Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Администрации муниципального образования город Сочи Краснодарского края от 25 января 2017 г. N 96 "О внесении изменений в постановление администрации города Сочи от 25 февраля 2013 года N 350 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений физической культуры и спорта в городе Сочи"
- Приложение
Приложение
Приложение
к постановлению администрации
города Сочи
от 25 января 2017 г. N 96
Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сочи, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта
1. Общие положения
1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сочи, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Федеральным законом от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Федеральным законом от 6 декабря 2011 года N 412-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Письмом Минспорта России от 12 мая 2014 года N ВМ-04-10/2554 "О направлении Методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 июля 2016 года N 517 "О внесении изменений в некоторые правовые акты главы администрации (губернатора) Краснодарского края", постановлением главы города Сочи от 23 декабря 2008 года N 1280 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сочи", в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сочи, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, и материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений города Сочи, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, а именно: детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва (далее - муниципальные учреждения).
На основе настоящего Положения муниципальное учреждение разрабатывает положение об оплате труда, не противоречащее настоящему Положению и действующему законодательству в сфере труда.
1.3. Положение включает в себя:
1.3.1. Рекомендуемые базовые размеры окладов, должностных окладов.
1.3.2. Размеры повышающих коэффициентов к окладам.
1.3.3. Порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера.
1.3.4. Порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера.
1.3.5. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (административных работников).
1.4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Краснодарского края и нормативными правовыми актами администрации города Сочи, настоящим Положением и являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда.
В случаях когда заработная плата работников муниципального учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) в действующих условиях, то на время их работы в данном муниципальном учреждении в занимаемой должности производятся доплаты компенсационного характера за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников муниципального учреждения при условии сохранения объема должностных обязанностей работников муниципального учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение исполнения муниципального задания для выполнения задач муниципального учреждения в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг
1.8. Месячная заработная плата работников муниципальных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:
2.1.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.1.2. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.1.3. Государственных гарантий по оплате труда.
2.1.4. Базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
2.1.5. Перечня повышающих коэффициентов за ученые степени и почетные звания, квалификационные категории.
2.1.6. Перечня видов выплат компенсационного характера.
2.1.7. Перечня видов выплат стимулирующего характера.
2.1.8. Настоящего Положения.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников определяются руководителем муниципального учреждения на основе требований к их профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) (далее - ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы, но не менее чем утвержденные базовые размеры окладов (должностных окладов) заработной платы по ПКГ.
2.3. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений, руководитель самостоятельно устанавливает базовые оклады (базовые должностные оклады) заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к базовому окладу (базовому должностному окладу) заработной платы, установленному по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), и размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукции периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31 декабря 2012 года, педагогическим работникам, образует новый оклад. Рекомендуемые базовые оклады (базовые должностные оклады) заработной платы и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) заработной платы по ПКГ работников муниципальных учреждений отражены в приложении N 1 к настоящему Положению.
2.4. Установление базовых окладов (базовых должностных окладов), ставок работникам муниципальных учреждений, должности которых не включены в приложение N 1 к настоящему Положению, производится в соответствии с профессиональными квалификационными группами общих профессий рабочих муниципальных учреждений и профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений, утвержденными нормативными правовыми актами администрации города Сочи.
2.5. Должностные оклады и повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) за квалификационную категорию, почетное звание или ученую степень работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, устанавливаются согласно соответствующим отраслевым условиям оплаты труда, установленными нормативными правовыми актами администрации города Сочи. Иные стимулирующие и компенсационные выплаты производятся по условиям оплаты труда муниципальных учреждений, в которых они работают.
2.6. При увеличении индексации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы их размеры, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, образованных путем применения повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым ставкам заработной платы, установленным по профессиональным квалификационным группам, подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3. Оплата труда тренеров-преподавателей
3.1. Оплата труда тренеров-преподавателей; старших тренеров-преподавателей (далее - тренер-преподаватель) производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося избранным видом спорта (далее - занимающийся) на этапах подготовки и нормативам оплаты труда за подготовку занимающегося, показавшего спортивный результат, исходя из установленного размера должностного оклада.
В случае отсутствия у тренера-преподавателя сформированной группы этапа подготовки, в связи с проведением набора, тренеру-преподавателю устанавливается норматив оплаты труда в размере 100% на период проведения набора в муниципальное учреждение.
3.2. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося и подготовку занимающегося, показавшего спортивный результат, устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, исходя из объема тренировочной нагрузки на этапах подготовки по группам видов спорта и показанного занимающимся результата согласно приложениям N 2, 3 к настоящему Положению.
3.3. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя муниципального учреждения определяется по формуле:
Нот = Нотэп + Нотр, где:
Нот - норматив оплаты труда тренера-преподавателя, %;
Нотэп - норматив оплаты труда за подготовку занимающихся на этапах подготовки (определяется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению), %;
Нотр - норматив оплаты труда за подготовку занимающихся в зависимости от показанного занимающимися спортивного результата (определяется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению), %.
3.4. Норматив оплаты труда за подготовку занимающихся на этапах подготовки, установленный в зависимости от численного состава занимающихся на этапах подготовки по группам видов спорта (Нотэп), определяется по формуле:
Нотэп = (к1 х Н1) + к2 х н2 +... кп х нп), где:
Нотэп - норматив оплаты труда за подготовку занимающихся на этапах подготовки, %;
к1 к2,...кп - количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу подготовки, человек;
н1 н2,...нп - норматив оплаты труда за подготовку занимающихся на этапе подготовки, %.
3.5. Норматив оплаты труда за подготовку занимающихся, установленный в зависимости от показанного занимающимися спортивного результата (Нотр), определяется по формуле:
Нотр - (к1 х N 1) + к2 х н2 +... кп х нп), где:
Нотр - норматив оплаты труда за подготовку занимающихся в зависимости от показанного занимающимися спортивного результата, %;
к1 к2,...кп - количество занимающихся, показавших спортивный результат, человек;
н1, н2,...нп - норматив оплаты труда за показанный результат занимающимися, %.
3.6. Заработная плата тренеров-преподавателей муниципальных учреждений определяется по формуле:
ЗП = Уо - Мк + Ро, где:
ЗП - заработная плата тренеров-преподавателей муниципальных учреждений;
Уо - установленный оклад (должностной оклад) заработной платы;
Мк - базовый оклад (должностной оклад) заработной платы с применением повышающего коэффициента по ПКГ;
Ро - размер оплаты труда тренеров-преподавателей муниципальных учреждений по нормативам за занимающихся и подготовку занимающихся, показавших спортивный результат.
Размер оплаты труда тренеров-преподавателей муниципальных учреждений по нормативам за занимающихся и подготовку занимающихся, показавших спортивный результат, определяется по формуле:
Ро - Мк х Нот, где:
Ро - размер оплаты труда тренеров-преподавателей муниципальных учреждений по нормативам за занимающихся и подготовку занимающихся, показавших спортивный результат;
Мк - базовый оклад (должностной оклад) заработной платы с применением повышающего коэффициента по ПКГ;
Нот - норматив оплаты труда тренера-преподавателя (рассчитывается в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения).
3.7. В видах спорта (спортивная гимнастика, художественная гимнастика, фигурное катание на коньках, воднолыжный спорт, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, сноуборд, лыжные гонки, конькобежный спорт, керлинг, биатлон, легкая атлетика (многоборье, метание, прыжки с шестом), прыжки с трамплина, парусный спорт, лыжное двоеборье, велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба из лука, стендовая стрельба, бобслей, спортивная акробатика, прыжки на батуте, спортивные танцы, альпинизм, гребной слалом, натурбан, полиатлон, триатлон, скалолазание, эстетическая гимнастика, велоспорт маунтинбайк, велоспорт ВМХ, теннис) кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, хореографы и концертмейстеры в пределах часов годового учебного (тренировочного) плана при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата труда каждого тренера-преподавателя по смежным видам спорта, хореографов и концертмейстеров не должна превышать 50 процентов от норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
3.8. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя может быть пересмотрен на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств, влияющих на его изменение (изменение результата, показанного занимающимся, увеличение (уменьшение) числа занимающихся и другое).
За тренером-преподавателем сохраняется норматив оплаты труда за подготовку занимающегося, показавшего спортивный результат, до окончания действия показанного результата независимо от обучения занимающегося на этапе подготовки.
Норматив оплаты труда за подготовку занимающегося, показавшего спортивный результат, тренеру-преподавателю устанавливается с момента первого достижения им на спортивных соревнованиях результата при условии непосредственной тренерской работы с занимающимся не менее 6 месяцев на момент показания результата. Утвержденный норматив оплаты труда за подготовку занимающегося, показавшего спортивный результат, сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного года.
3.9. Продолжительность недельного режима рабочего времени тренеров-преподавателей муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося, устанавливается в зависимости от недельного объема тренировочной нагрузки согласно этапам, периодам и задачам подготовки.
3.10. Максимальный объем тренировочной нагрузки для тренеров-преподавателей определяется в соответствии с дополнительными образовательными программами в области физической культуры и спорта и программами спортивной подготовки.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений производится с учетом установления работникам:
4.1.1. Персонального повышающего коэффициента к окладу;
4.1.2. Повышающего коэффициента к окладу за стаж работы, выслугу лет;
4.1.3. Повышающего коэффициента к окладу за качество выполняемых работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается муниципальным учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу-
Отдельным категориям работников учреждений предоставляются другие виды выплат стимулирующего характера, в случае если они установлены нормативным правовым актом администрации города Сочи.
4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах выделенных лимитов на оплату труда и не может превышать 3,0.
4.3. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет устанавливается работнику муниципального учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в, государственных и муниципальных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности, учреждениях физической культуры и спорта, федеральных, региональных и муниципальных органах исполнительной власти в области физической культуры и спорта и других образовательных учреждениях на должностях спортивной направленности.
4.4. Установленные размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы, выслугу лет:
4.4.1. При выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05.
4.4.2. При выслуге лет от 3 до 5 лет -0,10.
4.4.3. При выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15.
4.4.4. При выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20.
4.4.5. При выслуге лет от 15 до 20 лет - 0,25.
4.4.6. При выслуге лет свыше 20 лет - 0,30.
4.5. Повышающий коэффициент к окладу за качество выполняемых работ устанавливается работнику муниципального учреждения, имеющему квалификационную категорию, почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности, с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается муниципальным учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.6. Установленные размеры повышающего коэффициента к окладу за качество выполняемых работ:
4.6.1. При наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - ВАК) решения о выдаче диплома) - 0,35;
4.6.2. При наличии государственной награды "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" или почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", и осуществлении деятельности в отрасли "Физическая культура и спорт" -0,30;
4.6.3. При наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия ВАК решения о выдаче диплома), или знаков "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", или званий "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Гроссмейстер России" - 0,25;
4.6.4. При наличии высшей квалификационной категории или звания "Мастер спорта России" или звания "Мастер спорта СССР" - 0,20;
4.6.5. При наличии первой квалификационной категории - 0,15;
4.7. Положением об оплате и стимулировании труда работников муниципального учреждения может быть предусмотрено установление работникам муниципального учреждения стимулирующих надбавок к окладу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Сочи, утвержденным правовым актом администрации города Сочи.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Сочи в пределах фонда оплаты труда, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников:
4.7.1. Руководителей структурных подразделений муниципального учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителю руководителя, - по представлению заместителя руководителя муниципального учреждения.
4.7.2. Других работников, занятых в структурных подразделениях муниципального учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений муниципального учреждения.
5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
5.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города Сочи, утвержденным нормативно-правовым актам администрации города Сочи.
5.2. Специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается выплата в размере 25 процентов к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы.
5.3. Работникам муниципальных учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается выплата в размере 20 процентов к должностному окладу.
5.4. Применение выплат, указанных в настоящем разделе, к должностным окладам не образует новый оклад, и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
6. Порядок и условия премирования работников
6.1. Работникам муниципальных учреждений могут быть установлены следующие виды премий:
6.1.1. По итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год).
6.1.2. За качество выполняемых работ.
6.1.3. За выполнение особо важных и срочных работ.
6.1.4. За интенсивность и высокие результаты работы.
6.2. Премирование осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников:
6.2.1. Заместителя руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников муниципального учреждения, подчиненных руководителю непосредственно.
6.2.2. Руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников муниципального учреждения, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя муниципального учреждения.
6.2.3. Других работников, занятых в структурных подразделениях муниципального учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере (твёрдых суммах).
6.3. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников муниципального учреждения за общие результаты труда по итогам работы.
6.4. При премировании учитываются:
6.4.1. Высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и международных соревнованиях.
6.4.2. Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
6.4.3. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
6.4.4. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения.
6.4.5. Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности муниципального учреждения.
6.4.6. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
6.4.7. Участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.
При увольнении работника по его инициативе до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц не выплачивается.
6.5. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам муниципального учреждения единовременно в размере:
6.5.1. Пяти окладов (должностных окладов) при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, органами исполнительной власти Краснодарского края, присвоении почетных званий Российской Федерации, Краснодарского края и награждении знаками отличия Российской Федерации и Краснодарского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Краснодарского края.
6.5.2. Трех окладов (должностных окладов) при награждении Почетной грамотой федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области физической культуры и спорта.
6.5.3. Одного оклада (должностных окладов) при поощрении главой города Сочи, награждением почетной грамотой или знаком исполнительного органа власти муниципального образования город-курорт Сочи или Городским Собранием Сочи.
6.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам муниципального учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
6.7. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам муниципального учреждения единовременно.
6.8. При премировании за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:
6.8.1. Интенсивность и напряженность работы.
6.8.2. Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
6.8.3. Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам муниципального учреждения, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
6.9. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и другого.
6.10. Из фонда оплаты труда работникам муниципального учреждения может быть выплачена материальная помощь. Решение о ее выплате и конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника муниципального учреждения. Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях:
6.10.1. В случае смерти близкого родственника или работника (в случае смерти работника муниципального учреждения материальная помощь оказывается ближайшим родственникам по письменному заявлению на имя руководителя муниципального учреждения).
6.10.2. В случае рождения ребенка (при представлении свидетельства о рождении ребенка).
6.10.3. Особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при представлении соответствующих медицинских справок, заключении и других подтверждающих документов).
6.10.4. В случае утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при представлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и другого).
7. Штатное расписание муниципального учреждения
7.1. Штатное расписание муниципального бюджетного учреждения формируется и утверждается руководителем муниципального бюджетного учреждения и согласовывается Учредителем муниципального учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание муниципального автономного учреждения формируется и утверждается руководителем муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда.
7.2. Внесение изменений в штатное расписание муниципального автономного и бюджетного учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.
7.3. Штатное расписание муниципального учреждения по видам персонала составляется в соответствии с Уставом муниципального учреждения.
7.4. В штатном расписании муниципального учреждения указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат стимулирующего характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности муниципального учреждения.
7.5. Численный состав работников муниципального учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов, услуг и работ, установленных Учредителем.
8. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера (административных работников)
8.1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения и его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется в соответствии с порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, утвержденным правовым актом администрации города Сочи, и не может превышать пяти размеров средней заработной платы работников муниципального учреждения.
8.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя государственного учреждения.
8.3. Администрация города Сочи может устанавливать руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от выполнения показателей эффективности работы учреждения, утвержденных этим органом.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению администрации города Сочи может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края, постановлением администрации города Сочи.
8.4. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 5.1 раздела 5 "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" настоящего Положения.
8.5. Премирование руководителя муниципального учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности муниципального учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы муниципального учреждения, установленными отраслевым (функциональным) органом администрации города Сочи, в ведении которого находится муниципальное учреждение.
Порядок и критерии выплаты премии руководителю муниципального учреждения ежегодно устанавливаются отраслевым (функциональным) органом администрации города Сочи в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя муниципального учреждения.
8.6. Заместителям руководителя муниципального учреждения, главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6 "Порядок и условия премирования работников" настоящего Положения.
9. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников муниципального учреждения
9.1. По решению руководителя муниципального учреждения на срок до одного года работникам, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до одного года для выполнения административных, административно-хозяйственных и других функций, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена настоящим Положением.
9.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
9.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.
10. Другие вопросы оплаты труда
10.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель муниципального учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя муниципального учреждения в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
10.2. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя муниципального учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
10.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника.
10.4. Руководитель муниципального учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
|
Директор департамента |
С.В. Пилосян |
Приложение N 1
к положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
учреждений города Сочи,
осуществляющих деятельность
в области физической культуры и спорта
Базовые оклады
и минимальные повышающие коэффициенты к должностным окладам по профессиональным квалификационным группам руководителей, специалистов и служащих учреждений
|
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к квалификационным группам |
Минимальный повышающий коэффициент |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | ||
|
Базовый оклад (должностной оклад) - 4238 рублей | ||
|
1 квалификационный уровень |
секретарь учебной части |
0,00 |
|
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | ||
|
Базовый оклад (должностной оклад) - 4803 рубля | ||
|
1 квалификационный уровень |
дежурный по режиму; младший воспитатель |
0,00 |
|
2 квалификационный уровень |
диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму |
0,06 |
|
3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | ||
|
Базовый оклад (должностной оклад) - 6723 рубля | ||
|
1 квалификационный уровень |
инструктор по труду; инструктор по физической культуре; |
0,00 |
|
2 квалификационный уровень |
инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель |
0,08 |
|
3 квалификационный уровень |
воспитатель; методист; педагог-психолог; старший инструктор методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель |
0,09 |
|
4 квалификационный уровень |
руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист |
0,10 |
|
Директор департамента |
С.В. Пилосян |
Приложение N 2
к положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
учреждений города Сочи,
осуществляющих деятельность
в области физической культуры и спорта
Нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося у одного занимающегося
|
Этап подготовки |
Период обучения (лет) |
Норматив оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах от базового должностного оклада) |
||
|
группы видов спорта | ||||
|
I |
II |
III |
||
|
Спортивно-оздоровительный |
весь период |
3 |
3 |
3 |
|
Начальной подготовки |
до года |
5 |
5 |
5 |
|
свыше года |
13 |
12 |
11 |
|
|
Тренировочный этап (этап спортивной специализации) |
до 2-х лет |
15 |
14 |
13 |
|
свыше 2-х лет |
20 |
18 |
16 |
|
|
Совершенствование спортивного мастерства |
до года |
30 |
27 |
24 |
|
свыше года |
40 |
34 |
30 |
|
|
Высшее спортивное мастерство |
весь период |
50 |
40 |
35 |
Примечание:
Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
I группа видов спорта - все виды спорта, включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр (дисциплины), кроме игровых;
II группа видов спорта - все игровые виды спорта, включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, а также виды спорта, имеющие спортивные международные объединения;
III группа видов спорта - все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
|
Директор департамента |
С.В. Пилосян |
Приложение N 3
к положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
учреждений города Сочи,
осуществляющих деятельность
в области физической культуры и спорта
Размер норматива
оплаты труда в процентах от оклада тренера-преподавателя за подготовку занимающегося муниципального учреждения, показавшего спортивный результат
В игровых видах
|
Наименование соревнований |
Занятое место |
Участие |
|
1 |
2 |
3 |
|
Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, |
1 |
500 |
|
Чемпионаты мира, Чемпионат Европы, Европейские игры |
|
|
|
Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, |
2 - 6 |
400 |
|
Чемпионаты мира, Чемпионат Европы, Европейские игры |
2 - 3 |
|
|
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) |
1 - 3 |
300 |
|
Чемпионат России |
1 - 3 |
35 |
|
Первенство России |
1 - 2 |
|
|
Финал Спартакиады молодежи России, Спартакиады учащихся России, Всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1 |
|
|
Чемпионат России |
4 - 6 |
25 |
|
Первенство России |
3 - 4 |
|
|
Финал Спартакиады молодежи. Спартакиады учащихся. Всероссийских соревнований среди спортивных школ |
2 - 3 |
|
|
Чемпионат ЮФО |
1 - 2 |
20 |
|
Первенство ЮФО |
1 - 2 |
15 |
|
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной состав сборной молодежный состав сборной юношеский состав сборной |
|
|
|
- |
50 |
|
|
- |
30 |
|
|
- |
20 |
|
|
Чемпионат Краснодарского края |
1 |
10 |
|
Первенство Краснодарского края молодежь, юниоры старшие юноши, девушки юноши, девушки мальчики, девочки |
|
|
|
1 |
7 |
|
|
1 |
6 |
|
|
1 |
5 |
|
|
1 |
4 |
Примечания.
1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку занимающегося, показавшего спортивный результат, устанавливается по нормативу, определенному настоящим приложением, который действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором был показан занимающимся результат, на основании протоколов, выписки из протоколов соревнований либо их копий, при условии непосредственной тренерской работы с занимающимся не менее 6 месяцев на момент показания результата и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение 12 месяцев.
2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя его занимающийся улучшил спортивный результат, данный размер норматива оплаты труда увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда занимающийся не показал указанного в таблице спортивного результата, то размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки занимающегося.
4. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку занимающегося, показавшего спортивный результат (за исключением игровых видов спорта) на чемпионатах и первенствах края, а также на чемпионатах и первенствах Южного федерального округа (далее - ЮФО), устанавливается при условии выполнения занимающимся первого спортивного разряда (первенство края, первенство ЮФО), разряда кандидата в мастера спорта (чемпионат края, чемпионат ЮФО).
5. При условии дефицита фонда оплаты труда руководитель муниципального учреждения имеет право снизить размер норматив оплаты труда пропорционально по всем тренерам-преподавателям, но не более чем на 75% (рекомендуется для включения в коллективный и трудовой договор).
|
Директор департамента |
С.В. Пилосян |
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление Администрации муниципального образования город Сочи Краснодарского края от 25 января 2017 г. N 96 "О внесении... |