Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению администрации
муниципального образования
Тихорецкий район
от 3 июня 2016 г. N 722

"Приложение N 1

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Молодежный центр Тихорецкого района" муниципального образования Тихорецкий район
(утв. постановлением главы муниципального образования Тихорецкий район от 1 декабря 2014 г. N 2827)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Молодежный центр Тихорецкого района" муниципального образования Тихорецкий район (далее - Положение) устанавливает порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Молодежный центр Тихорецкого района" муниципального образования Тихорецкий район (далее - Учреждение), виды дополнительного материального стимулирования и поощрения работников учреждения, а также порядок их применения.

1.2. Оплата труда работников Учреждения состоит из:

должностного оклада в размерах, устанавливаемых постановлением администрации муниципального образования Тихорецкий район;

ежемесячной надбавки за сложность и напряжённость труда в размере до 150 % должностного оклада;

ежемесячного денежного поощрения в размере 0,5 должностного оклада.

Должностные оклады работников учреждения увеличиваются (индексируются) в порядке, устанавливаемом решением Совета муниципального образования Тихорецкий район о бюджете муниципального образования Тихорецкий район на соответствующий финансовый год. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля.

1.3. Работникам Учреждения выплачиваются следующие виды стимулирующих выплат и материальной помощи:

1) премии по итогам работы за месяц (квартал), год (размер премий не ограничивается в пределах фонда оплаты труда);

2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере 4 должностных окладов;

3) единовременная материальная помощь.

1.4. Размеры ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда устанавливаются приказом Учреждения.

1.5. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда - в размере 10 должностных окладов;

2) премии по результатам работы - в размере 8 должностных окладов;

3) ежемесячного денежного поощрения - в размере 6 должностных окладов;

4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.

1.6. Штатное расписание Учреждения формируется и утверждается приказом Учреждения и согласовывается с управлением молодежной политики администрации муниципального образования Тихорецкий район.

2. Премирование работников

2.1. Премирование работников Учреждения осуществляется приказом Учреждения за:

выполнение показателей, характеризующих деятельность учреждения;

личный трудовой вклад работника в выполнение задач и функций, возложенных на учреждение (компетентность, инициатива, творчество и применение передовых форм и методов организации труда;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, в подготовке документов, выполнении заданий и поручений, образцовое выполнение должностных обязанностей);

выполнение заданий, поручений особой важности и сложности, эффективность достигнутых результатов по итогам работы;

отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка;

антикоррупционное поведение.

2.2. Премии выплачиваются в процентах к должностному окладу работника ежемесячно по итогам работы за квартал, год с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

2.3. Премии выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда на выплату премий, а также экономии фонда оплаты труда в расчетном периоде и максимальным размером не ограничиваются.

3. Порядок выплат стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи

3.1. Единовременная материальная помощь выплачивается в связи:

с временной нетрудоспособностью свыше пятнадцати календарных дней;

с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности);

со смертью супруга (супруги), родителей, детей.

3.2. Единовременное денежное вознаграждение и единовременная материальная помощь устанавливаются приказом Учреждения в размерах, устанавливаемых коллективным договором в процентах к должностному окладу, и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 1.5 раздела 1 настоящего Порядка.

3.3. Единовременная материальная помощь, установленная подпунктом 3 пункта 1.3 раздела 1 настоящего Положения, выплачивается на основании заявления, подаваемого работником на имя директора Учреждения.

Дополнительно к заявлению работник представляет копии документов, подтверждающих обстоятельства, при наступлении которых оказывается единовременная материальная помощь. В случае, если копии документов не заверены в установленном законом порядке, работник одновременно предоставляет оригиналы документов.".

Начальник управления молодежной политики администрации МО Тихорецкий район

Н. Воловичева