Статья 1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе

Статья 1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе

1. Лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, гарантируется право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания в размере не менее установленного для муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы.

2. Размер денежного содержания лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, Областным законом и законодательством Ростовской области.

3. Размер денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, ежегодно увеличивается (индексируется) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов (денежного содержания) государственных гражданских служащих Ростовской области. При увеличении (индексации) должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных выплат и премий.

5. Лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, устанавливаются ежемесячные выплаты в следующих размерах:

1) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу - 50 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия) - 200 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6. Премирование лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, производится:

6.1. по результатам работы за месяц - 25 процентов должностного оклада;

6.2. по результатам работы за квартал - 4,4 должностного оклада;

6.3. по результатам работы за год - не более 2 должностных окладов.

Премирование может производиться и по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях.

7. Лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, может выплачиваться ежемесячное денежное поощрение в размере - 2,5 должностного оклада.