Приложение N 1. Заявка на организацию опережающего профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников организаций, находящихся под риском увольнения

Приложение N 1
к Положению
о порядке организации опережающего
профессионального обучения и
дополнительного профессионального
образования работников организаций,
находящихся под риском увольнения

Заявка на организацию опережающего профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников организаций, находящихся под риском увольнения

Полное наименование юридического лица (Ф.И.О. индивидуального

предпринимателя)

Сокращенное наименование юридического лица

ИНН

ОГРН (ОГРНиП)

Юридический адрес юридического лица (индивидуального предпринимателя) (индекс, населенный пункт, улица, дом)

Фактический адрес юридического лица (индивидуального предпринимателя) (индекс, населенный пункт, улица, дом)

Адрес электронной почты, телефон, факс

Организационно-правовая форма

Вид экономической деятельности (наименование, код по ОКВЭД)

Я, являющийся

должность, наименование юридического лица (Ф.И.О.

индивидуального предпринимателя), фамилия, имя, отчество

прошу организовать опережающее профессиональное обучение и

дополнительное профессиональное образование

работников,

находящихся под риском увольнения:

указать вид риска (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, неполная занятость работников (введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели), приостановка производства, простой по вине работодателя)

Период введения режима неполной занятости:

Дата намеченного увольнения работников

.

Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, неполной занятости работников (введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели), приостановки производства, простое по вине работодателя

-

человек, в том числе находящихся под риском увольнения -

человек.

Готовность сохранить занятость своих работников, находящихся под риском увольнения, путем перевода на другую работу у того же работодателя, после прохождения ими опережающего профессионального обучения или получения

дополнительного профессионального образования

.

(да/нет)