Статья 5. Стимулирующие выплаты техническому персоналу

Статья 5. Стимулирующие выплаты техническому персоналу

1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается техническому персоналу к должностному окладу в следующих размерах:

1) руководителю контрактной службы - до 200 процентов должностного оклада;

2) старшему специалисту по закупкам, эксперту по закупкам - до 150 процентов должностного оклада;

3) начальнику службы эксплуатации зданий - до 120 процентов должностного оклада;

4) бухгалтеру, документоведу, инженеру, инженеру по защите информации, системному администратору, специалисту военно-учетного стола, специалисту по закупкам, специалисту по защите информации, специалисту по кадрам, специалисту по охране труда, специалисту по связям с общественностью, экономисту, юрисконсульту (в соответствии с квалификационным уровнем) - до 120 процентов должностного оклада;

5) заместителю начальника службы эксплуатации зданий, главному инженеру, заведующим: копировально-множительным бюро, машинописным бюро, старшему инспектору, старшему секретарю руководителя - до 100 процентов должностного оклада;

6) другим категориям работников из числа технического персонала - от 50 до 70 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается за фактически отработанное время.

Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу технического персонала за интенсивность и высокие результаты работы определяются правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления.

7) Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, осуществляется ежемесячная выплата за качество выполняемых работ в размере до 100 процентов должностного оклада.

Условия и порядок ежемесячной выплаты работникам технического персонала за качество выполняемых работ определяются правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается техническому персоналу в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

при стаже работы:	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, включаются в стаж работы для выплаты работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Перечень периодов работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, определяется правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления.

3. Техническому персоналу выплачивается премия по результатам работы за месяц в следующих размерах

1) начальнику службы эксплуатации зданий, заместителю начальника службы эксплуатации зданий, главному инженеру, руководителю контрактной службы, заведующим: копировально-множительным бюро, машинописным бюро, старшему инспектору, старшему секретарю руководителя, старшему специалисту по закупкам, эксперту по закупкам - до 50 процентов должностного оклада;

2) бухгалтеру, документоведу, инженеру, инженеру по защите информации, системному администратору, специалисту военно-учетного стола, специалисту по закупкам, специалисту по защите информации, специалисту по кадрам, специалисту по охране труда, специалисту по связям с общественностью, экономисту, юрисконсульту (в соответствии с квалификационным уровнем) - до 50 процентов должностного оклада;

3) другим категориям работников из числа технического персонала - до 25 процентов должностного оклада;

В пределах утвержденного фонда оплаты труда премирование может также производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, определенных правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления.

Условия и порядок премирования технического персонала определяются правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления.

4. Работникам из технического персонала выплачивается материальная помощь. Размер, условия и порядок выплаты материальной помощи работникам технического персонала определяются правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления.