Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению администрации
города Сочи
от 20.10.2017 N 1759

5. Условия оплаты труда руководителей учреждения, их заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, устанавливается департаментом физической культуры и спорта администрации города Сочи (Далее - Департамент), в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения (за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера) и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы и определяется с учетом:

- социальной значимости учреждения или общественной значимости результатов его деятельности;

- объема и качества оказываемых муниципальным учреждением услуг (выполняемых работ);

- масштабов управления муниципальным имуществом, финансовыми и кадровыми ресурсами учреждения.

5.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определен в приложении N 5 к настоящему Положению.

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам, если иное не определено федеральным законодательством и нормативными правовыми актами администрации города Сочи.

5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж работы, в соответствии с подпунктом 3.1.2 раздела 3 "Порядок, условия установления и рекомендуемые размеры стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)" настоящего Положения;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за качество выполняемых работ, в соответствии с подпунктом 3.1.3 раздела 3 "Порядок, условия установления и рекомендуемые размеры стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)" настоящего Положения.

5.5.1. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности муниципального учреждения, в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению, на основании правовых актов администрации города Сочи.

5.5.2. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены премии, предусмотренные пунктом 3.3 раздела 3 "Порядок, условия установления и рекомендуемые размеры стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)" настоящего Положения.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5.6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может быть выплачена материальная помощь 8 пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и за счет средств от иной приносящей доход деятельности, предусмотренных пунктом 3.4 раздела 3 "Порядок, условия установления и рекомендуемые размеры стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)" настоящего Положения. Решение о ее выплате и конкретных размерах в отношении руководителей учреждений принимает администрация города Сочи, в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений принимают руководители учреждений на основании письменных заявлений заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.

5.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений (с учетом всех видов выплат) и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается до 3.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения может быть увеличен по решению Департамента на основании правового акта администрации города Сочи, в отношении руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения, включенных в соответствующий перечень, утвержденный Департаментом.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

5.8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации города Сочи, не позднее первого апреля года, следующего за отчетным периодом.

В целях своевременного размещения информации руководитель учреждения обеспечивает ее представление с письменными согласиями на обработку персональных данных в Департамент, не позднее 5 марта года, следующего за отчетным периодом. В информации указываются наименование учреждения, фамилия, имя, отчество руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и их среднемесячная заработная плата (с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования).

Указанная информация может по решению Департамента размещаться в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах учреждений.

При этом в составе размещаемой на официальных сайтах информации запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, указанных выше, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

Обработка персональных данных руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения осуществляется на основании их письменных согласий.

5.9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения.

Директор департамента физической культуры и спорта администрации города Сочи

С.В. Пилосян