Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 19 апреля 2016 г. N 2 "Об утверждении Административного регламента управления государственной службы занятости населения Ростовской области предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)
- Приложение. Административный регламент управления государственной службы занятости населения Ростовской области предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые
- Приложение N 5. Блок-схема последовательности действий при предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые
Приложение N 5. Блок-схема последовательности действий при предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые
Приложение N 5
к Административному регламенту
управления государственной службы
занятости населения Ростовской области
предоставления государственной услуги
по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих
трудности в поиске работы, безработных
граждан в возрасте от 18 до 20 лет,
имеющих среднее профессиональное
образование и ищущих работу впервые
Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые
| Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение несовершеннолетнего гражданина и гражданина, испытывающего трудности в поиске работы и признанного в установленном порядке безработным, в центр занятости населения за предоставлением государственной услуги |
Организации временного трудоустройства граждан
/-----------------\ /-------------------------------------------------------\
| | | 1) сбор и анализ информации о возможности организации |
| |----| временного трудоустройства |
| | \-------------------------------------------------------/
| | /-------------------------------------------------------\
| | | 2) отбор работодателей для организации временного |
| |----| трудоустройства |
| | \-------------------------------------------------------/
| Административные| /-------------------------------------------------------\
| действия | | 3) подготовка проекта договора об организации |
| |----| временного трудоустройства между центром занятости |
| | | населения и работодателем |
| | \-------------------------------------------------------/
| | /-------------------------------------------------------\
| | | 4) заключение договора об организации временного |
| |----| трудоустройства между центром занятости населения и|
| | | работодателем |
| | \-------------------------------------------------------/
| | /-------------------------------------------------------\
| | | 5) внесение в регистр получателей государственных |
| | | услуг в сфере занятости населения сведений о свободных|
| |----| рабочих местах (вакантных должностях) для |
| | | временного трудоустройства на основании заключенного |
| | | договора |
\-----------------/ \-------------------------------------------------------/
| Сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства |
|
| Работник центра занятости населения при сборе и анализе информации о возможности организации временного трудоустройства учитывает: распределение численности работников и организаций, расположенных на территории муниципального образования, Ростовской области (далее - регион), по видам экономической деятельности, финансово-экономическое состояние организаций; анализ программ профессионального развития кадров, прогнозирование профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах; оценка потребности работодателей в трудовых ресурсах, исходя из перспектив социально-экономического развития региона, по видам экономической деятельности; состав граждан по образованию, профессионально-квалификационному составу, продолжительности поиска подходящей работы, отношению к категориям испытывающих трудности в поиске подходящей работы; доступность инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности; спрос на участие граждан во временном трудоустройстве; предложения работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства; сроки и продолжительность временного трудоустройства; условия организации и проведения временного трудоустройства граждан; удаленность места временного трудоустройства от места жительства граждан |
| Отбор работодателей для организации временного трудоустройства |
|
| Работник центра занятости населения при отборе работодателей для организации временного трудоустройства учитывает: количество создаваемых рабочих мест и численность граждан, для которых осуществляется организация временного трудоустройства; наличие или возможность создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности, с учетом индивидуальной программы реабилитации; транспортная доступность места проведения временного трудоустройства; условия временного трудоустройства; сроки и продолжительность временного трудоустройства в зависимости от категории граждан; соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; оценка возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства; наличие у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства |
|
/---\
| 1 |
\---/
|
| Подготовка проекта договора об организации временного трудоустройства между центром занятости населения и работодателем |
|
|
|
|
/-------------------------------\
| Работник центра занятости | /-------------------------------------\
| населения осуществляет | | Директор центра занятости населения|
| подготовку проектов договоров |--------| подписывает договоры и передает их |
| и передает их на согласование | | работнику центра занятости населения|
| и утверждение директору центра| \-------------------------------------/
| занятости населения |
\-------------------------------/
| Заключение договора об организации временного трудоустройства между центром занятости населения и работодателем |
|
|
| Работник центра занятости населения проставляет оттиск печати центра занятости населения на подписанных договорах и направляет их работодателям для подписания |
|
|
| Внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенного договора |
Организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан
/-----------------\ /------------------------------------------------------\
| | | 1) выполнение административных процедур организации |
| |-----| временного трудоустройства граждан |
| | \------------------------------------------------------/
| | /------------------------------------------------------\
| | | 2)при отборе работодателей для организации временного|
| | | трудоустройства - оценка возможности участия |
| | | работодателя в профессиональной ориентации |
| |-----| несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы |
| | | деятельности (профессии), трудоустройства, |
| | | профессионального обучения |
| Административные| \------------------------------------------------------/
| действия | /------------------------------------------------------\
| | | 3) при подготовке проекта договора об организации |
| | | временного трудоустройства между центром занятости |
| | | населения и работодателем - внесение в проект |
| | | договора соответствующих обязательств работодателя |
| | | при его согласии на участие в профессиональной |
| |-----| ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора |
| | | сферы деятельности (профессии), трудоустройства, |
| | | профессионального обучения, а также на |
| | | комплектование кадрами из числа граждан, участвующих|
| | | во временном трудоустройстве |
| | \------------------------------------------------------/
| | /------------------------------------------------------\
| | | 4) при внесении в регистр получателей государственных|
| | | услуг в сфере занятости населения сведений о |
| | | свободных рабочих местах (вакантных должностях) для |
| | | временного трудоустройства на основании заключенного|
| | | договора - указание сведений о возможности |
| |-----| профессиональной ориентации несовершеннолетних |
| | | граждан в целях выбора сферы деятельности |
| | | (профессии),трудоустройства, профессионального |
| | | обучения в период временного трудоустройства, а |
| | | также комплектовании кадрами из числа граждан, |
| | | участвующих во временном трудоустройстве |
\-----------------/ \------------------------------------------------------/
/-------------------\ /---------------------------------------------------\
| основание для | | обращение гражданина с заявлением о предоставлении|
| начала работы |------| государственной услуги или его согласие с |
\-------------------/ | предложением о предоставлении государственной |
| услуги, выданным центром занятости населения |
\---------------------------------------------------/
| проверка документов и принятие решения о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги |
| |
/----\ /-----\
| ДА | | НЕТ |
\----/ \-----/
/-------------------------------------\ /-------------------------------\
| регистрация несовершеннолетнего | | работник центра занятости |
| гражданина в целях поиска подходящей| | населения разъясняет причины,|
| работы в регистре получателей | | основание отказа, порядок |
| государственных услуг с | | предоставления государственной|
| использованием программно- | | услуги, оформляет решение в |
| технического комплекса и распечатка | | письменной форме и выдает его|
| карточки персонального учета | | несовершеннолетнему гражданину|
\-------------------------------------/ \-------------------------------/
Организация временного трудоустройства безработных граждан и безработных
выпускников, ищущих работу впервые
/-----------------\ /------------------------------------------------------\
| | | 1) выполнение административных процедур организации |
| |-----| временного трудоустройства граждан |
| | \------------------------------------------------------/
| | /------------------------------------------------------\
| | | 2) при отборе работодателей для организации |
| | | временного трудоустройства - оценка возможности |
| |-----| трудоустройства гражданина на постоянное рабочее |
| | | место после окончания периода временного |
| | | трудоустройства |
| Административные| \------------------------------------------------------/
| действия | /------------------------------------------------------\
| | | 3) при подготовке проекта договора об организации |
| | | временного трудоустройства между государственным |
| | | учреждением службы занятости населения и |
| | | работодателем - внесение при согласии работодателя на|
| |-----| подбор из числа временно трудоустроенных безработных |
| | | граждан и безработных выпускников, ищущих работу |
| | | впервые, работников для замещения постоянных рабочих |
| | | мест в проект договора соответствующих обязательств |
| | | работодателя |
| | \------------------------------------------------------/
| | /------------------------------------------------------\
| | | 4) при внесении в регистр получателей государственных|
| | | услуг в сфере занятости населения сведений о |
| | | свободных рабочих местах (вакантных должностях) для |
| |-----| временного трудоустройства на основании заключенного|
| | | договора - внесение сведений о возможности |
| | | трудоустройства на постоянное рабочее место после |
| | | окончания временного трудоустройства |
\-----------------/ \------------------------------------------------------/
/-------------------\ /---------------------------------------------------\
| основание для | | обращение гражданина с заявлением о предоставлении|
| начала работы |------| государственной услуги или его согласие с |
\-------------------/ | предложением о предоставлении государственной |
| услуги, выданным центром занятости населения |
\---------------------------------------------------/
| проверка документов и принятие решения о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги |
| |
| |
/----\ /-----\
| ДА | | НЕТ |
\----/ \-----/
/-------------------------------\
| работник центра занятости |
| населения разъясняет причины,|
| основание отказа, порядок |
| предоставления государственной|
| услуги, оформляет решение в |
| письменной форме и выдает его|
| безработному гражданину |
\-------------------------------/
Направление граждан к работодателю для временного трудоустройства
/-----------------\ /-------------------------------------------------------\
| Административные| | 1) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр |
| действия | | получателей государственных услуг на основании |
| | | документов, предъявленных при регистрации в целях |
| |----| поиска подходящей работы в государственном учреждении|
| | | службы занятости населения, и определение вариантов |
| | | временного трудоустройства |
| | \-------------------------------------------------------/
| |
| | /-------------------------------------------------------\
| | | 2) информирование гражданина о: |
| | | порядке, условиях и сроках временного трудоустройства|
| | | граждан; |
| | | правовых последствиях в случае отказа от вариантов |
| |----| временного трудоустройства; |
| | | порядке и условиях оказания материальной поддержки в |
| | | период временного трудоустройства граждан |
| | \-------------------------------------------------------/
| | /-------------------------------------------------------\
| | | 3) подбор гражданину вариантов временного, |
| | | трудоустройства исходя из сведений содержащихся в |
| | | регистре получателей государственных услуг, о |
| |----| свободных рабочих местах (вакантных должностях) для|
| | | временного трудоустройства граждан на основании |
| | | заключенных договоров |
| | \-------------------------------------------------------/
| | /-------------------------------------------------------\
| | | 4) согласование с гражданином вариантов временного |
| |----| трудоустройства |
| | \-------------------------------------------------------/
| | /-------------------------------------------------------\
| |----| 5) согласование с работодателем кандидатуры гражданина|
| | \-------------------------------------------------------/
| | /-------------------------------------------------------\
| | | 6) оформление и выдача гражданину не более 2 |
| |----| направлений на временное трудоустройство |
| | \-------------------------------------------------------/
| | /-------------------------------------------------------\
| | | 7) информирование гражданина о необходимости |
| | | предоставления в центр занятости населения выданного|
| |----| направления на работу с отметкой работодателя и |
| | | срочного трудового договора в случае его заключения |
| | \-------------------------------------------------------/
| | /-------------------------------------------------------\
| | | 8) оформление в случае несогласия гражданина отказа от|
| |----| варианта временного трудоустройства |
| | \-------------------------------------------------------/
| | /-------------------------------------------------------\
| | | 9) внесение результатов выполнения административных |
| |----| действий в регистр получателей государственных услуг|
\-----------------/ \-------------------------------------------------------/
/-------------------\ /---------------------------------------------------\
| основание для | | личное посещение гражданином центра занятости |
| начала работы |------| населения |
\-------------------/ \---------------------------------------------------/
|
/---\
| 1 |
\---/
|
/----------------------------------------------/
/-----------------\ /-----------------------------------------------\
| определение | | с использованием программно-технических |
| вариантов | | комплексов в регистре получателей на основании|
| временного |------------| договоров об организации временного |
| трудоустройства | | трудоустройства граждан |
| | \-----------------------------------------------/
| | /-----------------------------------------------\
| | | с учетом состояния здоровья, возрастных, |
| | | профессиональных и других индивидуальных |
| | | особенностей граждан, пожеланий к условиям |
| | | работы временного характера (заработная плата,|
| |------------| режим рабочего времени, место расположения, |
| | | характер труда, должность, профессия |
| | | (специальность), а также требований |
| | | работодателя к исполнению трудовой функции и |
| | | кандидатуре работника |
| | \-----------------------------------------------/
| | /-----------------------------------------------\
| | | не допускается: |
| | | предложение одной и той же работы временного |
| | | характера дважды; |
| | | предложение безработному гражданину работы |
| |------------| временного характера, которая связана с |
| | | переменой места жительства, без его согласия;|
| | | предложение работы временного характера, |
| | | условия труда которой не соответствуют |
| | | требованиям охраны труда |
\-----------------/ \-----------------------------------------------/
|
\---------------------------------\
|
/----------------------------------\
| вывод на печатающее устройство |
| перечня вариантов трудоустройства|
| и предложение его гражданину |
\----------------------------------/
|
|
/-----------------------------------\
| Предложение гражданину осуществить|
| подбор вариантов временного |
| трудоустройства |
\-----------------------------------/
/---\
| 2 |
\---/
|
| При согласии гражданина на получение направления на работу работник центра занятости населения по телефону согласовывает с работодателем направление гражданина на собеседование |
|
/-------------------------------------------\ /-----------------------------\
| Работник центра занятости населения на | | подтверждение гражданином |
| основании выбранных гражданином вариантов | | факта получения направлений|
| работ временного характера по согласованию| | на временное трудоустройство|
| с ним оформляет не более двух направлений |----| своей подписью в журнале |
| на временное трудоустройство одновременно,| | посещений КПУ |
| выводит на печатающее устройство и выдает | \-----------------------------/
| гражданину |
\-------------------------------------------/
/------------------------------\ /-----------------------\
| В случае отказа гражданина, | | решение о приостановке|
| для которого работа | | выплаты пособия по |
| временного характера является|-----------------------| безработице |
| подходящей работой, от | \-----------------------/
| временного трудоустройства |
\------------------------------/
| Работник центра занятости населения фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников) |
Предоставление государственной услуги при последующих обращениях
/-----------------\ /-------------------------------------------------------\
| | | 1) проверка наличия документов |
| | \-------------------------------------------------------/
| | /-------------------------------------------------------\
| |----| 2) внесение в регистр получателей государственных |
| | | услуг сведений о результатах посещения работодателя по|
| | | направлениям на временное трудоустройство, выданным |
| | | при предыдущем посещении центра занятости населения |
| | \-------------------------------------------------------/
| | /-------------------------------------------------------\
| | | 3) при отказе работодателя во временном |
| | | трудоустройстве - выполнение административных действий|
| | | направления граждан к работодателю для временного |
| | | трудоустройства NN 3-9 |
| | \-------------------------------------------------------/
| Административные| /-------------------------------------------------------\
| действия | | 4) принятие решения об оказании гражданину |
| | | материальной поддержки в период временного |
| | | трудоустройства в случае его временного |
| | | трудоустройства по направлению, выданному при |
| | | предыдущем посещении центра занятости населения |
| | \-------------------------------------------------------/
| | /-------------------------------------------------------\
| | | 5) назначение гражданину материальной поддержки в |
| | | период временного трудоустройства в случае принятия|
| | | положительного решения об ее оказании |
| | \-------------------------------------------------------/
| | /-------------------------------------------------------\
| | | 6) начисление гражданину материальной поддержки в |
| | | период временного трудоустройства при получении от |
| | | работодателя сведений, подтверждающих участие |
| | | гражданина во временном трудоустройстве |
| | \-------------------------------------------------------/
| | /-------------------------------------------------------\
| | | 7) внесение результатов выполнения административных |
| | | действий, предусмотренных подпунктами 4 - 6, в регистр|
| | | получателей государственных услуг |
| | \-------------------------------------------------------/
| | /-------------------------------------------------------\
| | | 8) информирование гражданина о возможности поиска |
| | | подходящей работы при посредничестве органов службы|
| | | занятости в случае его обращения в центр занятости |
| | | населения |
\-----------------/ \-------------------------------------------------------/
/-------------------\ /---------------------------------------------------\
| основание для | | личное посещение гражданином центра занятости |
| начала работы |------| населения |
\-------------------/ \---------------------------------------------------/
| проверка документов и принятие решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги |
| |
/----\ /-----\
| ДА | | НЕТ |
\----/ \-----/
| |
|
| /----------------------------------\
| | работник центра занятости |
| | населения разъясняет причины,|
| | основания отказа в предоставлении|
| государственной услуги, оформляет|
/---\ | решение в письменной форме и |
| 1 | \----------------------------------/
\---/
| Работник центра занятости населения при перерегистрации гражданина выясняет результаты собеседования с работодателями, принимает отмеченные работодателями направления на временное трудоустройство и срочный трудовой договор о временном трудоустройстве, заключенный с работодателем, или выясняет причины, по которым гражданин отказался от временного трудоустройства или его кандидатура была отклонена работодателем |
| Работник центра занятости населения на основании найденного в программно- техническом комплексе КПУ в электронном виде, личного дела получателя государственных услуг и результатов собеседования с работодателями осуществляет: |
| |
/------------------------------\ /-------------------------------------\
| подбор гражданину вариантов | | снятие гражданина с регистрационного|
| подходящей работы, временного| | учета в связи с трудоустройством на|
| трудоустройства | | работу временного характера |
\------------------------------/ \-------------------------------------/
/-----------------------\ /--------------------------------\
| выполнение | | Работник центра занятости |
| административных | | населения принимает решение об |
| процедур направления | | оказании несовершеннолетнему |
| граждан к работодателю| | или безработному гражданину |
| для временного | | материальной поддержки в период|
| трудоустройства | | временного трудоустройства или|
\-----------------------/ | отказе в ее оказании |
\--------------------------------/
|
|
| Работник центра занятости населения оформляет принятое решение приказом об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства и информирует гражданина о принятом решении |
| Работник центра занятости населения представляет приказ об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства на подпись директору центра занятости населения |
| Директор центра занятости населения подписывает приказ об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства. Работник центра занятости населения знакомит гражданина (под роспись) с приказом об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства |
/---\
| 2 |
\---/
|
| Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по назначению, расчету и начислению социальных выплат, в период участия безработного гражданина во временном трудоустройстве, назначает, рассчитывает и осуществляет перечисление материальной поддержки гражданину за период временного трудоустройства |
| Работник центра занятости населения фиксирует результат выполнения административных действий в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения |