Приложение N 2. Условия и порядок премирования муниципальных служащих

Приложение N 2
к решению Новошахтинской
городской Думы
от 24.04.2009. N 64

Условия и порядок
премирования муниципальных служащих

Размеры выплачиваемых премий

1. Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц, квартал и год с учетом исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

2. Премирование муниципальных служащих может производиться и по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных решением руководителя (распоряжением, приказом).

3. Размер премии муниципальным служащим по результатам работы за месяц не может превышать 25 процентов должностного оклада.

4. Премия по результатам работы за квартал выплачивается муниципальным служащим в следующих предельных размерах:

4.1. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы:

4.1.1. Первому заместителю Главы Администрации города - 4,1 должностного оклада.

4.1.2. Заместителю Главы Администрации города, главному архитектору - 3,9 должностного оклада.

4.1.3. Управляющему делами Новошахтинской городской Думы, Администрации города - 3,6 должностного оклада.

4.1.4. Начальнику отдела (службы), главному бухгалтеру - 3,0 должностных окладов.

4.1.5. Заведующему сектором (начальнику сектора) - 2,0 должностных окладов.

4.1.6. Главному специалисту, ведущему специалисту - 1,8 должностного оклада.

4.1.7. Специалисту первой категории, специалисту второй категории, специалисту - 1,5 должностного оклада.

4.2. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в отраслевых (функциональных) органах Администрации города:

4.2.1. Председателю комитета, начальнику управления, начальнику отдела (службы), заведующему отделом (службой) - 3,4 должностного оклада.

4.2.2. Заместителю председателя комитета, начальника управления, начальника отдела (службы), заведующего отделом (службой) - 3,0 должностных окладов.

4.2.3. Начальнику отдела (заведующему отделом) в составе комитета, управления, отдела (службы), главному бухгалтеру отраслевого (функционального) органа - 2,5 должностного оклада.

4.2.4. Заместителю начальнику отдела (заведующего отделом) в составе комитета, управления, отдела (службы), заведующему сектором (начальнику сектора) в составе комитета, управления, отдела (службы) - 2,0 должностных окладов.

4.2.5. Главному специалисту, ведущему специалисту - 1,8 должностного оклада.

4.2.6. Специалисту первой категории, специалисту второй категории, специалисту - 1,5 должностного оклада.

5. Муниципальным служащим по результатам работы за год выплачивается премия в размере двух должностных окладов.

Премирование по результатам работы за месяц, квартал, год производится пропорционально отработанному времени. Квартальная, годовая премии не выплачиваются муниципальным служащим, не отработавшим полный календарный период, и уволившимся по собственному желанию. Лицам, которые не отработали календарного периода по уважительным причинам: в связи с призывом на службу в Вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, окончанием срочного трудового договора, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, по результатам работы за квартал и год, может быть произведена выплата вознаграждения пропорционально отработанному времени.

Годовая премия не выплачивается муниципальным служащим, проработавшим менее шести месяцев.

При изменении должностных окладов исчисление премий за календарные периоды (месяц, квартал, год) производится с учетом установленных окладов за фактически отработанное время.

Премия выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

Управляющий делами Новошахтинской городской Думы

А.А. Безбородых