Раздел III. Порядок формирования Резерва

Раздел III. Порядок формирования Резерва

7. Формирование Резерва включает в себя три этапа:

- отбор кандидатов в Резерв;

- включение кандидатов в Резерв и исключение из Резерва;

- работа с Резервом.

8. Общая организация формирования и подготовки Резерва в администрации муниципального образования город Новороссийск, ведение базы данных Резерва осуществляются отделом муниципальной службы и кадрового резерва администрации муниципального образования город Новороссийск, которое реализует следующие полномочия:

- организует и обеспечивает работу Комиссии;

- обеспечивает необходимой информацией кандидатов в Резерв;

- согласовывает индивидуальные планы подготовки резервистов;

- организует своевременное направление резервистов на профессиональное обучение и осуществляет контроль за их обучением;

- в установленные сроки готовит отчёты о Резерве в управление кадровой политики администрации Краснодарского края;

- готовит и вносит предложения главе муниципального образования город Новороссийск о включении кандидатур в Резерв или об исключении из Резерва;

- составляет планы работы с Резервом;

- обеспечивает хранение документов кандидатов в Резерв (резервистов) и по требованию их возврат;

- при необходимости запрашивает дополнительную информацию и осуществляет проверку сведений и документов, представленных кандидатами в Резерв;

- осуществляет координацию с отраслевыми, функциональными и территориальными органами администрации муниципального образовании город Новороссийск, а также с муниципальными учреждениями и предприятиями муниципального образования город Новороссийск и другими заинтересованными органами и организациями;

- осуществляет взаимодействие с экспертами.

9. Руководители отраслевых, функциональных и территориальных органов администрации муниципального образования город Новороссийск (эксперты) в области формирования, ведения и использования Резерва осуществляют следующие полномочия:

- определяют потребность в отборе кандидатов в Резерв на целевую должность в своём органе, а также в муниципальном учреждении (предприятии), находящемся в его ведении, и не позднее 1 ноября текущего года представляют кандидатуры на включение в Резерв согласно приложению N 2;

- организуют деятельность по проведению мероприятий по отбору кандидатов в Резерв, изучают деловые и личные качества претендентов дли дальнейшей рекомендации на рассмотрение Комиссией;

- способствуют совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков граждан, включённых в Резерв, посредством обеспечения участия резервистов в мероприятиях, проводимых в органах местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск, в разработке нормативных правовых актов и иных документов, а также стажировки резервистов, повышения квалификации, переподготовки в случаях, предусмотренных законодательством;

- контролируют исполнение индивидуальных планов резервистами своего органа, а также муниципального учреждения (предприятия), находящегося в его ведении;

- ежеквартально представляют в отдел муниципальной службы и кадрового резерва администрации муниципального образования город Новороссийск информацию о гражданах, включенных в Резерв, из числа выдвинутых ими (согласно приложению N 3), а в случае назначения резервиста на целевую должность - в течение двух рабочих дней;

- вносят предложения о назначении резервистов, обладающих необходимыми профессиональными и деловыми качествами, на вакантные целевые должности.

10. База данных Резерва состоит из следующих разделов:

10.1. Раздел 1:

- база данных на должности муниципальной службы высшей группы (целевые должности: первый заместитель, заместитель главы муниципального образования город Новороссийск, глава администрации внутригородского района города Новороссийск);

- база данных на должности муниципальной службы главной группы (целевые должности: директор департамента, управляющий делами, начальник управления, начальник отдела (самостоятельного), глава администрации сельского округа).

10.2. Раздел 2:

- база данных на должности руководителей муниципального учреждения (предприятия).

10.3. Раздел 3:

- база данных молодых перспективных работников (до 35 лет включительно).

11. Граждане, являющиеся кандидатами для включения в Резерв, должны соответствовать следующим общим требованиям:

- наличие гражданства Российской Федерации, отсутствие гражданства иностранного государства;

- проживание на территории Краснодарского края;

- возраст до 60 лет;

- наличие высшего профессионального образования;

- соответствие квалификационным требованиям по должности муниципальной службы, на включение в Резерв по которой рассматриваются их кандидатуры (для кандидатов на замещение должностей муниципальной службы);

- отсутствие судимости.

12. К кандидатам для замещения должности муниципальной службы, относящейся к высшей группе должностей муниципальной службы, предъявляются следующие дополнительные требования:

- общая характеристика - руководители, имеющие большой опыт работы на высших и главных должностях муниципальной службы (государственной гражданской службы), обладающие знаниями, навыками и мотивацией к решению приоритетных задач;

- уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат: для муниципальных служащих - высшие, главные и ведущие (начальник отдела) должности муниципальной
службы; для граждан - должности высшего звена управления;

- опыт работы на управленческих должностях - не менее 5 лет.

13. К кандидатам для замещения должности муниципальной службы, относящейся к главной группе должностей муниципальной службы, предъявляются следующие дополнительные требования:

- общая характеристика - руководители, имеющие большой опыт работы на главных и ведущих должностях муниципальной службы (государственной гражданской службы), обладающие знаниями, навыками и мотивацией, необходимыми для прохождения муниципальной службы;

- уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат: для муниципальных служащих - главные и ведущие (начальник отдела) должности муниципальной службы; для граждан - должности высшего и среднего звена управления;

- опыт работы на управленческих должностях - не менее 3 лет.

14. К кандидатам для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий), предъявляются следующие дополнительные требования:

- общая характеристика - это руководители, имеющие опыт управления и решения профессиональных задач в органах государственной власти, органах местного самоуправления, коммерческих, некоммерческих организациях, выпускники Президентской программы управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, обладающие знаниями, навыками и мотивацией, необходимыми для решения задач определённой отрасли хозяйствования муниципального образования;

- уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат: для муниципальных служащих - главные и ведущие должности муниципальной службы; для граждан - должности высшего и среднего звена управления;

- опыт работы на управленческих должностях - не менее 1 года.

15. К кандидатам из числа молодых перспективных работников (до 35 лет включительно) предъявляются следующие дополнительные требования:

- общая характеристика - перспективные молодые работники органов местного самоуправления муниципальных образований Российской Федерации, коммерческих и некоммерческих организаций, а также аспиранты, молодые учёные, преподаватели, выпускники Президентской программы управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, целевой программы Краснодарского кран "Молодые кадры экономики Кубани", обладающие хорошим потенциалом для развития и мотивацией к работе на муниципальной службе, способные в перспективе по результатам работы и обучения замещать целевые должности Резерва;

- уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат, - не устанавливается;

- возраст - до 35 лет (включительно);

- общий стаж работы - не менее 3 лет;

1 этап отбор кандидатов в Резерв

16. Кандидаты могут выдвигаться, органами местного самоуправления, государственными учреждениями и предприятиями, муниципальными учреждениями и предприятиями, общественными организациями, учебными заведениями, учреждениями и предприятиями независимо от организационно-правовой формы, экспертами, а также в порядке самовыдвижения.

Кандидаты для участия в отборе на включение в резерв управленческих кадров Краснодарского края от муниципального образования город Новороссийск выдвигаются главой муниципального образования город Новороссийск (экспертом).

17. Экспертами в администрации муниципального образования город Новороссийск по отбору кандидатов в Резерв являются:

- глава муниципального образования город Новороссийск;

- первый заместитель главы муниципального образования город Новороссийск;

- заместители главы муниципального образования город Новороссийск;

- руководители отраслевых, функциональных и территориальных органов администрации муниципального образования город Новороссийск.

18. Кандидат на включение в Резерв представляет в Комиссию:

1) личное заявление (приложение N 4);

2) цветную фотографию 3x4;

3) собственноручно заполненную анкету (приложение N 5);

4) согласие на обработку персональных данных (приложение N 6);

5) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (приложение N 7);

6) копию паспорта или заменяющего его документа;

7) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

8) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

9) медицинское заключение установленной формы (001-ГС-У);

10) рекомендацию руководителя (непосредственного руководителя), знающего кандидата по совместной работе не менее одного года, с обоснованием решения о выдвижении его в Резерв (приложение N 8);

11) заключение эксперта о включении кандидата в Резерв.

19. Отбор кандидатов в Резерв осуществляется Комиссией на основании представленных кандидатами документов, а при равных условиях - по результатам индивидуального собеседования с учётом мотивированных предложений экспертов (экспертный отбор).

Критериями для отбора в Резерв являются: соответствие кандидата общим и специальным требованиям по рассматривае