Приложение N 2. Положение об оплате труда и денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск

Приложение N 2
к решению городской Думы
муниципального образования
город Новороссийск
от 21 ноября 2017 г. N 247

Положение
об оплате труда и денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск

1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления а Российской федерации" и от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае" и от 3 июня 2009 года N 1740-КЗ "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Краснодарском крав".

2. Положение определяет порядок оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск в виде денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы.

3. Денежное содержание муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск (далее - муниципальные служащие) состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с занимаемой им должностью муниципальной службы (далее должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципального служащего (далее - и клад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

4. Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск устанавливаются в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае", согласно приложению N 3 к настоящему решению.

5. Размеры окладов за классный чин муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск устанавливаю в соответствии с Законами Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае" и от 3 июня 2009 года N 1740-КЗ "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Краснодарском крае", согласна приложению N 4 к настоящему решению.

6. Оклады денежного содержания муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск могут увеличиваться (индексироваться) в сроки и в пределах размеров повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Краснодарского края.

При увеличении (индексации) окладов денежного содержании их размеры подлежат округлению до целою рубля в сторону увеличения.

7. К дополнительным выплатам относятся

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
1	2
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

7.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах:

7.2.1. по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

7.2.2. по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

7.2.3. по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

7.2.4. по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

7.2.5. по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

7.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и законодательством Краснодарского края, устанавливается индивидуально правовыми актами исполнительного органа местного самоуправления

7.4. Премии по итогам работы.

7.5. Ежемесячное денежное поощрение.

7.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

7.7. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск.

8. Фонд оплаты труда муниципальных служащих и фонд оплаты труда работником, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, составляют фонд оплаты труда муниципальных служащих и работников органон местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск.

9. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

9.1. Оклад за классный чин - в размере четырех должностных окладов.

9.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов.

9.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов.

9.4. Премий по итогам работы в размере восьми окладов денежного содержания.

9.5. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере трех окладов денежного содержания

9.6. Материальной помощи в размере одного оклада денежного содержания.

10. Порядок выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

10.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается и выплачивается в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда, в размерах, установленных частью 3 статьи 20 Закона Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае".

10.2. При принятии решения об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы учитываются:

10.2.1. Категория и группа должностей муниципальной службы, замещаемой работником, присвоенные ему классный чин, стаж муниципальной службы и стаж (опыт) работы по специальности

10.2.2. Качественное исполнение должностных обязанностей муниципальным служащим, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность поручений, особая важности, срочность, особый режим и график работы, знание и применение в работе специальных компьютерных программ и баз данных, иностранных языков и др.).

10.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не может быть установлен ниже минимального размера, определенного законодательством для данной группы должностей.

10.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается:

10.4.1. На основании распоряжения главы муниципального образования:

10.4.1.1. заместителям главы муниципального образования;

10.4.1.2. главам и их заместителям администраций внутригородских районов;

10.4.1.3. главам и их заместителям администраций сельских округов;

10.4.1.4. руководителям и их заместителям самостоятельных структурных подразделений администрации муниципального образования, отраслевых (функциональных) органов;

10.4.1.5. главным, ведущим специалистам, специалистам 1 и 2 категории администрации муниципального образования, советникам, помощникам главы муниципального образования;

10.4.1.6. руководителям структурных подразделений отраслевых (функциональных) или территориальных органов;

10.4.1.7. специалистам отраслевых (функциональных) или территориальных органов

10.4.2. На основании распоряжения председателя городской Думы, председателя контрольно-счетной палаты, председателя избирательной комиссии муниципальным служащим городской Думы, контрольно-счетной палаты и избирательной комиссии соответственно.

10.5. Конкретный размер установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы доводится муниципальному служащему под роспись

10.6. Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на службу вновь, начисление и выплата надбавки за особые условия муниципальной службы производятся за фактически отработанное время в данном учетном месяце.

10.7. Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц и уволенному за нарушение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка, надбавка за особые условия муниципальной службы не выплачивается.

11. Установление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет (указанную в пункте 7.1 настоящего Положения), осуществляется комиссией по установлению стажа муниципальной службы администрации муниципального образования город Новороссийск на основании заявления муниципального служащего, поданного в кадровую службу администрации муниципального образования Размер надбавки за выслугу лет устанавливается распоряжением главы муниципального образования город Новороссийск.

12. Ежемесячная премия по итогам работы муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск направлена на повышение ответственности за результаты их деятельности, на стимулирование их профессионализма.

12.1. При определении размера ежемесячной премии, выплачиваемой муниципальному служащему, учитываются:

12.1.1. своевременное и качественное выполнение муниципальными служащими задач и функций, возложенных должностными инструкциями;

12.1.2. успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;

12.1.3. внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результатах;

12.1.4. качественная работа без нарушения сроков исполнения поручений главы администрации муниципального образования, распорядительных и контрольных документов;

12.1.5. отсутствие дисциплинарных взысканий.

12.2. Размер ежемесячной премии по результатам работы может быть снижен-

12.2.1. при несоблюдении установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностной инструкции, некачественное их выполнение;

12.2.2. при невыполнении плана работ;

12.2.3. за несвоевременное и некачественное исполнение документов, находящихся на контроле, распорядительных документов и распоряжений руководства;

12.2.4. при нарушении трудовой дисциплины;

12.2.5. при нал