Приложение N 9. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников прочих муниципальных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Новороссийск

Приложение N 9

Утверждено
постановлением администрации
муниципального образования
город Новороссийск
от 24 июня 2019 г. N 2857

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников прочих муниципальных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Новороссийск

1. Общие положения

Положение об установлении отраслевых систем оплаты труда работников прочих муниципальных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Новороссийск (далее - Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников прочих муниципальных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Новороссийск, повышения результативности оказания муниципальных услуг. Положение устанавливает единые принципы построения систем оплаты труда работников прочих муниципальных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Новороссийск (далее - учреждения), специфика которых должна учитываться при разработке отраслевых систем оплаты труда.

2. Оплата труда

2.1. Отраслевые системы оплаты труда работников прочих учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением.

2.2. Отраслевые системы оплаты труда прочих работников устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

Положений о введении новых систем оплаты труда работников учреждений, разработанных администрацией муниципального образования город Новороссийск по видам экономической деятельности и установленным администрацией муниципального образования город Новороссийск;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующей организации профессионального союза (выборного представительного органа работников).

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполненной работы.

2.4. При увеличении (индексации) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы их размеры, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, образованных путем применения повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым ставкам заработной платы, установленным по профессиональным квалификационным группам, подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.5. Должностные оклады служащих, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям, устанавливаются на основе базовых должностных окладов административного, административно-управленческого, вспомогательного, медицинского и прочего персонала муниципальных прочих учреждений:

Наименование должности	Оклад, руб.
1	2
Административно-управленческий персонал
Заместитель начальника по воспитательной работе,	24500
заместитель начальника по АХЧ
Вспомогательный персонал
Специалист по кадрам	5876
Секретарь	5283
Специалист по закупкам	7639
Главный специалист, экономист	5876
Главный специалист, юрист	6168
Медицинский персонал
Врач-педиатр	6821
Фельдшер	6251
Старшая медицинская сестра	5875
Сестра-хозяйка	5341
Медицинская сестра медицинского поста, медицинская сестра по диетпитанию, медицинская сестра пляжная	5342
Санитарка	5253
Прочий персонал
Кладовщик, кухонный рабочий, мойщик посуды, официант, горничная, плотник, садовник, электрик, дворник	5253
Заведующий производством	5521
Шеф-повар	5696
Персонал по работе с детьми
Старший матрос-спасатель	5341
Матрос-спасатель	5253
Методист, педагог-организатор, руководитель кружка, старший вожатый, педагог-психолог, вожатый, воспитатель, инструктор по физической культуре, руководитель музыкальной части дискотеки	8068
Производственный персонал
Технолог	6716
Лаборант, аппаратчик производства кисломолочных и детских молочных продуктов, изготовитель творога	5341
Оператор в производстве кисломолочных и детских молочных продуктов	5876
Фасовщик	5253
Хозяйственный персонал
Кладовщик, кассир, специалист по приему и выдаче заказов, экспедитор по перевозке грузов, специалист административно-хозяйственного отдела, специалист по работе с документами, делопроизводитель	5341
Слесарь-сантехник, подсобный рабочий, уборщица служебных и производственных помещений, сторож	5253
Инженер	6716

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.5.1. При установлении условий оплаты труда работников учреждения могут предусматриваться работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.5.2. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему общеотраслевую должность служащего, с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и о его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5.4. Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим общеотраслевую должность служащего, в зависимости от стажа работы в соответствующих учреждениях.

Применение повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Работникам, занимающим должности специалистов прочих учреждений, расположенных в сельской местности, устанавливается выплата за работу в сельской местности в размере 25 процентов к должностным окладам, ставкам заработной платы.

Применение выплаты к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. Для работников, имеющих квалификационную категорию, почетное звание или ученую степень, может устанавливаться повышающий коэффициент к должностному окладу в соответствии с Положениями о введении новых систем оплаты труда работников учреждений по видам экономической деятельности.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Перечень видов выплат компенсационного характера, входящие в отраслевую систему оплаты труда:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.1.2. Выплаты специалистам за работу в сельской местности.

3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной квалификации;

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

за сверхурочную работу; за работу в ночное время;

за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;

за работу в условиях с разделением рабочего дня, смены на части;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.1.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников прочих муниципальных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Новороссийск, если иное не определено федеральным законодательством, законодательством Краснодарского края и муниципального образования город Новороссийск.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

3.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Перечнем.

3.4. При введении отраслевых систем оплаты труда работников прочих муниципальных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Новороссийск выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, если иное не определено федеральным законодательством, законодательством Краснодарского края и муниципального образования город Новороссийск.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.

4.1. Перечень видов выплат стимулирующего характера, входящие в отраслевую систему оплаты труда:

4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

выплата за высокие показатели результативности;

выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;

выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы;

другие выплаты.

4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

4.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях (отделениях), выслугу лет.

4.1.4. Выплаты работникам, имеющим квалификационную категорию, почетное звание или ученую степень.

4.1.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

4.1.6. Премии за инициацию и успешную реализацию проектной деятельности - участникам проектной деятельности.

4.1.7. Другие виды выплат, установленные Управлением образования администрации муниципального образования город Новороссийск.

4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Перечнем в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения выборного представительного органа работников.

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края и муниципального образования город Новороссийск.

4.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с установленными отраслевыми системами оплаты труда и перечнем видов выплат стимулирующего характера, с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей прочих учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ).

5. Порядок и условия премирования работников.

5.1. Работникам прочих муниципальных учреждений могут быть установлены премии:

по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);

за качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы.

5.2. Премирование осуществляется по решению руководителя прочего муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников:

заместителя руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников муниципального учреждения, подчиненных руководителю муниципального учреждения непосредственно;

руководителя структурного подразделения, главных специалистов и иных работников муниципального учреждения, подчиненных заместителю руководителя муниципального учреждения, - по представлению заместителя руководителя муниципального учреждения;

других работников, занятых в структурных подразделениях муниципального учреждения, - на основании представления руководителя структурного подразделения муниципального учреждения.

Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работников муниципального учреждения, так и в абсолютн