Раздел 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Раздел 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, повышению своего профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за выполненную работу.

4.3. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

4.4.1. Педагогическим работникам - в зависимости от результативности труда и качества работы по организации образовательного процесса.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема учебной нагрузки) или в абсолютном размере. Порядок ее установления и размеры в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки результативности и качества труда педагогических работников определяются учреждением самостоятельно и утверждаются локальным нормативным актом по оплате труда.

Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом руководителя учреждения.

4.4.2. Медицинскому персоналу образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы, - в зависимости от качества работы по оказанию медицинской помощи обучающимся.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от должностного оклада или в абсолютном размере. Порядок ее установления и размеры в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки качества труда медицинских работников определяются учреждением самостоятельно и утверждаются локальным нормативным актом по оплате труда.

Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по результатам оценки труда медицинских работников утверждаются приказом руководителя учреждения.

4.5. Размеры надбавки за высокие результаты работы спортсменам-инструкторам и иному персоналу, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы), Ростовского областного училища (колледжа) олимпийского резерва определяются в соответствии с таблицей N 18.

Таблица N 18

Размеры надбавки за высокие результаты работы спортсменам-инструкторам и иному персоналу, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) Ростовского областного училища (колледжа) олимпийского резерва

N п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер надбавки (процентов)
1	2	3
1.	Спортсмены-инструкторы - за достижение высоких результатов на соревнованиях различного уровня:
	1 - 3-го места в первенстве России (старшие юноши), Спартакиаде учащихся России, Спартакиаде спортивных школ России	до 5
	2 - 3-го места в первенстве России (молодежь, юниоры), Спартакиаде молодежи России	до 10
	4-е место в чемпионате России; 1-е место в первенстве России (молодежь, юниоры), Спартакиаде молодежи России	до 15
	1 - 6-го места в первенстве Европы, мира, Юношеских Олимпийских играх, Европейском юношеском Олимпийском фестивале	до 20
	1 - 3-го места на чемпионате России; 1-е место в Кубке России (финал или сумма этапов)	до 25
	1 - 6-го места в Кубке мира (финал или сумма этапов) 1 - 3-го места в Кубке Европы (финал или сумма этапов)	до 30
	4 - 6-го места на чемпионате мира, Европы	до 35
	1 - 6-го места на Олимпийских играх; 1 - 3-го места на чемпионате мира, Европы	до 40
2.	Иной персонал - за участие в подготовке занимающихся и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах	до 30

Примечания к таблице N 18.

1. Конкретные размеры надбавки за высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения в порядке, утвержденном локальным нормативным актом по оплате труда.

2. К иному персоналу, которому может устанавливаться надбавка за высокие результаты работы в соответствии с таблицей N 18, относятся специалисты, служащие и рабочие административно-хозяйственных, вспомогательных подразделений, принимающие участие в подготовке занимающихся и команд.

Размеры надбавки за высокие результаты работы руководителю учреждения, тренерам и иным специалистам, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) за одного занимающегося, Ростовского областного училища (колледжа) олимпийского резерва, определяются в соответствии с таблицей N 19.

Таблица N 19

Размеры надбавки за высокие результаты работы руководителю учреждения, тренерам и иным специалистам, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) за одного занимающегося, Ростовского областного училища (колледжа) олимпийского резерва

N п/п	Статус официального спортивного соревнования		Занятое место		Размер надбавки за подготовку и (или) участие в подготовке одного занимающегося (команды) (процентов)
					тренерскому составу		руководителям и иным специалистам
1		2		3		4		5
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.		Олимпийские игры, чемпионат мира		1		до 20		до 10
				2 - 3		до 16		до 8
				4 - 6		до 10		до 5
				участие		до 8		до 4
1.2.		Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы		1		до 16		до 8
				2 - 3		до 10		до 5
				4 - 6		до 8		до 4
				участие		до 6		до 3
1.3.		Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира		1		до 10		до 5
				2 - 3		до 8		до 4
				4 - 6		до 6		до 3
				участие		до 4		до 2
1.4.		Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль		1		до 8		до 4
				2 - 3		до 6		до 3
				4 - 6		до 4		до 2
1.5.		Прочие официальные международные спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план		1		до 6		до 3
				2 - 3		до 4		до 2
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 занимающихся включительно
2.1.		Чемпионат России		1		до 10		до 5
				2 - 3		до 8		до 4
				4 - 6		до 6		до 3
2.2.		Кубок России (сумма этапов или финал)		1		до 10		до 5
				2 - 3		до 8		до 4
2.3.		Первенство России (молодежь), Спартакиада молодежи (финалы)		1		до 8		до 4
				2 - 3		до 6		до 3
2.4.		Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)		1		до 6		до 3
				2 - 3		до 4		до 2
2.5.		Прочие официальные межрегиональные и всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план		1		до 4		до 2
				2 - 3		до 2		до 1
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.		За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России; на Кубке России		1		до 10		до 5
				2 - 3		до 8		до 4
				4 - 6		до 6		до 3
3.2.		За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (молодежь); на Спартакиаде молодежи (финалы)		1		до 8		до 4
				2 - 3		до 6		до 3
				4 - 6		до 4		до 2
3.3.		За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)		1		до 6		до 3
				2 - 3		до 4		до 2
				4 - 6		до 2		до 1
3.4.		За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих официальных межрегиональных и всероссийских спортивных соревнованиях, включенных в Единый календарный план		1		до 4		до 2
				2 - 3		до 2		до 1

Примечания к таблице N 19.

1. Надбавка за высокие результаты работы устанавливается за наивысший результат занимающегося на официальных спортивных соревнованиях на основании протоколов или выписок из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного занимающимся спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса.

2. Если в период действия установленной надбавки за высокие результаты работы занимающийся улучшил спортивный результат, размер надбавки соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.

3. Руководителям и иным специалистам надбавка за высокие результаты работы устанавливается только по спортивным программам, дисциплинам, включенным в программу Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр (кроме видов спорта, в которых с учетом специфики в юношеских, юниорских, молодежных соревнованиях отсутствуют олимпийские, паралимпийские, сурдлимпийские дисциплины). Руководителям такая выплата устанавливается по решению министерства по физической культуре и спорту Ростовской области, специалистам - на основании приказа руководителя государственного учреждения.

При наличии между государственными учреждениями договоров о совместной подготовке занимающихся, согласованных учредителем, стимулирующая выплата руководителям и иным специалистам за высокие результаты работы (результат занимающегося на официальных спортивных соревнованиях) распределяется в соответствии с условиями заключенного договора, не превышая общего размера выплаты.

4. Надбавка за высокие результаты работы также устанавливается тренерам, ранее участвовавшим не менее года в подготовке занимающегося, достигшего значимый спортивный результат, в том числе и в случаях перехода данного занимающегося в другую организацию, осуществляющую спортивную подготовку. Тренер, ранее участвовавший в подготовке занимающегося, имеет право претендовать на стимулирующую выплату за подготовку занимающегося в течение 4 лет с момента его передачи.

5. К категории "тренерский состав" относятся: тренер, старший тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту.

6. К категории иных специалистов, которым устанавливается надбавка за высокие результаты работы в соответствии с таблицей N 19, относятся: инструктор-методист, старший инструктор-методист, администратор тренировочного процесса, хореограф, тренер-наездник лошадей, специалист по подготовке спортивного инвентаря, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники.

4.6. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждений, в том числе руководителям, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:

руководителю учреждения - органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком;

работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом по оплате труда.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом по оплате труда, но не более размера надбавки за качество выполняемых работ, установленного руководителю учреждения.

При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут быть сохранены в прежних размерах до конца текущего календарного года.

4.7. Размеры надбавки за качество работы, устанавливаемой тренерам Ростовского областного училища (колледжа) олимпийского резерва в процентах от ставки заработной платы, определяются в соответствии с показателями согласно таблице N 20.

Таблица N 20

Размеры надбавки за качество работы, устанавливаемой тренерам Ростовского областного училища (колледжа) олимпийского резерва в процентах от ставки заработной платы

N п/п		Наименование показателя	Размер надбавки (процентов)
1	2		3
На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)
1.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70 процентов из числа занимающихся в группе)		до 10
2.	Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе)		до 10
3.	Результаты участия в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)		до 20
4.	Включение занимающихся в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого занимающегося)		до 50
На этапе совершенствования спортивного мастерства
5.	Выполнение занимающимися индивидуальных планов подготовки (не менее 80 процентов от принятых обязательств)		до 10
6.	Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80 процентов зачисленных на этап подготовки)		до 20
7.	Включение занимающихся в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого занимающегося)		до 50
На этапе высшего спортивного мастерства
8.	Включение занимающихся в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого занимающегося)		до 50
9.	Стабильность выступлений занимающихся в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80 процентов зачисленных на этап подготовки)		до 40

4.8. Надбавка за качество работы может устанавливаться рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автомобилей, тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным разрядам, занятым перевозкой обучающихся (воспитанников), в размере до 20 процентов ставки заработной платы.

4.9. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях (далее - стаж работы в бюджетной сфере).

Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) и составляет при стаже работы в бюджетной сфере:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов,

от 5 до 10 лет - 15 процентов,

от 10 до 15 лет - 20 процентов,

свыше 15 лет - 30 процентов.

Педагогическим работникам надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада с учетом надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы с учетом надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы).

Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе и работе, выполняемой по совместительству.

В стаж работы в бюджетной сфере для установления надбавки за выслугу лет включаются периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях Российской Федерации, независимо от ведомственной подчиненности, занимаемой должности (профессии). В стаж работы в бюджетной сфере могут быть засчитаны периоды работы в бюджетных учреждениях республик, входивших в состав СССР до 26 декабря 1991 г. включительно, при наличии подтверждающих документов.

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие стаж работы в бюджетной сфере, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимых документов.

4.10. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте по оплате труда. Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя.

4.10.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

соблюдение исполнительской дисциплины;

обеспечение сохранности государственного имущества и так далее.

4.10.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке, утвержденном органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

4.11. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений, стимулирования работников к повышению профессионального уровня и компетентности, качественному результату труда работникам устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:

за квалификацию;

за специфику работы;

за наличие ученой степени;

за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);

за классность водителям автомобилей;

выплата молодым специалистам (тренерам).

4.12. Надбавка за квалификацию устанавливается специалистам в соответствии с подпунктами 4.12.1 - 4.12.5 пункта 4.12 раздела 4 настоящего Примерного положения при работе по должности (специальности), по которой им присвоена квалификационная категория.

Надбавка за квалификацию устанавливается по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) и составляет:

4.12.1. Педагогическим работникам:

при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов;

при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов.

Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).

4.12.2. Медицинским работникам:

при наличии второй квалификационной категории - 7 процентов;

при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов;

при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов.

Медицинским работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).

4.12.3. Тренерам Ростовского областного училища (колледжа) олимпийского резерва:

при наличии второй квалификационной категории - 7 процентов;

при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов;

при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов.

Тренерам надбавка за квалификацию устанавливается согласно дате приказа министерства по физической культуре и спорту Ростовской области о присвоении категории.

4.12.4. Мастерам производственного обучения профессиональных образовательных учреждений при наличии квалификационного разряда по рабочей профессии, соответствующей профилю обучения:

при обучении по профессиям технического профиля - от 50 до 70 процентов;

при обучении по профессиям естественно-научного и социально-экономического профиля - от 40 до 60 процентов.

Мастерам производственного обучения надбавка за квалификацию при наличии квалификационного разряда по рабочей профессии устанавливается на основании приказа руководителя учреждения при наличии квалификационного разряда не ниже разряда, присваиваемого обучающимся по окончании обучения, при предоставлении документа, подтверждающего присвоение разряда.

Конкретные размеры надбавки за квалификацию мастерам производственного обучения в установленном диапазоне определяются руководителем учреждения в зависимости от уровня квалификации, качества работы мастера производственного обучения в соответствии с локальным нормативным актом по оплате труда.

4.12.5. Специалистам Ростовского областного училища (колледжа) олимпийского резерва, занимающим должности "спортсмен", "спортсмен-ведущий", "спортсмен-инструктор":

имеющим спортивный разряд кандидата в мастера спорта - 7 процентов;

имеющим спортивное звание мастера спорта России, гроссмейстера России - 10 процентов;

имеющим спортивное звание мастера спорта России международного класса - 20 процентов.

Специалистам Ростовского областного училища (колледжа) олимпийского резерва надбавка за квалификацию устанавливается согласно дате приказа министерства по физической культуре и спорту Ростовской области о присвоении спортивного разряда или приказа Министерства спорта Российской Федерации о присвоении спортивного звания.

4.13. Надбавка за специфику работы устанавливается руководителям и специалистам учреждений (филиалов, обособленных структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, в размере 25 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы).

Надбавка за специфику работы устанавливается по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ростовской области от 12 мая 2017 г. N 350 в пункт 4.14 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.14. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в соответствии с подпунктами 4.14.1 - 4.14.2 пункта 4.14 раздела 4 настоящего Примерного положения.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.

4.14.1. Работникам, которым присвоена ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности (за исключением работников, занимающих штатные должности профессорско-преподавательского состава в учреждениях дополнительного профессионального образования, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями (профессиональными стандартами), надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) и составляет:

при наличии ученой степени доктора наук - 30 процентов;

при наличии ученой степени кандидата наук - 20 процентов.

4.14.2. Работникам, занимающим штатные должности профессорско-преподавательского состава в учреждениях дополнительного профессионального образования, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями (профессиональными стандартами), надбавка за наличие ученой степени составляет:

при наличии ученой степени доктора наук - 7000 рублей в месяц;

при наличии ученой степени кандидата наук - 3000 рублей в месяц.

Надбавка рассчитывается пропорционально отработанному времени.

4.15. Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации или ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации.

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам, имеющим почетное звание "народный" или "заслуженный".

Надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается работникам, имеющим ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный значок).

Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) и составляет:

при наличии почетного звания "народный" - 30 процентов,

при наличии почетного звания "заслуженный" - 20 процентов,

при наличии ведомственной награды - 15 процентов.

Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается по основной работе и работе, выполняемой по совместительству.

Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается со дня присвоения почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных званий или ведомственных наград надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается при условии соответствия почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам учреждения устанавливается надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака), утверждается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

4.16. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:

имеющим квалификацию первого класса - в размере 25 процентов ставки заработной платы,

имеющим квалификацию второго класса - в размере 10 процентов ставки заработной платы.

Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей за фактически отработанное время в качестве водителя по основной работе и работе, выполняемой по совместительству.

4.17. В целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава Ростовского областного училища (колледжа) олимпийского резерва устанавливается надбавка в размере 50 процентов от ставки заработной платы молодым специалистам (тренерам).

Под молодым специалистом в целях настоящего постановления понимается сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, при первичном трудоустройстве по специальности "тренер" в Ростовское областное училище (колледж) олимпийского резерва в течение года после окончания учебного заведения. Статус однократно действителен в течение трех лет с момента заключения с сотрудником трудового договора.

Положение о статусе молодого специалиста утверждается локальным нормативным актом учреждения.

4.18. При наступлении у работника права на установление (изменение размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании указанных периодов.