Приложение N 1. Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных управлению по курортному делу и туризму администрации города Сочи и условий премирования их руководителей

Приложение N 1
к распоряжению
администрации города Сочи
от 18.09.2017 N 327-р

Положение
о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных управлению по курортному делу и туризму администрации города Сочи и условий премирования их руководителей

1. Общие положения

1.1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных управлению по курортному делу и туризму администрации города Сочи и условий премирования их руководителей (далее - Комиссия) создается управлением по курортному делу и туризму администрации города Сочи (далее - Управление) в целях обеспечения оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных Управлению (далее - Учреждения) и рассмотрения вопросов, связанных с премированием руководителей Учреждений.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы города Сочи от 23 декабря 2008 года N 1280 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сочи", постановлением администрации города Сочи от 28 августа 2014 года N 1711 "Об утверждении положения о порядке произведения дополнительных выплат руководителям муниципальных учреждений города Сочи" (с учетом изменений внесенных постановлением от 14 апреля 2017 года N 608), настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами.

1.3. Задачей Комиссии является подготовка предложений начальнику Управления о премировании руководителей Учреждений по итогам работы за отчетный период.

1.4. Функцией Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждений и их руководителей на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений.

2. Полномочия и состав Комиссии

2.1. Комиссия для выполнения своей функции имеет право:

- запрашивать необходимую информацию от Учреждений и отделов Управления;

- рассматривать отчеты, заслушивать доклады руководителей структурных подразделений Управления, ответственных за оценку выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений;

- привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей Учреждений;

- вносить в установленном порядке предложения по размерам стимулирующих выплат руководителям Учреждений с учетом результатов их деятельности.

2.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

Персональный состав Комиссии утверждается распоряжением администрации города Сочи.

2.3. Председатель Комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- председательствует на заседаниях Комиссии. При отсутствии председателя Комиссии заседания Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии. Секретарь Комиссии:

- информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседаний Комиссии;

- ведет протоколы заседаний Комиссии;

- готовит по поручению председателя Комиссии, его заместителя информацию о деятельности Комиссии.

2.4. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе и собирается не реже четырех раз в год.

Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии, в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии.

2.5. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.

2.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава членов Комиссии.

3. Организация деятельности Комиссии

3. Комиссия на основании критериев оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению по курортному делу и туризму администрации города Сочи, составляет оценочный лист с указанием баллов и утверждает его на своем заседании согласно приложениям N 1, 2 к Положению о порядке произведения дополнительных выплат руководителям муниципальных учреждений города Сочи Постановления администрации города Сочи от 14 апреля 2017 года N 608 "О внесении изменений в Постановление администрации города Сочи от 28 августа 2014 года N 1711 "Об утверждении Положения о порядке произведения дополнительных выплат руководителям муниципальных учреждений города Сочи".

3.1. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в Комиссию отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, подписанный руководителем Учреждения. Отчет за IV квартал предоставляется в Комиссию до 15 декабря отчетного года.

К отчету прилагаются копии соответствующих документов, подтверждающих фактическое выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

3.2. Секретарь Комиссии после получения от руководителя Учреждения отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, с прилагающими документами обобщает представленные в нем данные и готовит материалы для рассмотрения на заседании Комиссии.

3.3. Комиссия на основе оценки доклада руководителя Учреждения и отчета об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение Комиссии для оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, рассчитывается как меньшее из сумм баллов, выставленных каждым членом Комиссии.

3.4. Результаты оценки деятельности руководителя Учреждения фиксируются в оценочном листе.

3.5. Решение Комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности Учреждения и условий премирования руководителя за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и в течение 3 рабочих дней направляется начальнику Управления для принятия окончательного решения о размере премии.

3.6. После утверждения начальником Управления оценочного листа установления размера премии по итогам работы за квартал (год) и согласования его заместителем Главы города Сочи, курирующим отрасль курортного дела и туризма Управление направляет служебную записку в адрес представителя работодателя уполномоченного на подписание распоряжения о выплате премий.

3.7. К служебной записке о выплате премии по результатам работы за квартал (год) прилагается надлежащим образом оформленное обоснование размера премии по результатам работы определенного соответствующей комиссией (оценочный лист), указывается период, за который производится выплата премии.

3.8. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения администрации города Сочи.

3.9. Распоряжение о выплате премий издается на основании служебной записки начальника Управления составленной в отношении руководителя Учреждения.

3.10. Протоколы заседания Комиссии подлежат хранению в Управлении.

Начальник управления по курортному делу и туризму администрации города Сочи

С.А. Доморат