Приложение. Порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководители государственного учреждения Краснодарского края, подведомственного департаменту потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края

Приложение
Утвержден приказом
потребительской сферы
и регулирования рынка
алкоголя Краснодарского края
от 18 марта 2019 г. N 32

Порядок
работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководители государственного учреждения Краснодарского края, подведомственного департаменту потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края

1. Порядок работы комиссии департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края (далее - департамент) по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного учреждения Краснодарского края, подведомственного департаменту (далее - руководитель учреждения), разработан в соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края от 6 декабря 2001 г. N 1188 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Краснодарского края".

2. Конкурс проводится комиссией департамента по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного учреждения Краснодарского края, подведомственного департаменту (далее - комиссия), состав которой утверждается приказом департамента. Конкурс является открытым по составу участников.

3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав комиссии входят с правом решающего голоса гражданские служащие департамента, в том числе представитель структурного подразделения департамента, к отраслевой специфики которого отнесена деятельность учреждения, и не менее одного представителя от департамента имущественных отношений Краснодарского края, министерства финансов Краснодарского края, а также министерства труда и социального развития Краснодарского края.

По решению организатора конкурса к работе могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Комиссию возглавляет председатель комиссии, который руководит ее деятельностью, ведет заседания комиссии. При временном отсутствии председателя комиссии (временная нетрудоспособность, командировка, отпуск) заседание комиссии ведет его заместитель.

Секретарем комиссии назначается государственный гражданский служащий отдела государственной службы и кадров департамента с правом совещательного голоса.

Секретарь комиссии:

обеспечивает подготовку материалов к заседанию комиссии;

организует публикацию подготовленного информационного сообщения о проведении конкурса;

принимает заявки от претендентов на имя председателя комиссии и ведет их учет;

проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;

уведомляет членов комиссии о проведении заседания комиссии;

ведет протоколы заседаний комиссии с отражением всех вопросов, заданных участнику конкурса на втором этапе конкурса, и ответов, данных участником конкурса;

производит подсчет и докладывает результаты тестовых испытаний.

В случае временного отсутствия секретаря комиссии (временная нетрудоспособность, командировка, отпуск) его обязанности осуществляет государственный гражданский служащий отдела государственной службы и кадров департамента без права совещательного голоса.

4. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

5. Для участия в конкурсе претенденты лично представляют в отдел государственной службы и кадров департамента в установленный срок документы, предусмотренные Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного учреждения Краснодарского края, утвержденным постановлением главы администрации Краснодарского края от 6 декабря 2001 г. N 1188 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Краснодарского края".

6. Требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на замещение должности руководителя учреждения, указываются в информационном сообщении о проведении конкурса, размещенном на официальном сайте департамента.

7. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно). Тестовые испытания считаются пройденными, если количество неправильных ответов не превышает 25 процентов от общего числа вопросов.

Участник конкурса, не прошедший тестовые испытания, ко второму этапу конкурса не допускается.

На втором этапе проводится индивидуальное собеседование с участником конкурса с целью определения уровня его профессиональной подготовки и качества знаний для выполнения должностных обязанностей руководителя учреждения.

8. Победителем конкурса признается участник, правильно ответивший на максимальное количество тестовых вопросов и показавший, по мнению комиссии, наиболее глубокие профессиональные знания по профилю деятельности учреждения.

9. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

10. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса, секретарем комиссии.

11. В случае несогласия с принятым решением член комиссии вправе письменно выразить особое мнение по данному вопросу.

12. Уведомление участникам конкурса о результатах конкурса направляется департаментом в течение 5 рабочих дней со дня его проведения.

13. Документы, представленные претендентами на замещение должности руководителя учреждения, не допущенными к участию в конкурсе, а также участниками конкурса, возвращаются департаментом по их письменным заявлениям на имя председателя комиссии.

14. Департаментом заключается трудовой договор с победителем конкурса в месячный срок со дня определения победителя конкурса.

Начальник отдела государственной службы и кадров департамента

Е.С. Ионцева