Приложение. Порядок применения дисциплинарных взысканий к муниципальным служащим администрации города Сочи за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

Приложение
к постановлению администрации
города Сочи
от 24.08.2018 N 38-ок

Порядок
применения дисциплинарных взысканий к муниципальным служащим администрации города Сочи за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

2. Настоящий Порядок направлен на применение мер дисциплинарного воздействия в целях повышения ответственности муниципальных служащих администрации города Сочи (далее - муниципальные служащие администрации) за соблюдение ограничений и запретов, требований законодательства о противодействии коррупции.

3. За несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции (далее - коррупционное правонарушение), лицо, наделенное полномочиями по исполнению обязанностей представителя нанимателя (работодателя) (далее - представитель нанимателя (работодатель)) в отношении муниципальных служащих имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям, в том числе в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - закон о муниципальной службе).

4. Муниципальный служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях:

непредставления сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

непринятия муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов:

непринятия муниципальным служащим, являющимся представителей ему нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

5. За каждый случай коррупционного правонарушения, применяется только одно дисциплинарное взыскание.

6. Взыскания, предусмотренные пунктом 3 Положения, применяются на основании:

1) доклада о результатах проверки;

2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих (далее - комиссия);

3) объяснений должностного лица, муниципального служащего;

4) иных материалов.

При применении взысканий учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжести и обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующих результатов исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

7. До применения дисциплинарного взыскания за коррупционное правонарушение у муниципального служащего потребуется письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8. Сроки применения дисциплинарного взыскания определяются трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством муниципальной службе и противодействии коррупции.

9. В муниципальном правовом акте о применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1 закона о муниципальной службе.

10. Муниципальный правовой акт о применении к муниципальному служащему взыскания за коррупционное правонарушение вручается муниципальному служащему лицом, ответственным за кадровое делопроизводство под расписку в течение трех рабочих дней со дня его подписания, не считая времени отсутствия муниципального служащего на муниципальной службе.

11. Если муниципальный служащий отказывается ознакомиться под расписку с муниципальным правовым актом администрации о применении к нему взыскания за коррупционное правонарушение, управлением составляется соответствующий акт.

12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано муниципальным служащим в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

13. Сведения о применении к муниципальному служащему администрации города Сочи взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия (освобождения от должности) включаются в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

Директор департамента муниципальной службы и кадровой политики администрации города Сочи

И.В. Владимирская.