Краснодарского края и др.

2.5. Премия учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.6. Лицам, замещающим государственные должности, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время. При этом время нахождения лица, замещающего государственную должность, в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в командировке, принимается в расчет для начисления премии.

2.7. Решение о выплате премии лицам, замещающим государственные должности, оформляется решением избирательной комиссии Краснодарского края.

Проект указанного решения готовится отделом кадрового и документационного обеспечения аппарата избирательной комиссии Краснодарского края.

3. Порядок выплаты ежеквартального денежного поощрения

Лицам, замещающим государственные должности, ежеквартальное денежное поощрение, установленное пунктом 4 части 3 статьи 1 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 г. N 1202-КЗ "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Краснодарского края", выплачивается в размере двух с половиной ежемесячных денежных вознаграждений ежемесячно равными долями.

4. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) и материальная помощь лицам, замещающим государственные должности, выплачиваются один раз в год в размере десяти ежемесячных денежных вознаграждений (единовременная выплата - девять ежемесячных денежных вознаграждений, материальная помощь - одно ежемесячное денежное вознаграждение).

4.2. В случае предоставления лицам, замещающим государственные должности, ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата выплачивается один раз в текущем календарном году при предоставлении любой части отпуска.

При этом материальная помощь может быть выплачена при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска) или в любой иной срок в течение календарного года.

4.3. При перенесении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий служебный год (в исключительных случаях, когда предоставление отпуска лицам, замещающим государственные должности, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы избирательной комиссии Краснодарского края) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере, указанном в пункте 4.1 настоящего раздела, в текущем служебном году. Основанием для выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае является соответствующее распоряжение председателя избирательной комиссии Краснодарского края.

4.4. Лицам, замещающим государственные должности, приступившим к исполнению полномочий в текущем календарном году либо отработавшим менее календарного года по иным причинам, имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь, указанные в пункте 4.1 настоящего раздела, выплачиваются с учетом фактически отработанного времени (число полных месяцев) за расчетный период (12 месяцев).

В случае прекращения полномочий лицами, замещающими государственные должности, единовременная выплата к отпуску не выплачивается, а если она уже была выплачена в текущем календарном году, то подлежит перерасчету с учетом фактически отработанного времени (число полных месяцев) за расчетный период (12 месяцев).

В случае прекращения полномочий лицами, замещающими государственные должности, материальная помощь не выплачивается, а если она уже была выплачена в текущем календарном году, то удержанию не подлежит.

4.5. Материальная помощь, указанная в пункте 4.1 настоящего раздела, не выплачивается лицам, замещающим государственные должности, получившим материальную помощь в текущем календарном году, прекратившим полномочия в текущем календарном году, и приступившим к исполнению полномочий вновь в этом году.

4.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда избирательной комиссии Краснодарского края лицам, замещающим государственные должности, может быть дополнительно выплачена материальная помощь в следующих случаях:

смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) при предъявлении копии свидетельства о смерти - в размере 15 тысяч рублей;

необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем при предъявлении подтверждающих документов - в размере 10 тысяч рублей;

утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) на основании подтверждающих документов из соответствующих органов - в размере 20 тысяч рублей;

в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет) - в размере 15 тысяч рублей;

в случае прекращения полномочий и выхода на пенсию - в размере 15 тысяч рублей;

за многолетнюю и добросовестную работу в случае прекращения полномочий - в размере 15 тысяч рублей;

острой необходимости по другим уважительным причинам - в размере 10 тысяч рублей;

4.7. При наличии экономии по фонду оплаты труда избирательной комиссии Краснодарского края лицам, замещающим государственные должности, может быть выплачена материальная помощь в иных случаях, помимо установленных пунктом 4.6 настоящего раздела.

Размер материальной помощи определяется председателем избирательной комиссии Краснодарского края по согласованию с планово-финансовым отделом аппарата избирательной комиссии Краснодарского края.

Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

4.8. Единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются по письменному заявлению лица, замещающего государственную должность.

4.9. Решение о выплате единовременной выплаты и материальной помощи оформляется распоряжением председателя избирательной комиссии Краснодарского края, проект которого готовится отделом кадрового и документационного обеспечения аппарата избирательной комиссии Краснодарского края.

Приложение N 2

Утверждено
постановлением избирательной
комиссии Краснодарского края
от 25 апреля 2018 г. N 60/632-6

Положение
о порядке выплаты лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Краснодарского края в аппарате избирательной комиссии Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законами Краснодарского края от 31 мая 2005 г. N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 г. N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" и определяет в отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в аппарате избирательной комиссии Краснодарского края (далее - гражданские служащие), порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей гражданских служащих, установленных законодательством о государственной гражданской службе и должностным регламентом.

2.2. Ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда избирательной комиссии Краснодарского края в размерах, установленных пунктом 2 части 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 г. N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края":

по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада.

2.3. При приеме на должность государственной гражданской службы Краснодарского края в аппарат избирательной комиссии Краснодарского края (назначении на иную должность) с установлением испытательного срока ежемесячная надбавка гражданскому служащему устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе должностей.

Размер ежемесячной надбавки устанавливается распоряжением председателя избирательной комиссии Краснодарского края о приеме на гражданскую службу (о назначении на иную должность гражданской службы).

2.4. При принятии решения об установлении гражданским служащим размера ежемесячной надбавки, а также его изменении учитываются:

группа должностей гражданской службы Краснодарского края;

качественный уровень исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, высокая напряженность, интенсивность служебной деятельности и другое).

2.5. Размер ежемесячной надбавки устанавливается каждому гражданскому служащему персонально по представлению:

заместителя председателя, секретаря избирательной комиссии Краснодарского края - в отношении руководителей курируемых ими структурных подразделений аппарата избирательной комиссии Краснодарского края;

руководителей структурных подразделений аппарата избирательной комиссии Краснодарского края - в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Краснодарского края в этих структурных подразделениях;

отдела кадрового и документационного обеспечения аппарата избирательной комиссии Краснодарского края - в отношении руководителей структурных подразделений, подчиняющихся непосредственно председателю избирательной комиссии Краснодарского края, на основании его поручения.

Представление об установлении размера ежемесячной надбавки оформляется на имя председателя избирательной комиссии Краснодарского края в форме служебной записки.

2.6. Размер ежемесячной надбавки устанавливается распоряжением председателя избирательной комиссии Краснодарского края.

Проекты соответствующих распоряжений председателя избирательной комиссии Краснодарского края готовятся отделом кадрового и документационного обеспечения аппарата избирательной комиссии Краснодарского края на основании представлений, указанных в пункте 2.5 настоящего раздела.

2.7. Ежемесячная надбавка гражданскому служащему выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания.

3. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Гражданским служащим выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия).

Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада гражданских служащих в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций избирательной комиссии Краснодарского края.

Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий в целях повышения эффективности деятельности гражданских служащих, уровня их ответственности в ходе выполнения поставленных перед ними задач, а также соблюдения должностного регламента.

3.2. Выплата премий производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда избирательной комиссии Краснодарского края на соответствующий год и максимальным размером не ограничивается.

3.3. Премия может выплачиваться по результатам деятельности гражданского служащего за конкретный расчетный период (месяц, квартал, год), а также без учета расчетного периода (за выполнение отдельного особо важного и сложного задания, в том числе в пределах установленных действующим законодательством полномочий по организации муниципальных выборов, формированию нижестоящих избирательных комиссий и реализации других задач и функций избирательной комиссии Краснодарского края). Дата истечения расчетного периода, за который выплачивается премия, может определяться конкретной календарной датой, в том числе датой государственного праздника.

3.4. При определении размера премии гражданскому служащему учитываются:

сложность выполненных заданий и эффективность достигнутых результатов за отчетный период;

оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

внедрение и использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности и др.

3.5. Не подлежат премированию:

гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

гражданские служащие, находящиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;

гражданские служащие, уволенные с гражданской службы до принятия решения о премировании.

3.6. Премия учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.7. Гражданским служащим, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время. При этом время нахождения гражданских служащих в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в командировке принимается в расчет для начисления премии.

3.8. Предложения о выплате премии оформляются:

заместителем председателя, секретарем избирательной комиссии Краснодарского края - в отношении руководителей курируемых ими структурных подразделений аппарата избирательной комиссии Краснодарского края;

руководителями структурных подразделений аппарата избирательной комиссии Краснодарского края - в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Краснодарского края в этих структурных подразделениях;

отделом кадрового и документационного обеспечения аппарата избирательной комиссии Краснодарского края - в отношении руководителей структурных подразделений, подчиняющихся непосредственно председателю избирательной комиссии Краснодарского края, на основании его поручения.

Предложения о выплате премии должны содержать указания на размер премии и подлежат согласованию с планово-финансовым отделом аппарата избирательной комиссии Краснодарского края на предмет наличия экономии по фонду оплаты труда избирательной комиссии Краснодарского края.

Предложения о выплате премии оформляются на имя председателя избирательной комиссии Краснодарского края в форме ходатайства.

3.9. Решение о выплате премии принимается председателем избирательной комиссии Краснодарского края и оформляется распоряжением председателя избирательной комиссии Краснодарского края.

Проекты распоряжений председателя избирательной комиссии Краснодарского края готовятся отделом кадрового и документационного обеспечения аппарата избирательной комиссии Краснодарского края на основании предложений, указанных в пункте 3.8 настоящего раздела.

4. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) и материальная помощь гражданским служащим выплачиваются один раз в году в размере трех окладов месячного денежного содержания гражданского служащего (единовременная выплата - два оклада месячного денежного содержания гражданского служащего, материальная помощь - один оклад месячного денежного содержания гражданского служащего).

4.2. В случае предоставления гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата выплачивается один раз в текущем календарном году при предоставлении любой части отпуска.

При этом материальная помощь может быть выплачена при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска) или в любой иной срок в течение календарного года.

4.3. Гражданским служащим, поступившим на гражданскую службу в текущем календарном году либо отработавшим менее календарного года по иным причинам, имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь, указанные в пункте 4.1 настоящего раздела, выплачиваются с учетом фактически отработанного времени (число полных месяцев) за расчетный период (12 месяцев).

В случае увольнения гражданского служащего с гражданской службы единовременная выплата к отпуску не выплачивается, а если она уже была выплачена в текущем календарном году, то подлежит перерасчету с учетом фактически отработанного времени (число полных месяцев) за расчетный период (12 месяцев).

В случае увольнения гражданского служащего с гражданской службы материальная помощь не выплачивается, а в случае, если она уже была выплачена в текущем календарном году, то удержанию не подлежит.

4.4. Материальная помощь, указанная в пункте 4.1 настоящего раздела, не выплачивается:

гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

гражданским служащим, находящимся в отпусках без сохранения денежного содержания, за полные календарные годы нахождения в таких отпусках;

гражданским служащим, получившим материальную помощь в текущем календарном году, уволенным в текущем календарном году, и вновь поступившим на гражданскую службу в аппарат избирательной комиссии Краснодарского края в этом году.

4.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда избирательной комиссии Краснодарского края гражданским служащим может быть дополнительно выплачена материальная помощь в следующих случаях:

рождения ребенка при предъявлении копии свидетельства о рождении ребенка - в размере 15 тысяч рублей;

смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) при предъявлении копии свидетельства о смерти - в размере 15 тысяч рублей;

необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем при предъявлении подтверждающих документов - в размере 10 тысяч рублей;

утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) на основании подтверждающих документов из соответствующих органов - в размере 20 тысяч рублей;

в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет) - в размере 15 тысяч рублей;

при увольнении и выходе на пенсию - в размере 15 тысяч рублей;

при увольнении за многолетнюю (более 5 лет) и добросовестную работу - в размере 15 тысяч рублей;

острой необходимости по другим уважительным причинам - в размере 10 тысяч рублей.

4.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда избирательной комиссии Краснодарского края гражданским служащим может быть выплачена материальная помощь в иных случаях, помимо установленных пунктом 4.5 настоящего раздела.

Размер материальной помощи определяется председателем избирательной комиссии Краснодарского края по согласованию с планово-финансовым отделом аппарата избирательной комиссии Краснодарского края.

Общая сумма материальной помощи, выплаченной в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

4.7. Единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются по письменному заявлению гражданского служащего.

4.8. Решение о выплате гражданским служащим единовременной выплаты и материальной помощи оформляется распоряжением председателя избирательной комиссии Краснодарского края, проект которого готовится отделом кадрового и документационного обеспечения аппарата избирательной комиссии Краснодарского края.

5. Порядок выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу

5.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим производятся выплаты единовременного поощрения в пределах утвержденного фонда оплаты труда избирательной комиссии Краснодарского края при выходе гражданского служащего на государственную пенсию за выслугу лет - в размере одного оклада денежного содержания гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы.

5.2. Решение о выплате гражданскому служащему единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу при выходе на государственную пенсию за выслугу лет принимается председателем избирательной комиссии Краснодарского края и оформляется распоряжением председателя избирательной комиссии Краснодарского края.

Проекты соответствующих распоряжений председателя избирательной комиссии Краснодарского края готовятся отделом кадрового и документационного обеспечения аппарата избирательной комиссии Краснодарского края.

Приложение N 3

Утверждено
постановлением избирательной
комиссии Краснодарского края
от 25 апреля 2018 г. N 60/632-6

Положение
о порядке выплаты работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в аппарате избирательной комиссии Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 февраля 2014 г. N 123 "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края" и определяет в отношении работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в аппарате избирательной комиссии Краснодарского края (далее - работник), порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда избирательной комиссии Краснодарского края в размере до 150 процентов должностного оклада работника, установленном подпунктом 1 пункта 2 постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 февраля 2014 г. N 123 "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края".

2.2. Размер ежемесячной надбавки устанавливается каждому работнику персонально по представлению начальника соответствующего структурного подразделения.

Представление об установлении размера ежемесячной надбавки оформляется на имя председателя избирательной комиссии Краснодарского края в форме служебной записки.

2.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается трудовым договором при приеме работника на работу в аппарат избирательной комиссии Краснодарского края.

Проекты соответствующих трудовых договоров готовятся отделом кадрового и документационного обеспечения аппарата избирательной комиссии Краснодарского края на основании представлений, указанных в пункте 2.2 настоящего раздела.

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда выплачивается работникам одновременно с выплатой должностного оклада.

3. Порядок выплаты премии по результатам работы

3.1. Работникам выплачивается премия по результатам работы (далее - премия).

Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в выполнение отдельных заданий и поручений с учетом обеспечения задач и функций избирательной комиссии Краснодарского края.

3.2. Выплата премий производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда избирательной комиссии Краснодарского края на соответствующий год и максимальными размерами не ограничивается.

3.3. Премия может быть выплачена работнику по результатам работы за конкретный расчетный период (месяц, квартал, год), а также без учета расчетного периода (за выполнение дополнительного объема работ, не установленного должностной инструкцией, качественное и оперативное выполнение особо срочных заданий, разовых поручений руководства и др.). Дата истечения расчетного периода, за который выплачивается премия, может определяться конкретной календарной датой, в том числе датой государственного праздника.

При определении размера премии учитываются:

своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них обязанностей;

своевременное и качественное выполнение работниками поручений председателя, заместителя председателя, секретаря избирательной комиссии Краснодарского края и (или) руководителя структурного подразделения аппарата избирательной комиссии Краснодарского края.

3.4. Не подлежат премированию:

работники, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

работники, находящиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;

работники, уволенные с замещаемой должности до принятия решения о премировании.

3.5. Премия учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.6. Работникам, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время. При этом время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске принимается в расчет для начисления премии.

3.7. Предложения о выплате премии оформляются руководителем структурного подразделения аппарата избирательной комиссии Краснодарского края в отношении работников, работающих в данном структурном подразделении.

Предложения о выплате премии должны содержать указания на размер премии и подлежат согласованию с планово-финансовым отделом аппарата избирательной комиссии Краснодарского края на предмет наличия экономии по фонду оплаты труда избирательной комиссии Краснодарского края.

Предложения о выплате премии оформляются на имя председателя избирательной комиссии Краснодарского края в форме ходатайства.

3.8. Решение о выплате премии принимается председателем избирательной комиссии Краснодарского края и оформляется распоряжением председателя избирательной комиссии Краснодарского края.

Проекты распоряжений председателя избирательной комиссии Краснодарского края готовятся отделом кадрового и документационного обеспечения аппарата избирательной комиссии Краснодарского края на основании предложений, указанных в пункте 3.7 настоящего раздела.

4. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) и материальная помощь работникам выплачиваются один раз в году в размере четырех должностных окладов работника (единовременная выплата - три должностных оклада работника, материальная помощь - один должностной оклад работника).

4.2. В случае предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата выплачивается один раз в текущем календарном году при предоставлении любой части отпуска.

При этом материальная помощь может быть выплачена при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или в любой иной срок в течение календарного года.

4.3. Работникам, принятым на работу в текущем календарном году либо отработавшим менее календарного года по иным причинам, имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь, указанные в пункте 4.1 настоящего раздела, выплачиваются с учетом фактически отработанного времени (число полных месяцев) за расчетный период (12 месяцев).

В случае увольнения работника единовременная выплата к отпуску не выплачивается, а если она уже была выплачена в текущем календарном году, то подлежит перерасчету с учетом фактически отработанного времени (число полных месяцев) за расчетный период (12 месяцев).

В случае увольнения работника материальная помощь не выплачивается, а в случае, если она уже была выплачена в текущем календарном году, то удержанию не подлежит.

4.4. Материальная помощь, указанная в пункте 4.1 настоящего раздела, не выплачивается:

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

работникам, находящимся в отпусках без сохранения денежного содержания, за полные календарные годы нахождения в таких отпусках;

работникам, получившим материальную помощь в текущем календарном году, уволенным в текущем календарном году и вновь принятым на работу в аппарат избирательной комиссии Краснодарского края в этом году.

4.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда избирательной комиссии Краснодарского края работникам может быть дополнительно выплачена материальная помощь в следующих случаях:

рождения ребенка при предъявлении копии свидетельства о рождении ребенка - в размере 15 тысяч рублей;

смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) при предъявлении копии свидетельства о смерти - в размере 15 тысяч рублей;

необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем при предъявлении подтверждающих документов - в размере 10 тысяч рублей;

утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) на основании подтверждающих документов из соответствующих органов - в размере 20 тысяч рублей;

в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет) - в размере 15 тысяч рублей;

острой необходимости по другим уважительным причинам - в размере 10 тысяч рублей.

4.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда избирательной комиссии Краснодарского края работникам может быть выплачена материальная помощь в иных случаях, помимо установленных пунктом 4.5 настоящего раздела.

Размер материальной помощи определяется председателем избирательной комиссии Краснодарского края по согласованию с планово-финансовым отделом аппарата избирательной комиссии Краснодарского края.

Общая сумма материальной помощи, выплаченной в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

4.7. Единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются по письменному заявлению работника.

4.8. Решение о выплате работникам единовременной выплаты и материальной помощи оформляется распоряжением председателя избирательной комиссии Краснодарского края, проект которого готовится отделом кадрового и документационного обеспечения аппарата избирательной комиссии Краснодарского края.".