Приложение. Порядок резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов

Приложение
к постановлению
УГСЗН Ростовской области
от 12 декабря 2017 г. N 10

Порядок
резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов (далее - Порядок), устанавливает механизм организации резервирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Ростовской области.

1.2. Целью организации резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов (далее - резервирование рабочих мест), является содействие занятости инвалидов и расширение возможностей их трудоустройства, в том числе после прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости (далее - профессиональное обучение).

1.3. В целях настоящего Порядка используются следующие понятия:

работодатель - юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, осуществляющий прием граждан на работу на территории Ростовской области;

квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников организаций), на которые работодатель обязан трудоустроить инвалидов в соответствии с Областным законом от 7 марта 2006 года N 461-ЗС "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области";

резервирование - определение работодателем количества вакантных рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в том числе в счет установленной квоты;

профессии, наиболее подходящие для трудоустройства инвалидов, - профессии, включенные в Перечень приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда, утвержденный постановлением Министерства труда Российской Федерации от 8 сентября 1993 года N 150.

2. Организация резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов

2.1. Резервирование рабочих мест осуществляется работодателем на основании договора, заключенного с государственным казенным учреждением Ростовской области центром занятости населения (далее - ГКУ РО) о резервировании рабочих мест для инвалидов, в том числе проходящих профессиональное обучение или получающих дополнительное профессиональное образование по направлению службы занятости населения.

2.2. Количество резервируемых рабочих мест и срок резервирования определяется в соответствии с договором о резервировании рабочих мест.

2.3. ГКУ РО осуществляют информирование о резервировании рабочих мест путем размещения информации на стендах ГКУ РО, в средствах массовой информации, на подсайтах ГКУ РО в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

2.4. ГКУ РО проводят анализ регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, осуществляют подбор работодателей, которым может быть предложено участие в резервировании рабочих мест, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в том числе созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.

2.5. ГКУ РО выдают работодателю, имеющему свободные рабочие места и (или) вакантные должности, по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, предложения об участии в резервировании рабочих мест по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

2.6. Работодатель в целях резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, вправе самостоятельно обратиться в ГКУ РО с заявлением об участии в резервировании рабочих мест по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

2.7. ГКУ РО в случае согласия работодателя с предложением ГКУ РО об участии в резервировании рабочих мест или обращения работодателя с заявлением об участии в резервировании рабочих мест заключает с работодателем договор о резервировании рабочих мест по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.

2.8. ГКУ РО информируют граждан, зарегистрированных в ГКУ РО, относящихся к категории инвалидов, о заключенных с работодателями договорах о резервировании рабочих мест и возможности трудоустройства на зарезервированные рабочие места.

2.9. ГКУ РО предлагают на рассмотрение работодателю содержащийся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения перечень кандидатур граждан, относящихся к категории инвалидов, в том числе, проходящих профессиональное обучение, в целях дальнейшего трудоустройства на зарезервированные рабочие места.

2.10. ГКУ РО в случае согласования с работодателем кандидатур граждан, относящихся к категории инвалидов, в том числе, проходящих профессиональное обучение, выдают им направления на работу для прохождения собеседования, по результатам которого работодателем принимается решение о возможности либо невозможности трудоустройства на зарезервированное рабочее место.

2.11. Работодатель имеет право трудоустраивать инвалидов на зарезервированные рабочие места самостоятельно.

2.12. Работодатель, заключивший договор о резервировании рабочих мест, при приеме на работу инвалида на зарезервированное рабочее место в течение 5 календарных дней представляет в ГКУ РО информацию о трудоустройстве на зарезервированное рабочее место инвалида.

2.13. Работодатель вправе расторгнуть договор о резервировании рабочих мест, предупредив об этом в письменном виде ГКУ РО не позднее 10 рабочих дней до даты расторжения договора.

Начальник отдела организационно-кадровой работы и делопроизводства

А.М. Оленников