Раздел 5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера

Раздел 5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Установление должностных окладов руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам.

5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей и согласно таблице N 11.

Таблица N 11

Размер должностного оклада руководителя учреждения

Группа по оплате труда руководителей	Должностной оклад (рублей)
1	2
Учреждения социального обслуживания I группы по оплате труда руководителей	14370
Учреждения социального обслуживания II и III групп по оплате труда руководителей	13065
Учреждения социального обслуживания IV группы по оплате труда руководителей	11877

5.2.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Установление должностных окладов заместителю руководителя и главному бухгалтеру осуществляется приказом руководителя исходя из объема и сложности функциональных обязанностей каждого заместителя и главного бухгалтера, его компетенции и квалификации.

5.3. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ростовской области от 12 мая 2017 г. N 350 в пункт 5.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Руководители учреждений, заместители руководителей помимо основной работы имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при соответствии необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.

Оплата труда руководителей учреждений и заместителей руководителей за осуществление педагогической (преподавательской) работы в том же учреждении устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей педагогический должности, выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера - надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории, надбавки за специфику работы и надбавки за наличие ученой степени.

Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может выполняться в том же учреждении его руководителем, определяется главным распорядителем средств областного бюджета, заместителями руководителя - руководителем учреждения.

Педагогическая (преподавательская) работа, выполняемая руководителем учреждения в том же учреждении, совместительством не считается.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ростовской области от 12 мая 2017 г. N 350 в пункт 5.6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) (далее - предельное соотношение заработной платы).

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

5.6.1. Руководителям учреждений предельное соотношение заработной платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения согласно таблице N 12.

Таблица N 12

Размеры предельного соотношения заработной платы руководителя учреждения

Среднесписочная численность (человек)	Размеры предельного соотношения
1	2
До 50	3,0
От 50 до 100	4,0
Свыше 100	5,0

5.6.2. Для заместителей руководителя, главного бухгалтера размер предельного соотношения заработной платы определяется путем снижения размера предельного соотношения заработной платы, установленного руководителю учреждения, на 0,5.

5.6.3. В исключительных случаях по решению главного распорядителя средств областного бюджета, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на определенный период может устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 5 для руководителя учреждения и не более 4,5 - для заместителей руководителя, главного бухгалтера.

5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы является обязательным для включения в трудовой договор.

5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы несут руководители учреждений.

5.7. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений.

5.7.1. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей производится по результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям, согласно таблице N 13.

Таблица N 13

Объемные показатели для отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей

N п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество воспитанников в учреждении	за каждого воспитанника	0,5
2.	Количество работников в учреждении	за каждого работника	1
		дополнительно за каждого работника, имеющего:
		первую квалификационную категорию,	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
3.	Круглосуточное пребывание воспитанников в учреждении	при наличии до трех семейных групп	до 10
		при наличии четырех и более семейных групп	до 20
4.	Наличие филиалов, структурных подразделений: социальная гостиница, приемно-карантинное отделение	за каждый филиал, структурное подразделение	до 20
5.	Наличие оборудованных и используемых компьютерных классов (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый класс	до 10
6.	Наличие оборудованных и используемых: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид объекта	до 15
7.	Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, сенсорной комнаты, психологического кабинета (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид объекта	до 15
8.	Наличие на балансе учреждения автотранспортных средств (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждую единицу	до 3, но не более 20
9.	Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид объекта	до 20
10.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и других)	находящихся на балансе учреждения	до 30
		в других случаях	до 15
11.	Наличие воспитанников, посещающих секции, кружки, студии, организованные учреждением, или в учреждениях дополнительного образования	за каждого воспитанника	0,5
12.	Наличие воспитанников со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (без учета специальных (коррекционных) групп)	за каждого воспитанника	1
13.	Количество специалистов в учреждении, оказывающих медико-социальную, психолого-педагогическую помощь воспитанникам, нуждающимся в ней	за каждого специалиста	0,5
14.	Наличие при учреждении "Школы принимающих родителей"		до 10
15.	Сопровождение замещающих семей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов, испытывающих трудности в усвоении образовательных программ и (или) отклонениями в поведении, консультирование их по вопросам обучения, воспитания и развития	за каждый заключенный договор по сопровождению замещающей семьи	2
16.	Постинтернатное сопровождение выпускников	за каждого выпускника, состоящего в Банке данных выпускников по состоянию на начало календарного года, предшествующего планируемому	1
17.	Наличие организованных учреждением мероприятий областного уровня научно-методической, научно-практической, психолого-педагогической и медико-социальной направленности	за каждое мероприятие	до 15

Примечания к таблице N 13.

1. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается главным распорядителем средств областного бюджета.

2. При установлении группы по оплате труда руководителей численность воспитанников определяется по списочному составу на начало календарного года, предшествующего планируемому.

5.7.2. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно главным распорядителем средств областного бюджета в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

5.7.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 5.7.1 настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено главным распорядителем средств областного бюджета - за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

5.7.4. Группы по оплате труда руководителей в зависимости от суммарного количества баллов, набранного по объемным показателям, определяются согласно таблице N 14.

Таблица N 14

Группы по оплате труда руководителей в зависимости от суммарного количества баллов, набранного по объемным показателям

N п/п	Тип учреждения	Группа по оплате труда руководителей, к которой относится учреждение, в зависимости от суммы баллов
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Учреждения социального обслуживания центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей	свыше 250	до 250	до 200	до 150

5.7.5. Главный распорядитель средств областного бюджета в порядке исключения:

может относить отдельные учреждения, добившиеся наиболее высоких результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям, но не выше I группы по оплате труда руководителей;

может устанавливать отдельным руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги по развитию системы образования Ростовской области, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям, но не выше I группы по оплате труда руководителей, без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям.

5.7.6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.