Раздел 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Раздел 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

В государственных учреждениях могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы для всех категорий работников государственных учреждений устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг в размере до 100 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Конкретные размеры и порядок установления выплаты утверждаются приказом директора государственного учреждения, а для директора государственного учреждения - правовым актом управления государственной службы занятости населения Ростовской области, в пределах средств областного бюджета, предусмотренных государственному учреждению, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы работников, утвержденными локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.

4.5. Выплата к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям и специалистам государственных учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях.

Размеры выплаты за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в государственном учреждении, или со дня представления работником документа, подтверждающего отработанный период.

4.6. Работникам государственных учреждений в целях поощрения за выполненную работу могут осуществляться премиальные выплаты по итогам работы. Премиальные выплаты устанавливаются по результатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетом выполнения установленных показателей премирования. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются государственным учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом директором государственного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.6.1. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

своевременность и полноту подготовки отчетности и иной запрашиваемой информации.

4.6.2. Премирование директоров государственных учреждений производится в соответствии с Положением о порядке и условиях установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденным управлением государственной службы занятости населения Ростовской области.

4.6.3. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

4.7. Работникам государственных учреждений устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера. К иным выплатам относятся:

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);

выплаты за классность водителям автомобилей.

4.7.1. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (ведомственного нагрудного знака) устанавливаются руководителям и специалистам государственного учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание, ведомственное почетное звание (ведомственный нагрудный знак) по основному профилю профессиональной деятельности:

при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности в размере 30 процентов должностного оклада;

при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада;

награжденным ведомственным почетным званием (ведомственным нагрудным знаком) - 15 процентов должностного оклада по основной должности.

При присуждении ученой степени доктора или кандидата наук выплата устанавливается со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

Работникам, имеющим ведомственное почетное звание (ведомственный нагрудный знак),выплата устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.

При наличии у работника двух и более ведомственных почетных званий и (или) ведомственных нагрудных знаков выплата устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

4.8.2. Выплата за классность водителям автомобилей устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим первый класс, в размере 25 процентов ставки заработной платы, второй класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя автомобиля.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.