Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры города Ростова-на-Дону по виду экономической деятельности "Культура и искусство"

Приложение N 1
к постановлению Администрации
города Ростова-на-Дону
от 16.06.2017 N 523

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры города Ростова-на-Дону по виду экономической деятельности "Культура и искусство"

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры города Ростова-на-Дону по виду экономической деятельности "Культура и искусство" (далее - Положение) определяет:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры города Ростова-на-Дону, по виду экономической деятельности "Культура и искусство" (далее - муниципальные учреждения);

условия установления выплат компенсационного характера;

условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Лица (кроме медицинских работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.3. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в бюджете города Ростова-на-Дону, исходя из объема (размеров) субсидий бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений за счет средств бюджета города Ростова-на-Дону утверждается Управлением культуры города Ростова-на-Дону.

2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных учреждений

2.1. Должностные оклады работников культуры устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии". Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице.

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер должностного оклада (рублей)	Наименование должности
1	2	3
ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	5566	Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; контролер билетов; смотритель музейный
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"		Аккомпаниатор; культорганизатор; организатор экскурсий; репетитор по технике речи; контролер-посадчик аттракциона; ассистент режиссера, ассистент дирижера, ассистент балетмейстера, ассистент хормейстера; помощник режиссера; руководитель кружка
без категории	6756
2-я категория	7077
1-я категория	7427
	7077	заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"		Администратор (старший администратор); аккомпаниатор-концертмейстер; артист-вокалист (солист); артист драмы; артист оркестра; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового, оркестра народных инструментов; артист танцевального коллектива; ассистент кинооператора; ассистент кинорежиссера, библиотекарь; библиограф; заведующий аттракционом; звукооператор; кинооператор; лектор-искусствовед (музыковед); лектор (экскурсовод); методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; методист по составлению кинопрограмм; монтажер; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, городского дома творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор по репертуару; репетитор по вокалу; специалист по методике клубной работы; специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист экспозиционного и выставочного отдела; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф
без категории	7427
2-я категория	8183
1-я категория	8592
ведущий	8592
высшая категория	9018
ведущий мастер сцены	9065
	9065	главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"		Балетмейстер-постановщик; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; кинорежиссер; режиссер массовых представлений; режиссер-постановщик; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
без категории	9018
2-я категория	9474
1-я категория	9947
высшая категория	10940
	10940	главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; заведующий отделом (сектором) зоопарка; заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники

2.2. Ставки заработной платы работников культуры устанавливаются на основе ПКГ профессий, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии". Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ приведены в таблице.

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер ставки заработной платы, (рублей)	Наименование профессии
1	2	3
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1-й квалификационный уровень		Красильщик в пастижерском производстве; видеотекарь; механик по обслуживанию звуковой техники; оператор видеозаписи; настройщик пианино и роялей
4-го квалификационного разряда	4435
5-го квалификационного разряда	4693
6-го квалификационного разряда	4962
7-го квалификационного разряда	5246
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии четвертого уровня"	6451	Профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

2.3. Должностные оклады медицинских работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников". Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице.

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер должностного оклада (рублей)	Наименование должности
3-й квалификационный уровень	6611	медицинская сестра
5-й квалификационный уровень	7427	старшая медицинская сестра

2.4. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице.

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер должностного оклада, (рублей)	Наименование должности
1	2	3
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	4538	Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка
2-й квалификационный уровень	4757	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	4994	Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; лаборант; секретарь руководителя; техник; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по наладке и испытаниям; техник-программист; техник-электрик; товаровед
2-й квалификационный уровень	5246	Заведующий архивом; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3-й квалификационный уровень	5509	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4-й квалификационный уровень	5771	Заведующий виварием; мастер участка (включая старшего); механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5-й квалификационный уровень	7353	Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник цеха; начальник участка; начальник службы
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	5771	Архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер-конструктор (конструктор); инженер; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по связям с общественностью; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; переводчик; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; юрисконсульт
2-й квалификационный уровень	6055	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3-й квалификационный уровень	6356	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4-й квалификационный уровень	6672	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5-й квалификационный уровень	7006	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень		Начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник юридического отдела
I - III группы по оплате труда руководителей	7725
IV - V группы по оплате труда руководителей	7353
2-й квалификационный уровень	8111	Главный механик; главный специалист по защите информации; главный энергетик
3-й квалификационный уровень	8515	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

2.5. Ставки заработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ приведены в таблице.

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер ставки заработной платы (рублей)	Наименование профессии
1	2	3
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень		Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС); гардеробщик; грузчик; дворник; дезинфектор; кладовщик; контролер-кассир; конюх; курьер; лифтер; машинист подъемной машины; продавец непродовольственных товаров; продавец продовольственных товаров; рабочий по уходу за животными; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий
1-й квалификационный разряд	3730
2-й квалификационный разряд	3947
3-й квалификационный разряд	4178
2-й квалификационный уровень	Ставка устанавливается на один квалификационный разряд выше	Профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень		Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии ЕТКС; водитель автомобиля; пожарный
4-й квалификационный разряд	4435
5-й квалификационный разряд	4693
2-й квалификационный уровень		Наименования профессий рабочих, по которым ЕТКС предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов
6-й квалификационный разряд	4962
7-й квалификационный разряд	5246
3-й квалификационный уровень	5554	Наименования профессий рабочих, по которым ЕТКС предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда
4-й квалификационный уровень	6451	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

2.6. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице.

Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада, (рублей)
1	2
Заведующий прачечной	5296
Кассир билетный; стажер балета	5566
Агроном, архитектор, методист; инженер по защите информации; инженер технической поддержки; инженер садово-паркового хозяйства; инженер отдела эксплуатации садово-парковых работ; контент-менеджер; ландшафтный архитектор; ландшафтный инженер-дизайнер; менеджер информационных ресурсов; работник контрактной службы; специалист административно-хозяйственной деятельности; специалист по внедрению информационных систем; специалист по закупкам; специалист по персоналу; специалист по защите информации; специалист по логистике; специалист по охране труда; специалист по противопожарной профилактике
1-й квалификационный уровень	5771
2-й квалификационный уровень	6055
3-й квалификационный уровень	6353
4-й квалификационный уровень	6672
5-й квалификационный уровень	7353
Инструктор; ландшафтный архитектор; сотрудник службы безопасности	6125
Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива; музыкальный служитель	6756
Главный архитектор проекта; главный инженер проекта	7006
Аранжировщик; ветеринарный фельдшер; санитарный врач; специалист по дизайну графических и пользовательских интерфейсов; специалист по комплектованию и учету коллекции зоопарка; специалист по связям с общественностью; специалист по экспозиционной и выставочной деятельности; менеджер по культурно-массовому досугу
без категории	7077
2-я категория	7427
1-я категория	7795
Ведущий	8183
Библиотекарь-каталогизатор; ветеринарный врач; герпетолог; зооинженер; зоотехник; зоолог; ихтиолог; лектор-искусствовед; мастер-флорист; мастер зеленого хозяйства; мастер садово-парковых работ; методист по научно-просветительской деятельности музея; методист: Централизованной библиотечной системы, музея, клубного учреждения, Городского Дома Творчества, парков, зоопарка, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций (культурно-досуговой) работы; специалист по учету музейных предметов; орнитолог; редактор; редактор электронных баз данных музея; специалист по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов); специалист по обеспечению сохранности музейных предметов; специалист по массовой консервации библиотечных фондов; фотограф; хранитель музейных предметов; художник; художник-оформитель; экскурсовод:
без категории	7427
2-я категория	7795
1-я категория	8183
Ведущий	8592
Артисты джазового и камерного оркестров: аккомпаниатор; артист-вокалист (камерный, джазовый); артист-вокалист (солист); солист-инструменталист; артист-солист-инструменталист; артист оркестра - ведущий концертмейстер; бас-гитарист; гитарист; контрабасист; концертмейстер; концертмейстер по классу вокала; саксофонист; саксофонист-концертмейстер группы; трубач; трубач-концертмейстер группы; тромбонист; тромбонист-концертмейстер; ударные; ударные (перкуссия); художник-постановщик
2-я категория	8592
1-я категория	9018
Высшая	9065
Младший научный сотрудник зоопарка, музея	7795
Научный сотрудник зоопарка, музея	8183
Старший научный сотрудник зоопарка, музея	8592
Балетмейстер, дирижер, звукорежиссер, режиссер, хормейстер Городского Дома Творчества, культурно-досуговых учреждений, театра, музыкальных и танцевальных коллективов и концертных организаций; видеорежиссер; заведующий виварием (зоопарка); заведующий ветеринарной аптекой (зоопарка); заведующий ветеринарным участком (зоопарка); заведующий отделом информационных систем; заведующий мастерской (службой, цехом); заведующий отделом (сектором) садово-парковых работ и защиты растений; помощник директора (театра); руководитель отдела муниципальных закупок; руководитель отдела информационных систем; управляющий творческим коллективом; ученый секретарь (зоопарка); художественный руководитель Городского Дома Творчества, парков	9474
Главный инженер; главный энергетик; главный механик; главный хранитель музейных предметов	9947
Главный агроном, главный администратор, главный архитектор, главный ветеринарный врач, главный зоолог, главный зоотехник (зоопарка), главный зооинженер; главный инженер, главный энергетик, главный экономист (театра, Централизованной библиотечной системы, зоопарка, Городского Дома Творчества); главный сотрудник службы безопасности; контрактный управляющий	10444
Заведующий отделом библиотеки Центральной городской библиотеки им. Горького, Центральной городской детской библиотеки им. Ленина; заведующий филиалом библиотеки Централизованной библиотечной системы; главный режиссер	10940
Художественный руководитель (Джазового оркестра им. Кима Назаретова)	11483

2.7. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице.

Наименование профессии	Квалификационные разряды	Минимальный размер ставки заработной платы (рублей)
1	2	3
Бутафор; бутафор-декоратор; бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок; водитель погрузчика; гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов; декоратор витрин; закройщик; закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам; изготовитель пищевых полуфабрикатов; киномеханик; каменщик; костюмер; кровельщик по стальным кровлям; макетчик театрально-постановочных макетов; маляр; машинист бульдозера; машинист крана автомобильного; машинист по стирке и ремонту спецодежды; машинист сцены; машинист экскаватора; монтировщик сцены; монтажник экспозиции и художественно-оформительских работ; облицовщик-плиточник; обувщик по ремонту обуви; оператор котельной; оператор теплового пункта; осветитель; осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях; пастижер; повар; подсобный рабочий; плотник; приемщик материалов, полуфабрикатов и готовых изделий; рабочий зеленого хозяйства; рабочий зеленого строительства; рабочий садово-паркового хозяйства; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий теплицы; разрубщик мяса; реставратор; реквизитор; реставратор архивных и библиотечных материалов; слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь по ремонту автомобиля; столяр; столяр по изготовлению декораций; установщик декораций; таксидермист; токарь; тракторист; швея; штукатур; экспедитор; электромеханик; электрогазосварщик; электромонтер; электромонтер охранно-пожарной сигнализации; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи	1-й квалификационный разряд	3730
	2-й квалификационный разряд	3947
	3-й квалификационный разряд	4178
	4-й квалификационный разряд	4435
	5-й квалификационный разряд	4693
	6-й квалификационный разряд	4962
	7-й квалификационный разряд	5246
	8-й квалификационный разряд	5554

3. Условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В муниципальных учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляются по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", в размере не менее 4 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы, за время фактической занятости в таких условиях, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Руководителями муниципальных учреждений проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, правовыми актами и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Для эффективной работы муниципальных учреждений при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы с 22.00 до 06.00 часов в размере 35 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

3.6. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей работников, предусмотренные квалификационными характеристиками.

Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей для работников культуры устанавливается в соответствии с таблицей.

N п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1.	Работникам учреждения за ведение делопроизводства	до 20
2.	Работникам учреждения за работу в комиссиях по закупке товаров, работ и услуг:
	руководителю комиссии	до 15
	секретарю комиссии	до 20
3.	Работникам учреждений за работу с фондами социального, медицинского и пенсионного страхования, по противодействию терроризму, по воинскому учету, по обеспечению противопожарной безопасности, выполнение обязанностей начальника штаба гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям, общественного инспектора по охране труда	до 20
4.	Главному бухгалтеру, бухгалтеру учреждения за ведение планово-экономической деятельности (при отсутствии в штатном расписании должности экономиста или наличии вакансии)	до 80

Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливается от должностного оклада, ставки заработной платы работника по основной работе.

При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать 15 процентов фонда оплаты труда по должностным окладам, ставкам заработной платы.

4. Условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В муниципальных учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера к должностному окладу, ставке заработной платы:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);

выплаты за классность водителям автомобилей, трактористам;

выплата за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

выплата за специфику работы учреждения (подразделения), звание театра "академический".

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, за качество выполняемых работ для всех категорий работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам муниципальных учреждений культуры в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг. Выплата устанавливается на срок не более одного финансового года.

Размеры и порядок установления выплаты утверждаются локальным правовым актом муниципального учреждения в пределах средств местного бюджета, предусмотренных муниципальному учреждению на введение данной выплаты. Выплата устанавливается в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы работников, утвержденными локальным правовым актом муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам муниципальных учреждений в размере до двух минимальных должностных окладов, ставок заработной платы в пределах фонда оплаты труда.

Выплата к должностному окладу, ставке заработной платы за качество выполняемых работ устанавливается руководителям, специалистам, служащим и рабочим с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, учитывая выполнение показателей эффективности деятельности, установленных в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

4.4.1. Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:

для выплаты руководителю муниципального учреждения - Управлением культуры города Ростова-на-Дону;

для выплаты работникам муниципального учреждения - руководителем муниципального учреждения.

Заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения размер выплаты за качество выполняемых работ к должностному окладу снижается не менее чем на 10 процентов от размера выплаты за качество выполняемых работ, установленного руководителю муниципального учреждения.

Выплата к должностному окладу за качество выполняемых работ руководителю муниципального учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливается ежегодно.

4.5. Выплата к должностному окладу, ставке заработной платы за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим муниципальных учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях бюджетной сферы, унитарных предприятиях сферы культуры.

Размеры выплаты за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в муниципальном учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.6. Работникам муниципальных учреждений выплачиваются премии по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда. Муниципальные учреждения вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера за счет средств экономии по фонду оплаты труда и в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).

Премии устанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу и производятся по результатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетом выполнения установленных показателей премирования. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей и условия премирования работников разрабатывается муниципальным учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном правовом акте муниципального учреждения, принятом с учетом мнения представительного органа работников. Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя муниципального учреждения в соответствии с Положением о премировании.

Премирование руководителя муниципального учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным локальным правовым актом Управления культуры города Ростова-на-Дону.

4.6.1. Премирование руководителя муниципального учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, устанавливаемых локальным правовым актом Управления культуры города Ростова-на-Дону.

4.6.2. При определении показателей и условий премирования учитывается:

перевыполнение норм нагрузки;

участие в мероприятиях федеральных и региональных программ;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения муниципального учреждения;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

4.6.3. Конкретный размер премии определяется в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнения работ), но не более двух должностных окладов, ставок заработной платы.

4.6.4. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на премирование работников в соответствии с локальным правовым актом муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается муниципальным учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном правовом акте с учетом мнения представительного органа работников.

4.7. Выплата за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в сфере культуры и искусства, в следующем размере:

при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности в размере 30 процентов от должностного оклада;

при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - 20 процентов от должностного оклада;

при наличии почетного звания категории "народный" - 30 процентов от должностного оклада, "заслуженный" - 20 процентов от должностного оклада по основной и совмещаемой должности;

награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - 15 процентов от должностного оклада по основной должности.

Выплата за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается со дня присвоения ученой степени, почетного звания, награждения ведомственной наградой (нагрудным знаком).

При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков выплата устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.8. Выплата за классность водителям автомобилей всех типов, трактористам, устанавливается: имеющим 1-й класс - в размере 25 процентов от ставки заработной платы, 2-й класс - в размере 10 процентов от ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя, тракториста.

4.9. Выплата за знание и использование в работе одного и более иностранных языков устанавливается работнику в размере 15 процентов должностного оклада (для работников Центральной библиотечной системы).

4.10. Выплата за специфику работы муниципального учреждения (подразделения), звание театра "академический" устанавливается: руководителям, художественному и артистическому персоналу Муниципального автономного учреждения культуры "Ростовский-на-Дону академический молодежный театр" в размере 10 процентов от должностного оклада; артистическому персоналу Муниципального автономного учреждения культуры "Ростовский-на-Дону академический молодежный театр" в размере 17 процентов от должностного оклада.

Выплата устанавливается по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени.

5. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера

5.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей. Минимальные размеры должностных окладов приведены в таблице.

N п/п	Группа по оплате труда руководителей	Размер минимального должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	Учреждения культуры и искусства (Муниципальное автономное учреждение культуры "Ростовский-на-Дону академический молодежный театр") I группы по оплате труда руководителей	19387
2.	Учреждения культуры (Ростовский-на-Дону зоопарк, Муниципальное бюджетной учреждение культуры Ростовская-на-Дону городская Централизованная библиотечная система, Муниципальное автономное учреждение "Городской Дом творчества", парки, клубы, Центры культуры и досуга) I и II групп по оплате труда руководителей	17623
3.	Учреждения культуры (театры) III группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры (библиотеки, музеи, парки, клубы, Центры культуры и досуга) III группы по оплате труда руководителей	16023

5.3. Квалификационная характеристика должности "директор (генеральный директор)" распространяется на должность "художественный руководитель", если художественный руководитель осуществляет руководство организацией исполнительских искусств на основе единоначалия, при этом должность руководителя муниципального учреждения: художественный руководитель - генеральный директор.

5.4. Объемные показатели по отнесению руководителей муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего Положения.

5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения, главных бухгалтеров - на 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

5.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

5.7. За исполнение функций центральных библиотек (Центральная городская библиотека им. М. Горького, Центральная городская детская библиотека им. Ленина), библиотечных информационных центров, Муниципального бюджетного учреждения культуры Ростовская-на-Дону городская централизованная библиотечная система должностные оклады руководителей и работников основного персонала Центральной городской библиотеки им. М. Горького, Центральной городской детской библиотеки им. Ленина, библиотечных информационных центров увеличиваются на коэффициент 0,05 и образуют новый должностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.8. В Муниципальном автономном учреждении культуры "Ростовский-на-Дону академический молодежный театр", Муниципальном джаз-оркестре Кима Назаретова, Муниципальном ансамбле камерной музыки "Каприччио", Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования "Детская школа искусств "Образовательно-концертное объединение имени Кима Назаретова" минимальные должностные оклады руководителю и художественному персоналу увеличиваются на коэффициент 0,05 и образуют новый должностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.9. В Муниципальном автономном учреждении культуры "Ростовский-на-Дону академический молодежный театр", Муниципальном джаз-оркестре Кима Назаретова, муниципальном ансамбле камерной музыки "Каприччио" Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств "Образовательно-концертное объединение имени Кима Назаретова" минимальные должностные оклады руководителей увеличиваются на коэффициент 0,05, артистического персонала - на 0,08 и образуют новый должностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.10. При определении размера коэффициента, увеличивающего минимальные должностные оклады и образующие новые должностные оклады, применяется сводный коэффициент. Сводный коэффициент определяется путем суммирования размеров коэффициентов, увеличивающих минимальные должностные оклады. При увеличении минимальных должностных окладов на сводный коэффициент размер нового должностного оклада подлежит округлению до целого рубля.

5.11. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.12. Руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.13. Руководителям муниципальных учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (далее - предельное соотношение) в размере от 4 до 6 за финансовый год. Размеры предельного соотношения определяются в соответствии с таблицей.

Среднесписочная численность (работников списочного состава, человек)	Размер предельного соотношения
До 100	4
от 101 по 500	5
от 501 по 1000	6

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

Предельный уровень соотношения заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава, определяется путем снижения предельного соотношения, установленного руководителю, на 0,5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного состава муниципального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого учреждения.

Ответственность за соблюдение размеров предельного соотношения несут руководители учреждений, главные бухгалтеры.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Объемные показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений.

6.1.1. I группа - театр, которому присвоено почетное звание "академический" - Муниципальное автономное учреждение культуры "Ростовский-на-Дону академический молодежный театр".

6.1.2. I группа - Муниципальное бюджетное учреждение культуры Ростовская-на-Дону городская централизованная библиотечная система.

6.1.3. I группа - Муниципальное бюджетное учреждение Ростовский-на-Дону зоопарк.

6.1.4. I группа - Муниципальное автономное учреждение города Ростова-на-Дону "Городской Дом Творчества".

6.1.5. Парки культуры и отдыха:

Объемные показатели и порядок отнесения парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей приведены в таблице.

N п/п	Показатели	Группа по оплате труда руководителей
		1 группа	2 группа	3 группа
1.	Количество досуговых объектов (единиц)	свыше 25	от 10 до 25	от 5 до 9

6.1.6. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов приведены в таблице.

N п/п	Показатели	Группа по оплате труда руководителей
		1 группа	2 группа	3 группа
1.	Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	свыше 65	45-65	20-44
2.	Количество досуговых объектов в клубных учреждениях	свыше 20	10-20	7-9

Примечание:

К клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства, студии, спортивные секции, оздоровительные группы.

К досуговым объектам относятся: киноустановки, летние кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные, литературные гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения для обрядов, летние кинотеатры, павильоны, катки, расположенные на территории муниципального учреждения, а также в его филиалах.

Конкретные показатели деятельности муниципальных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются Управлением культуры города Ростова-на-Дону.

Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:

оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года: формы 7-НК, 11-НК, и 14-НК;

количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы.

Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения (зоопарк).

В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельности которых превышают в два и более раз показатели, установленные для I группы, руководящим работникам оплата труда устанавливается по максимальному уровню должностного оклада.

6.2. Работникам оказывается материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи работникам муниципального учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю муниципального учреждения - Управление культуры города Ростова-на-Дону.

6.3. Работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда в случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

Средства для установления доплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

6.4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников.

6.4.1. В муниципальных учреждениях исполнительского искусства, где применяется поспектакльная оплата труда артистического и художественного персонала, размер заработной платы рассчитывается исходя из разовой концертной ставки и месячного количества выступлений. Размер разовой концертной ставки (за спектакль, выступление, постановку) определяется путем соотношения размера должностного оклада артистического и художественного персонала к месячной норме выступлений, постановок, установленной муниципальным учреждением самостоятельно.

6.4.2. Для работников из числа артистического и художественного персонала, имеющих большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, определяются индивидуальные условия и размеры оплаты труда, превышающие размеры оплаты труда работников, предусмотренные положением по оплате труда муниципального учреждения.

6.5. Предельная доля оплаты труда работников списочного состава административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону не может быть более 40 процентов (кроме муниципальных учреждений, в которых доля работников административно-управленческого персонала составляет более 35 процентов от общей среднесписочной численности).