Приложение N 5. Перечень видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город-курорт Анапа

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 25 октября 2014 г. - Постановление Администрации муниципального образования город-курорт Анапа Краснодарского края от 10 октября 2014 г. N 4518

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 5
к постановлению главы
муниципального образования
город-курорт Анапа
от 28.11.2008 N 387

Перечень
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город-курорт Анапа

С изменениями и дополнениями от:

10 октября 2014 г.

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

выплата за высокие показатели результативности;

выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;

выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы;

другие выплаты.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы в государственных учреждениях (отделениях), выслугу лет.

4. Выплаты работникам, имеющим квалификационную категорию, почетное звание или ученую степень.

5. Премиальные выплаты по итогам работы.

6. Другие виды выплат, установленные правовым актом администрации муниципального образования город-курорт Анапа.

Примечания:

1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствием с настоящим перечнем в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения выборного представительного органа работников.

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Руководитель финансового управления

Е.С. Царев