Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
к Положению о наставничестве
на муниципальной службе
в администрации города Сочи
Утверждаю
________________________
________________________
(руководитель отраслевого
(функционального),
территориального органа
администрации города Сочи)
"__" _______ 20_ г.
Примерная форма
индивидуального плана наставничества
________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество муниципального служащего, в отношении которого
осуществляется наставничество)
________________________________________________________________________
(наименование должности)
Период прохождения обучения ____________________________________________
N |
Наименование и содержание мероприятий |
Период выполнения |
Ответственный за выполнение |
Отметка о выполнении |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Представление муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, коллективу |
|
курирующий руководитель/ наставник |
|
2 |
Ознакомление муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, с рабочим местом, его дооборудование (дооснащение) |
|
наставник |
|
3 |
Информирование о правилах внутреннего трудового распорядка |
|
кадровая служба |
|
4 |
Ознакомление с должностной инструкцией |
|
кадровая служба |
|
5 |
Ознакомление с ограничениями и запретами на муниципальной службе и антикоррупционным законодательством |
|
кадровая служба |
|
6 |
Ознакомление с Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих |
|
кадровая служба |
|
7 |
Ознакомление со структурой администрации города Сочи, Городского Собрания Сочи |
|
наставник |
|
8 |
Ознакомление с положением об отраслевом (функциональном), территориальном органе администрации города Сочи и планами на месяц, квартал, год |
|
наставник |
|
9 |
Ознакомление с Инструкцией по делопроизводству |
|
наставник |
|
10 |
Ознакомление с регламентом администрации города Сочи, процедурами и системой документооборота, порядком работы с обращениями граждан и организаций, регламентом работы с электронной почтой, политикой информационной безопасности в администрации города Сочи |
|
наставник |
|
11 |
Ознакомление с используемыми программными продуктами |
|
наставник |
|
12 |
Составление индивидуального перечня рекомендуемой к ознакомлению литературы исходя из профессиональной области и уровня подготовки муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество |
|
наставник |
|
13 |
Совместная постановка профессиональных целей и задач, разработка планов их достижения |
|
наставник |
|
14 |
Организация изучения нормативной правовой базы по вопросам исполнения должностных обязанностей |
|
наставник |
|
15 |
Ознакомление с деятельностью подведомственных учреждений, предприятий (при наличии) |
|
наставник |
|
16 |
Контроль выполнения практических заданий (ответы на обращения граждан, подготовка писем и так далее) |
|
наставник |
|
17 |
Постановка задач по внесению предложений по улучшению работы отраслевого (функционального), территориального органа администрации города Сочи (новые проекты, внедрение новых методик, программ и т.д.) |
|
курирующий руководитель/наставник |
|
18 |
Проверка знаний и навыков, приобретенных за период наставничества |
|
курирующий руководитель/наставник |
|
19 |
Подготовка отчета о результатах работы муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество |
|
наставник |
|
Индивидуальный план разработали:
Наставник:
_____________________________ ______________________________ "___" ______ 20 г.
(должность, фамилия, имя, (подпись)
отчество)
Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество:
_____________________________ ______________________________ "___" ______ 20 г.
(должность, фамилия, имя, (подпись)
отчество)
Директор департамента муниципальной |
И.В. Владимирская |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.