Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Таганрога

Приложение N 1
к постановлению Администрации
города Таганрога
от 31.05.2017 N 798

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Таганрога

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Таганрога (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятий.

2. Оплата труда руководителей предприятий, включающая должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусматривается трудовым договором и производится из средств предприятия.

3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется Администрацией города Таганрога, органами Администрации города Таганрога с правами юридического лица, осуществляющими функции и полномочия учредителя предприятия (далее - учредитель), в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия в порядке, установленном правовым актом Администрации города Таганрога.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются учредителем с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.

6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятий определяется правовым актом Администрации города Таганрога в кратности:

от 1 до 4 - на предприятиях при численности работников до 500 человек;

от 1 до 5 - на предприятиях при численности работников свыше 500 человек.

Конкретный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается учредителем соответствующего предприятия.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

7. В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом, выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия не производятся (с момента приостановления деятельности предприятия до прекращения исполнения административного наказания в виде административного приостановления деятельности).

8. Заключение, внесение изменений, прекращение трудового договора с руководителем предприятия, кроме предприятия, признанного в установленном порядке несостоятельным (банкротом), производит орган Администрации города Таганрога с правами юридического лица, осуществляющий функции и полномочия учредителя соответствующего предприятия по согласованию с главой Администрации города Таганрога, а в случае, если функции и полномочия учредителя предприятия осуществляет непосредственно Администрация города Таганрога - глава Администрации города Таганрога.

Трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору заключаются в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у учредителя, второй - у руководителя предприятия.

Управляющий делами Администрации города Таганрога

М.В. Баксов