Приложение N 1. Положение о стимулирующих выплатах работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации города и отраслевых (функциональных) органов Администрации города

Приложение N 1
к постановлению Администрации города
от 30.06.2016 N 600

Положение
о стимулирующих выплатах работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации города и отраслевых (функциональных) органов Администрации города (далее - положение)

1. Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам, осуществляющим техническое обеспечение, за интенсивность и высокие результаты работы

1.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (далее - ежемесячная надбавка) работникам, осуществляющим техническое обеспечение (далее - работники), устанавливается:

1.1.1. Мэром города на основе предложений заместителей Главы Администрации города, курирующих направления деятельности, главного архитектора и управляющего делами Администрации города - в отношении работников Администрации города.

1.1.2. Руководителями отраслевых (функциональных) органов Администрации города на основе предложений заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений соответствующего органа - в отношении подчиненных работников.

1.2. Ежемесячная надбавка устанавливается работникам к должностному окладу в следующих размерах:

1.2.1. Руководителю контрактной службы - до 200 процентов должностного оклада.

1.2.2. Старшему специалисту по закупкам, эксперту по закупкам - до 150 процентов должностного оклада.

1.2.3. Начальнику службы эксплуатации зданий - до 120 процентов должностного оклада.

1.2.4. Бухгалтеру, документоведу, инженеру, инженеру по защите информации, системному администратору, специалисту военно-учетного стола, специалисту по закупкам, специалисту по защите информации, специалисту по кадрам, специалисту по охране труда, специалисту по связям с общественностью, экономисту, юрисконсульту (в соответствии с квалификационным уровнем) - до 120 процентов должностного оклада.

1.2.5. Заместителю начальника службы эксплуатации зданий, главному инженеру, заведующим: копировально-множительным бюро, машинописным бюро, старшему инспектору, старшему секретарю руководителя - до 100 процентов должностного оклада.

1.2.6. Другим категориям работников из числа технического персонала - от 50 до 70 процентов должностного оклада.

1.3. Ежемесячная надбавка устанавливается каждому работнику персонально в зависимости от сложности выполняемых работ, выполнения ответственных работ в короткие сроки и достижения высоких результатов в труде.

1.4. Ежемесячная надбавка выплачивается за фактически отработанное время.

1.5. Ежемесячная надбавка может быть увеличена или уменьшена при изменении интенсивности и результативности труда, но в пределах размеров, предусмотренных пунктом 1.2 настоящего раздела.

1.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2. Условия и порядок ежемесячной выплаты работникам технического персонала за качество выполняемых работ

2.1. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, ежемесячная выплата за качество выполняемых работ (далее - ежемесячная выплата) в размере до 100 процентов должностного оклада устанавливается:

2.1.1. Мэром города на основе предложений заместителей Главы Администрации города, курирующих направления деятельности, главного архитектора и управляющего делами Администрации города - в отношении работников Администрации города.

2.1.2. Руководителями отраслевых (функциональных) органов Администрации города на основе предложений заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений соответствующего органа - в отношении подчиненных работников.

2.2. Ежемесячная выплата устанавливается каждому работнику персонально в целях усиления материальной заинтересованности в качественном исполнении должностных обязанностей, повышения мотивации высокоэффективного труда.

2.3. Ежемесячная выплата выплачивается за фактически отработанное время.

2.4. Ежемесячная выплата может быть увеличена или уменьшена при изменении качественного исполнения должностных обязанностей, но в пределах размеров, предусмотренных пунктом 2 настоящего раздела.

2.5. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ выплачивается без издания распорядительного документа в дни выплаты заработной платы.

2.6. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ не выплачивается при наличии дисциплинарного взыскания за тот учетный период, в котором имели место проступки и упущения в работе.

2.7. Ежемесячная выплата к должностному окладу за качество выполняемых работ учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3. Условия и порядок премирования работников технического персонала

3.1. Премирование работников технического персонала производится по итогам работы за месяц с учетом исполнения должностных обязанностей, установленных по замещаемой должности.

3.2. При изменении размеров должностных окладов начисление премии за месяц производится с учетом установленных должностных окладов за фактически отработанное время.

3.3. Начисление и выплата премии по результатам работы за месяц осуществляются в текущем месяце за фактически отработанное время. Размер премии по результатам работы за месяц составляет:

3.3.1. Для начальника службы эксплуатации зданий, заместителя начальника службы эксплуатации зданий, главного инженера, руководителя контрактной службы, заведующих: копировально-множительным бюро, машинописным бюро, старшего инспектора, старшего секретаря руководителя, старшего специалиста по закупкам, эксперта по закупкам - до 50 процентов должностного оклада;

3.3.2. Для бухгалтера, документоведа, инженера, инженера по защите информации, системного администратора, специалиста военно-учетного стола, специалиста по закупкам, специалиста по защите информации, специалиста по кадрам, специалиста по охране труда, специалиста по связям с общественностью, экономиста, юрисконсульта (в соответствии с квалификационным уровнем) - до 50 процентов должностного оклада;

3.3.3. Для остальных категорий работников из числа технического персонала - до 25 процентов должностного оклада.

3.4. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам технического обеспечения может производиться премирование по итогам выполнения разовых и иных поручений особой важности и сложности, в связи с юбилейными датами, в том числе личными юбилеями (50, 55, 60, 65-летием), праздничными днями, а также Дню города на основании распоряжения Администрации города или приказа руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города. Размер премии определяется муниципальным правовым актом.

3.5. Лицам, принятым на работу и отработавшим неполный месяц, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

3.6. Работники технического персонала могут быть лишены премии частично или полностью:

3.6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение:

постановлений, распоряжений и поручений Мэра города;

Регламента работы Администрации города;

Правил внутреннего трудового распорядка Администрации города;

поручений заместителей Главы Администрации города, главного архитектора и управляющего делами Администрации города, несвоевременное выполнение распоряжений и приказов непосредственного руководителя;

возложенных на него должностных обязанностей.

3.6.2. За нарушения трудовой дисциплины, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

3.7. Лишение премии производится на основании распоряжения Администрации города по представлению заместителя Главы Администрации города, курирующего направление деятельности, главного архитектора и управляющего делами Администрации города или приказа руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города по представлению заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений соответствующего органа. К представлению прилагается акт по факту нарушения и объяснительная записка работника, допустившего нарушение.

Лишение премии производится только за тот учетный период, в котором имели место проступки и упущения в работе.

3.8. Премии, выплачиваемые согласно пунктам 3.1, 3.4 настоящего раздела, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

4. Размер, условия и порядок выплаты материальной помощи работникам технического персонала

4.1. Выплата материальной помощи работникам технического персонала производится в пределах средств, предусмотренных на эти цели, но не более двух должностных окладов в год.

4.2. Правом на получение материальной помощи пользуются лица, отработавшие не менее шести месяцев со дня принятия на должность на основании письменного заявления, кроме работающих по совместительству, а также работников, заключивших срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Размер материальной помощи определяется исходя из установленного должностного оклада на день подачи заявления.

Размер материальной помощи работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня, исчисляется из фактически получаемого должностного оклада.

4.3. Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня поступления на работу.

4.4. При уходе работника в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, материальная помощь выплачивается пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала года до дня ухода в соответствующий отпуск. При выходе работника, находившегося в указанном отпуске, материальная помощь выплачивается пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня выхода на работу.

4.5. Право на выплату материальной помощи сохраняется:

на период временной нетрудоспособности;

на время очередного трудового отпуска;

на период нахождения в служебных командировках;

в других случаях, когда за временно отсутствующим работником сохраняется заработная плата.

4.6. В случае увольнения работника в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, окончанием срочного трудового договора, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, увольнением по собственному желанию, выплата материальной помощи производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала года.

4.7. Материальная помощь не выплачивается работникам в части периода нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

4.8. Выплата материальной помощи может быть произведена при уходе работника, осуществляющего техническое обеспечение, в очередной трудовой отпуск или при возникновении ситуации, дающей основание для ее выплаты.

Управляющий делами Администрации города

Ю.А. Лубенцов