Приложение N 1. Положение Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства и единого заказчика"

Приложение N 1

Положение
Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства и единого заказчика"
(утв. постановлением администрации муниципального образования город Армавира от 8 февраля 2016 г. N 180)

1. Общие положения

Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства и единого заказчика" (далее - Положение) разработано в целях сохранения единых подходов и особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства и единого заказчика" (далее Учреждение).

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда работников Учреждения состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему постановлению администрации муниципального образования город Армавир.

2.3. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.4. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда - в размере до 150 процентов должностного оклада, порядок выплаты и конкретный размер которой определяются работодателем;

2) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается в пределах фонда оплаты труда), порядок выплаты которой определяется работодателем;

3) ежемесячное денежное поощрение - в размере 3,5 должностных окладов;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов, выплачиваемая в соответствии с положением, утверждаемым работодателем;

5) материальная помощь в размере до 4 должностных окладов ежегодно.

2.5. Работникам Учреждения могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами в пределах фонда оплаты труда.

3. Формирование фонда оплаты работников Учреждения

3.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда - в размере 12 должностных окладов;

2) премии по результатам работы в размере 12,5 должностных окладов;

3) ежемесячного денежного поощрения - в размере 42 должностных окладов;

4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

5) материальной помощи в размере 4 должностных окладов.

3.2. Работодатель имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 3.1 настоящего раздела.

3.3. Допускается двойное наименование должности. При этом должностной оклад устанавливается по первой должности.

Заместитель главы муниципального образования город Армавир

С.М. Марченко