Приложение. Положение о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим администрации города Сочи

Приложение
к постановлению администрации
города Сочи
от 11 ноября 2014 г. N 42-ок

Положение
о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим администрации города Сочи

С изменениями и дополнениями от:

4 августа 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае" и определяет порядок предоставления отпусков муниципальным служащим администрации города Сочи (далее муниципальные служащие).

1.2. Муниципальным служащим предоставляются:

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- отпуск без сохранения денежного содержания;

- другие отпуска, предусмотренные федеральными законами.

2. Отпуск муниципального служащего

2.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

2.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 4 августа 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования город Сочи Краснодарского края от 4 августа 2017 г. N 28-ок

См. предыдущую редакцию

2.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск за выслугу лет) следующей продолжительностью:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 10 календарных дней.

2.4.1. Исключен с 4 августа 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования город Сочи Краснодарского края от 4 августа 2017 г. N 28-ок

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.4.2. Исключен с 4 августа 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования город Сочи Краснодарского края от 4 августа 2017 г. N 28-ок

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.4.3. Исключен с 4 августа 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования город Сочи Краснодарского края от 4 августа 2017 г. N 28-ок

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.4.4. Исключен с 4 августа 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования город Сочи Краснодарского края от 4 августа 2017 г. N 28-ок

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.4.5. Исключен с 4 августа 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования город Сочи Краснодарского края от 4 августа 2017 г. N 28-ок

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность хотя бы одной из частей предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

2.6. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней.

2.7. Право на отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для его предоставления.

2.8. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальных служащих исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии с законодательством о труде работа не производится в следующие праздничные дни:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы; 12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

2.9. Муниципальному служащему может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия муниципальной службы продолжительностью от 3 до 7 календарных дней сверх суммированных ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особые условия муниципальной службы устанавливаются правовым актом администрации муниципального города Сочи в пределах ассигнований, предусмотренных в местном бюджете (бюджете муниципального образования город-курорт Сочи).

2.10. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у муниципального служащего по истечении 6 месяцев его непрерывной работы.

По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

2.11. При увольнении муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

2.12. При увольнении муниципального служащего до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска производится удержание из заработной платы для погашения его задолженности работодателю.

3. Порядок составления, согласования и утверждения графика отпусков

3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему в соответствии с графиком отпусков работников администрации города Сочи (далее - график отпусков).

3.2. График отпусков на календарный год составляется отделом кадров департамента муниципальной службы и кадровой политики администрации города Сочи (далее - отдел кадров) на основании предложений работников отраслевых (функциональных) органов администрации города Сочи.

3.3. Первые заместители Главы города Сочи, заместители Главы города Сочи и руководители отраслевых (функциональных) органов администрации города Сочи ежегодно до 15 ноября представляют в отдел кадров информацию о планируемых отпусках.

Руководители отраслевых (функциональных) органов администрации города Сочи ежегодно до 15 ноября представляют в отдел кадров информацию о планируемых отпусках муниципальных служащих в возглавляемом - отраслевом (функциональном) органе администрации города Сочи.

3.4. График отпусков утверждается представителем нанимателя (работодателя).

3.5. Отдел кадров направляет выписки из графика отпусков в отраслевые (функциональные) и территориальные органы администрации города Сочи для ознакомления муниципальных служащих под роспись и исполнения графика отпусков.

3.6. Руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города Сочи, не наделенного правами юридического лица, несет ответственность за:

составление графика отпусков возглавляемого отраслевого (функционального) органа администрации города Сочи и своевременное предоставление данного графика в отдел кадров;

- своевременное ознакомление под роспись муниципальных служащих подведомственного отраслевого (функционального) органа администрации города Сочи с графиком отпусков.

4. Порядок предоставления отпуска

4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться муниципальному служащему ежегодно.

4.2. Отдел кадров не позднее, чем за две недели до начала ежегодного оплачиваемого отпуска направляет муниципальным служащим уведомление о ежегодном оплачиваемом отпуске с указанием даты начала отпуска и его продолжительности.

Данное уведомление направляется в отдел кадров с подписью муниципального служащего в течение 3 дней со дня его получения для подготовки проекта распоряжения администрации города Сочи (далее - распоряжение) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему.

В случае изменения сроков или периода отпуска к уведомлению прилагается заявление о внесении изменений в график отпусков, в котором указывается дата начала отпуска, количество календарных дней отпуска и кто будет исполнять должностные обязанности муниципального служащего на период его отпуска.

4.3. По соглашению между представителем нанимателя (работодателем) и муниципальным служащим в течение текущего календарного года в график отпусков могут вноситься изменения. Заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) о внесении изменений в график отпусков не позднее, чем за две недели до начала ежегодного оплачиваемого отпуска направляется в отдел кадров, в котором указывается дата начала отпуска, количество календарных дней отпуска и кто будет исполнять должностные обязанности муниципального служащего на период его отпуска.

4.4. Заявление согласовывается для муниципальных служащих, замещающих должности:

1) первого заместителя Главы города Сочи, заместителя Главы города Сочи - с Главой города Сочи;

2) главы администрации внутригородского района города Сочи, главы администрации сельского (поселкового) округа города Сочи - с первым заместителем Главы города Сочи, курирующим данное направление деятельности и Главой города Сочи;

3) руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города Сочи - с заместителем Главы города Сочи, координирующим деятельность данного органа администрации города Сочи и Главой города Сочи;

4) заместителя руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города Сочи - с руководителем отраслевого (функционального) органа администрации города Сочи и заместителем Главы города Сочи, координирующим деятельность данного органа администрации города Сочи;

5) помощника и советника Главы города Сочи - с руководителем отдела помощников и советников Главы города Сочи администрации города Сочи и Главой города Сочи;

6) ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы в отраслевых (функциональных) органах администрации города Сочи - с руководителем соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации города Сочи и заместителем Главы города Сочи, координирующим деятельность данного органа администрации города Сочи;

4.5. Отдел кадров готовит проект распоряжения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему, в котором указываются период, за который предоставляется отпуск, продолжительность отпуска, дата начала и окончания отпуска.

4.6. С распоряжением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска отдел кадров знакомит муниципального служащего под роспись.

4.7. Распоряжения о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков муниципальным служащим регистрируются и хранятся в отделе кадров.

4.8. Копии распоряжений о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков муниципальным служащим направляются в управление бухгалтерского учета и отчетности администрации города Сочи и отраслевой (функциональный) или территориальный орган администрации города Сочи, в котором работает муниципальный служащий.

4.9. Муниципальному служащему один раз в год выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь по личному заявлению.

4.10. Руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города Сочи, не наделенного правами юридического лица, несет ответственность за:

- своевременное ознакомление под роспись муниципальных служащих подведомственного отраслевого (функционального) органа администрации города Сочи с уведомлением о дате начала отпуска и распоряжением администрации города Сочи о предоставлении отпуска, подготовленными отделом кадров;

своевременное предоставление в отдел кадров заявления муниципального служащего о внесении изменения в график отпусков с резолюциями.

5. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Отзыв муниципального служащего из отпуска

5.1. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый руководителем с учетом пожеланий муниципального служащего.

5.2. В случае служебной необходимости допускается отзыв муниципального служащего с его согласия из ежегодного оплачиваемого отпуска.

Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору муниципального служащего в удобное для него время.

5.3. Отзыв муниципального служащего из ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением.

Распоряжение об отзыве муниципального служащего из ежегодного оплачиваемого отпуска хранится в отделе кадров.

Копия распоряжений об отзыве муниципального служащего из ежегодного оплачиваемого отпуска направляется в управление бухгалтерского учета и отчетности администрации города Сочи и отраслевой (функциональный) или территориальный орган администрации города Сочи, в котором работает муниципальный служащий.

6. Отпуск без сохранения денежного содержания

6.1. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания.

6.2. Муниципальному служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

6.3. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность муниципальной службы.

Заместитель Главы города директор департамента муниципальной службы и кадровой политики администрации города

И.В. Владимирская