Приложение 1. Положение о знаке отличия департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края "Почетный наставник"

Приложение 1

Утверждено приказом
департамента потребительской сферы
и регулирования рынка алкоголя
Краснодарского края
от 16 мая 2019 г. N 63

Положение
о знаке отличия департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края "Почетный наставник"

1. Знак отличия департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края "Почетный наставник" (далее - знак отличия) является ведомственной наградой департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края (далее - департамент).

2. Знаком отличия награждаются лучшие наставники из числа государственных гражданских служащих Краснодарского края в департаменте, а также работники государственных учреждений, подведомственных департаменту (далее - наставник), за личные заслуги на протяжении не менее трех лет:

в содействии гражданским служащим, специалистам и работникам, в отношении которых осуществляется наставничество (далее - наставляемые), в успешном овладении ими профессиональными знаниями, навыками и умениями, в их профессиональном становлении;

в оказании наставляемым помощи в адаптации к условиям осуществления профессиональной деятельности и ускорении процесса их профессионального становления на занимаемой должности;

в приобретении наставляемыми опыта работы по специальности, формировании у них практических знаний и навыков, способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью, повышать свой профессиональный уровень;

в оказании постоянной и эффективной помощи наставляемым в совершенствовании форм и методов работы, в выработке навыков и правил поведения, соответствующих профессионально-этическим принципам, а также требованиям, установленным законодательством Российской Федерации;

в формировании у наставляемых сознательности, трудолюбия, дисциплинированности, приверженности профессии, ответственности за порученное дело и свои поступки, доброжелательного и уважительного отношения к коллегам, гражданам и иным лицам;

в формировании у наставляемых гражданской и жизненной позиции, повышении их общественной активности;

в формировании квалифицированного кадрового состава и его стабилизации.

3. Ходатайство о награждении знаком отличия инициируется по месту основной работы представляемого к награждению и направляется на имя руководителя департамента вместе с представлением к награждению знаком отличия, согласно приложению к настоящему Положению.

4. Представление в департамент наградных материалов осуществляется с соблюдением требований Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных".

5. Решение о награждении знаком отличия принимается руководителем департамента после согласования кандидатуры награждаемого комиссией по наградам департамента (далее - комиссия по наградам) на основании соответствующего ходатайства и представления, вносимых:

руководителем департамента;

первым заместителем руководителя департамента либо заместителем руководителя департамента;

начальниками структурных подразделений департамента;

руководителем государственного учреждения, подведомственному департаменту.

6. Требования к кандидату для награждения знаком отличия:

наличие стажа наставнической деятельности не менее 3 лет;

наличие стажа работы в потребительской сфере не менее 10 лет, в том числе не менее 5 лет работы в департаменте;

наличие ведомственной награды департамента;

отсутствие неснятого дисциплинарного взыскания.

7. Предварительное рассмотрение вопросов о награждении знаком отличия производится на заседании комиссии по наградам в течение 30 дней со дня поступления в департамент ходатайства о награждении знаком отличия и прилагаемого к нему представления.

8. При рассмотрении вопроса о награждении кандидата знаком отличия необходимо руководствоваться положениями:

характеризующими наставническую деятельность: стаж наставнической деятельности; опыт наставнической деятельности; наличие уникальных практик (программ) наставнической деятельности; возможность тиражирования