Приложение. Изменения в постановление администрации муниципального образования город-курорт Геленджик от 30 марта 2015 г. N 1117 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик" (в редакции постановления администрации муниципального образования город-курорт Геленджик от 12 января 2016 г. N 42)"

Приложение

Утверждены
постановлением администрации
муниципального образования
город-курорт Геленджик
от 24.10.2017 N 3607

Изменения
в постановление администрации муниципального образования город-курорт Геленджик от 30 марта 2015 года N 1117 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик" (в редакции постановления администрации муниципального образования город-курорт Геленджик от 12 января 2016 года N 42)"

1. Пункт 3.10 приложения изложить в следующей редакции:

"3.10. Отдельным категориям работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования, учреждений дополнительного образования, реализующих дополнительные общеразвивающие программы, а также учреждений дополнительного образования, реализующих дополнительные предпрофессиональные программы в сфере искусств муниципального образования город-курорт Геленджик, предоставляется стимулирующая выплата, кроме выплат стимулирующего характера, указанных в пункте 3.5 Положения, в размере 3000 рублей в месяц.

Предоставление стимулирующей выплаты отдельным категориям работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования, учреждений дополнительного образования, реализующих дополнительные общеразвивающие программы, а также учреждений дополнительного образования, реализующих дополнительные предпрофессиональные программы в сфере искусств муниципального образования город-курорт Геленджик, производится в порядке, установленном в приложении N 7 к Положению".

2. Абзац второй пункта 3.11 после слое "заведующим производством" дополнить словами "шеф-поварам".

3. Раздел 3 приложения к постановлению дополнить пунктами 3.12 и 3.13 следующего содержания:

"3.12. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат, предусмотренных пунктами 3.3, 3.6, 3.8, 3.9, 3.10 и 3.11 Положения, устанавливаются пропорционально отработанному времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

3.13. Выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в первоочередном порядке".

4. Пункт 7.2 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"7.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором исходя из средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения и составляет не более 1,5 размера указанной средней заработной платы.

Критерии для установления кратности при определении должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя отраслевого органа администрации муниципального образования город-курорт Геленджик, в ведении которого находится учреждение.

Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, утвержденным постановлением администрации муниципального образования город-курорт Геленджик".

5. Пункт 7.3 приложения к постановлению дополнить абзацем вторым следующего содержания: "Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения определяется трудовым договором или дополнительным соглашение к нему в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения и составляет до 1,5 размера указанной средней заработной платы".

6. Раздел 7 приложения к постановлению дополнить пунктами 7.31 и 7.32 следующего содержания:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "дополнить пунктами 7.3.1 и 7.3.2"

"7.31. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год. Расчет размера среднемесячной заработной платы осуществляется в порядке, установленном постановлением администрации муниципального образования город-курорт Геленджик.

7.32. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации муниципального образования город-курорт Геленджик не позднее 15 мая года, следующего за отчетным.

В целях своевременного размещения информации руководитель учреждения обеспечивает ее представление с письменным согласием на обработку персональных данных в отраслевой орган администрации муниципального образования город-курорт Геленджик, в ведении которого находится учреждение, не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным периодом. Информация должна содержать наименование учреждения, фамилии, имена, отчества руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и размер их среднемесячной заработной платы (с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования).

По решению отраслевого органа администрации муниципального образования город-курорт Геленджик, введении которого находится учреждение, указанная информация может размещаться в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте учреждения.

При этом в составе размещаемой на официальных сайтах информации запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, указанных выше, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениями конфиденциального характера".

7. Раздел 8 приложения к постановлению дополнить пунктом 8.5 следующего содержания:

"8.5. Отраслевой орган администрации муниципального образования город-курорт Геленджик, в ведении которого находится учреждение, устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений".

8. В наименовании и по всему тексту приложения N 6 к постановлению слова "муниципальные дошкольные образовательные учреждения муниципального образования город-курорт Геленджик, участвующие в реализации образовательных программ дошкольного образования" в соответствующих формах заменить словами "муниципальные образовательные учреждения, реализующие образовательные программы дошкольного образования" в соответствующих формах.

9. Абзац второй пункта 1.1 приложения N 6 к постановлению исключить.

10. Приложение N 7 к Положению изложить в следующей редакции:

"Порядок
предоставления стимулирующей выплаты отдельным категориям работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования, учреждений дополнительного образования, реализующих дополнительные общеразвивающие программы, а также учреждений дополнительного образования, реализующих дополнительные предпрофессиональные программы в сфере искусств муниципального образования город-курорт Геленджик

1. Общие положения

1.1 Настоящий порядок предоставления стимулирующей выплаты отдельным категориям работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования, учреждений дополнительного образования, реализующих дополнительные общеразвивающие программы, а также учреждений дополнительного образования, реализующих дополнительные предпрофессиональные программы в сфере искусств муниципального образования город-курорт Геленджик (далее - Порядок), устанавливает условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера отдельным категориям работников муниципальных дошкольных, общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования, реализующих дополнительные общеразвивающие программы, а также учреждений дополни-тельного образования, реализующих дополнительные предпрофессиональные программы в сфере искусств муниципального образования город-курорт Геленджик (далее - выплата стимулирующего характера).

1.2. Финансирование расходов, связанных с осуществлением стимулирующих выплат, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования город-курорт Геленджик, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на выполнение муниципального задания муниципальными образовательными учреждениями, реализующими образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования, учреждений дополнительного образования, реализующих дополнительные общеразвивающие программы, а также учреждений дополнительного образования, реализующих дополнительные предпрофессиональные программы в сфере искусств муниципального образования город-курорт Геленджик.

2. Условия и порядок осуществления стимулирующей выплаты

2.1. Стимулирующая выплата в размере 3000 рублей в месяц предоставляется:

1) категориям работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования:

учителям;

другим педагогическим работникам (инструктору по физической культуре, музыкальному руководителю, старшему вожатому, концертмейстеру, педагогу дополнительного образования, педагогу-организатору, социальному педагогу, воспитателю, педагогу-психологу, преподавателю-организатору основ безопасности жизнедеятельности, руководителю физического воспитания, старшему воспитателю, учителю-дефектологу, учителю-логопеду (логопеду, инструктору по труду);

учебно-вспомогательному персоналу (вожатому, младшему воспитателю, помощнику воспитателя);

медицинским работникам (старшей медицинской сестре, медицинской сестре);

обслуживающему персоналу (вахтеру, водителю, гардеробщику, грузчику, дворнику, звукооператору, кастелянше, кладовщику, костюмеру, кухонному рабочему, машинисту по стирке и ремонту спецодежды, мойщику посуды, повару, подсобному рабочему, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочему по уходу за животными, слесарю-сантехнику, слесарю-электрику, слесарю по эксплуатации и ремонту оборудования, сторожу (вахтеру), уборщику служебных помещений, электрику, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования).

2) категориям работников учреждений дополнительного образования, реализующих дополнительные общеразвивающие программы:

педагогическим работникам: педагогу дополнительного образования, концертмейстеру, педагогу-организатору, социальному педагогу, педагогу-психологу;

прочему персоналу: водителю, гардеробщику, дворнику, звукооператору, костюмеру, секретарю-машинистке, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочему зеленого хозяйства, садовнику, сторожу (вахтеру), уборщику служебных помещений, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

3) категориям работников учреждений дополнительного образования, реализующих дополнительные предпрофессиональные программы в сфере искусств:

учебно-вспомогательному персоналу: секретарю учебной части;

педагогическим работникам: концертмейстеру, преподавателю;

прочему персоналу: библиотекарю, вахтеру, водителю, делопроизводителю, дворнику, заведующему костюмерной, звукооператору, инженеру, настройщику духовых инструментов, настройщику пианино и роялей, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, секретарю-машинистке, специалисту по кадрам, сторожу, уборщику служебных помещений.

2.2. Стимулирующая выплата носит дополнительный характер и производится исходя из фактически отработанного времени и выполненной нормы труда (трудовых обязанностей) в календарном месяце по основному месту работы и по основной должности.

2.3. При занятии штатной должности в полном объеме (не менее одной ставки) стимулирующая выплата устанавливается из расчета 3000 рублей в месяц.

2.4. При занятии штатной должности не в полном объеме или в случае, если месяц, за который производится выплата, отработан не полностью, стимулирующая выплата осуществляется пропорционально отработанному времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

2.5. Решение об установлении стимулирующей выплаты конкретным работникам принимается руководителем учреждения в форме приказа.

2.6. Стимулирующая выплата начисляется ежемесячно, является состав-ной частью заработной платы работников учреждения и выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы, за вторую половину месяца.

2.7. Лицо, получающее стимулирующую выплату, утрачивает право на ее получение при увольнении либо переводе на должность, не отнесенную к должностям, указанным в пунктах 2.1 - 2.3 Порядка.

2.8. Размер надбавок и доплат, включая надбавки и доплаты за совмещение должностей (профессий), и других выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных за дополнительный выполненный объем работ, исчисляется без учета денежных выплат, установленных Порядком, и не может быть уменьшен в связи с их осуществлением".

11. Абзац второй пункта 2.2 и пункт 2.5 приложения N 8 к постановлению после слов "заведующим производством" дополнить словами "шеф-поварам".