Приложение 1. Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской федерации (государственных гражданских служащих), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и включение в кадровый резерв в департаменте по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края

Приложение 1
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных
должностей государственной
гражданской службы Краснодарского
края и включения в кадровый
резерв в департаменте по делам
казачества и военным вопросам
Краснодарского края

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской федерации (государственных гражданских служащих), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и включение в кадровый резерв в департаменте по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края

Категории должностей	Группы должностей	Основные должностные обязанности	Методы оценки
1	2	3	4
Руководители	высшая главная	планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных	тестирование
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа
Специалисты	высшая главная ведущая	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций	тестирование
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа

Начальник отдела государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента

М.А. Денисенко