Приложение N 3. Договор об организации наставничества при трудоустройстве молодого специалиста

Приложение N 3
к Порядку
организации работы по внедрению
наставничества при трудоустройстве
молодых специалистов, обратившихся
в службу занятости населения
(с изменениями от 14 ноября 2017 г.)

Договор N__
об организации наставничества при
трудоустройстве молодого специалиста

"

"

20

г.

город

(район)

Государственное казенное учреждение Ростовской области "Центр занятости населения города

района",

именуемое в дальнейшем Центр занятости

населения в лице

(должность, Ф.И.О)

действующего на основании на основании Устава, с одной стороны и работодатель

(наименование юридического лица, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)

именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице

(должность, Ф.И.О)

действующего на основании

с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

Предметом настоящего Договора является организация наставничества при трудоустройстве молодого специалиста, обратившегося в Центр занятости населения (далее - наставничество), в целях приобретения им необходимых профессиональных навыков и опыта работы.

2. Обязательства Сторон

2.1. Обязательства Центра занятости населения:

2.1.1. Осуществить подбор молодого специалиста для замещения вакансии, заявленной работодателем.

2.1.2. Осуществлять контроль участия молодого специалиста в программе наставничества.

2.2. Обязательства Работодателя:

Информация об изменениях:

Подпункт 2.2.1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 14 ноября 2017 г. N 9

См. предыдущую редакцию

2.2.1. Принять молодого специалиста на работу в соответствии с трудовым законодательством по имеющейся у него квалификации, профессии (специальности).

2.2.2. Создать необходимые условия для организации наставничества, в том числе с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации.

2.2.3. Разработать программу наставничества над молодым специалистом, утвердить ее, осуществлять контроль за ее выполнением.

2.2.4. По окончании периода наставничества в течение 2-х рабочих дней предоставить в Центр занятости населения отчет о реализации программы наставничества.

3. Срок действия договора и порядок расторжения договора

3.1. Настоящий Договор заключается

на срок с

"

"

20

г.

по

"

"

20

г.

3.2. Договор может быть расторгнут каждой Стороной в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае досрочного расторжения Договора одной из подписавших Сторон, другая должна быть поставлена в известность не позднее, чем за 10 дней до момента расторжения Договора.

3.3. Изменения и дополнения в настоящий Договор могут быть внесены по соглашению Сторон.

4. Заключительные положения

4.1. Договор составлен в 2-х экземплярах по одному для каждой из Сторон. Все экземпляры имеют равную юридическую силу.

4.2. Приложение: форма отчета о реализации программы наставничества.

5. Адреса и реквизиты

Государственное казенное учреждение

"

"

Ростовской области "Центр занятости

Адрес

населения

города

(района)"

Расчетный счет

Адрес

Банк

Лицевой счет

Руководитель

Банк

(Ф.И.О, подпись)

Директор ГКУ РО

м.п.

(Ф.И.О, подпись)

мп