Раздел IV. Подготовка и ведение Резерва

Раздел IV. Подготовка и ведение Резерва

25. Ведение Резерва осуществляется посредством формирования и ведения базы данных. База данных состоит из электронной базы, а также информации, хранящейся на бумажном носителе.

26. Обновление сформированного Резерва осуществляется по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.

27. Информация о Резерве ежемесячно представляется в управление кадровой политики администрации Краснодарского края.

28. С согласия резервиста сведения из Резерва могут передаваться в заинтересованные органы местного самоуправления по письменному запросу.

29. Подготовка Резерва представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий переподготовку, повышение квалификации и стажировку.

Подготовка резервистов осуществляется на базе образовательных учреждений, отобранных в установленном порядке.

30. Работа с Резервом включает в себя:

1) определение наиболее эффективных форм и методов подготовки лиц, состоящих в Резерве, координацию их профессионального обучения и повышения квалификации;

2) отслеживание количественно-качественных характеристик резервистов, прошедших обучение (выявление позитивных и негативных тенденций);

3) планирование служебно-профессионального продвижения лиц, безусловно подходящих для занятия должности более высокого уровня.

31. На каждое лицо, состоящее в Резерве, составляется учётная карточка согласно приложению N 10 к настоящему Положению, личное дело резервиста.

32. В личном деле резервиста хранятся:

- документы, представленные в Комиссию в соответствии с пунктом 18 раздела III настоящего Положения;

- учетная карточка;

- индивидуальный план подготовки резервиста, оформленный к настоящему Положению;

- подтверждающие документы о повышении квалификации, переподготовке, стажировке резервиста;

- соответствующий правовой акт (или выписка) о назначении на целевую должность;

- другие документы.

Резервист обязан информировать управление кадровой политики и муниципальной службы администрации муниципального образования город Новороссийск об изменениях автобиографических данных и сведений о работе (замещаемая должность, наименование организации) не позднее 10 дней после их наступления.

33. Работа с резервистами осуществляется в соответствии с индивидуальными планами подготовки резервистов, которые составляются для выработки у резервистов навыков, умений и знаний, необходимых к замещению целевых должностей.

Индивидуальный план подготовки составляется резервистом с учетом профессиональной подготовки, личных качеств резервиста и квалификационных требований к замещаемой целевой должности сроком на три года.

Индивидуальный план подготовки резервиста оформляется в 3 (трех) экземплярах, согласовывается с отделом муниципальной службы и кадрового резерва администрации муниципального образования город Новороссийск и утверждается руководителем соответствующего отраслевого, функционального или территориального органа администрации муниципального образования город Новороссийск (экспертом для самовыдвиженцев). Один экземпляр находится у резервиста, второй - у эксперта, третий - в отделе муниципальной службы и кадрового резерва администрации муниципального образования город Новороссийск.

34. Определение видов, форм, сроков и специализаций обучения, выбор образовательных программ осуществляются с учётом задач и функций отраслевых, функциональных и территориальных органов администрации муниципального образования город Новороссийск и муниципальных учреждений (предприятий), а также квалификационных требований, предъявляемых к целевой должности, на которую претендует кандидат, включённый в Резерв.

35. Расходы, связанные с подготовкой резервистов, являющихся муниципальными служащими администрации муниципального образования город Новороссийск, а также работников муниципальных учреждений муниципального образования город Новороссийск, осуществляются в пределах средств, предусматриваемых в местном бюджете (бюджете муниципального образования город Новороссийск) на реализацию соответствующих муниципальных целевых программ.