Приложение. Изменения, вносимые в постановление Правительства Ростовской области от 05.12.2016 N 814 "О порядке предоставления субсидии организациям и индивидуальным предпринимателям на возмещение части затрат, понесенных в связи с организацией наставничества при трудоустройстве молодых специалистов"

Приложение
к постановлению
Правительства Ростовской области
от 28.02.2018 N 109

Изменения, вносимые в постановление Правительства Ростовской области от 05.12.2016 N 814 "О порядке предоставления субсидии организациям и индивидуальным предпринимателям на возмещение части затрат, понесенных в связи с организацией наставничества при трудоустройстве молодых специалистов"

1. В преамбуле слова "в соответствии с Областным законом от 21.12.2015 N 473-ЗС "Об областном бюджете на 2016 год" заменить словами "в соответствии с областным законом об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период".

2. Приложение изложить в следующей редакции:

"Приложение
к постановлению
Правительства Ростовской области
от 05.12.2016 N 814

Положение
о порядке предоставления субсидий организациям и индивидуальным предпринимателям на возмещение части затрат, понесенных в связи с организацией наставничества при трудоустройстве молодых специалистов

1. Общие положения о предоставлении субсидий

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок предоставления субсидий из областного бюджета организациям и индивидуальным предпринимателям (далее - работодатель) на возмещение части затрат, понесенных в связи с организацией наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, в рамках подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Ростовской области "Содействие занятости населения" (далее - субсидия).

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:

наставничество - форма обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей молодых специалистов;

молодой специалист - незанятый гражданин в возрасте до 30 лет, обратившийся в службу занятости населения не позднее 3 лет после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, впервые ищущий работу в соответствии с полученным профессиональным образованием, либо незанятый гражданин в возрасте до 35 лет, относящийся к категории инвалидов, обратившийся в службу занятости населения, имеющий либо не имеющий квалификации, направляемые государственным казенным учреждением Ростовской области центром занятости населения (далее - ГКУ РО) для трудоустройства;

наставник - гражданин, состоящий в трудовых отношениях с работодателем, имеющий опыт работы по должности (профессии, специальности) молодого специалиста, и на которого, с его согласия, возложена работодателем обязанность по наставничеству над молодым специалистом на рабочем месте.

1.3. Целью предоставления субсидий является возмещение работодателям части затрат, понесенных в связи с организацией наставничества при трудоустройстве молодых специалистов. В качестве затрат, понесенных в связи с организацией наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, учитываются затраты работодателя на выплату доплаты за наставничество к заработной плате наставника в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору и действующей у работодателя системой оплаты труда.

1.4. Органом государственной власти как получателем бюджетных средств в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации, до которого доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидий на соответствующий финансовый год (соответствующий финансовый год и плановый период), является управление государственной службы занятости населения Ростовской области (далее - управление).

1.5. Информация о порядке и условиях предоставления субсидий размещается на официальных сайтах управления и ГКУ РО в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

2. Условия и порядок предоставления субсидий

2.1. Для рассмотрения вопроса о предоставлении субсидии работодатель представляет в управление через ГКУ РО заявку о предоставлении субсидии, содержащую следующие документы (далее - заявка):

2.1.1. Заявление о предоставлении субсидии по форме согласно приложению к настоящему Положению.

2.1.2. Копию штатного расписания (выписка из штатного расписания), действующего на 1-е число месяца подачи заявки.

2.1.3. Справку о среднемесячной заработной плате работников (в расчете на 1 работника) по состоянию на 1-е число месяца подачи заявки - для сельскохозяйственных товаропроизводителей (кроме крестьянских (фермерских) хозяйств и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица) и организаций агропромышленного комплекса независимо от их организационно-правовой формы.

2.1.4. Справку об отсутствии просроченной задолженности по заработной плате по состоянию на 1-е число месяца подачи заявки.

2.1.5. Копию отчета о реализации программы наставничества по форме, установленной управлением.

2.1.6. Копии приказа о приеме на работу и трудового договора с молодым специалистом.

2.1.7. Копии трудового договора и дополнительного соглашения об установлении доплаты за наставничество с наставником.

2.1.8. Копию табеля учета рабочего времени молодого специалиста и наставника (рабочее время наставника и молодого специалиста должно совпадать).

2.1.9. Копии расчетной ведомости о начисленной наставнику заработной плате в период наставничества и документа, подтверждающего выплату доплаты за наставничество.

2.2. Копии документов, указанных в пункте 2.1 настоящего раздела, должны быть удостоверены подписью работодателя и заверены печатью (при ее наличии).

Все документы, содержащиеся в заявке, должны быть пронумерованы и прошиты в единый комплект.

2.3. Заявка регистрируется в день поступления в ГКУ РО в электронном журнале заявлений с присвоением входящего номера, даты и времени поступления и не позднее следующего рабочего дня передается на рассмотрение в управление. Сведения из электронного журнала заявлений переносятся управлением в прошитый, пронумерованный и скрепленный печатью управления журнал учета заявлений.

2.4. В течение 2 рабочих дней со дня получения заявки управление направляет в уполномоченные органы и организации с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия запросы о представлении следующих документов (сведений, информации):

2.4.1. Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

2.4.2. Сведений об отсутствии у получателей субсидий неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

2.4.3. Копий договоров с ГКУ РО об организации наставничества при трудоустройстве молодых специалистов.

2.5. При отсутствии технической возможности использования системы межведомственного электронного взаимодействия межведомственное информационное взаимодействие может осуществляться почтовым отправлением, курьером или в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи.

2.6. Работодатель вправе по собственной инициативе дополнительно к документам, указанным в пункте 2.1 настоящего раздела, представить документы (сведения, информацию), указанные в пункте 2.4 настоящего раздела. При этом данные документы должны быть представлены по состоянию на 1-е число месяца подачи заявки.

Документы, полученные с использованием сервиса "Предоставление сведений ЕГРЮЛ/ЕГРИП о конкретном юридическом лице/индивидуальном предпринимателе в формате электронного документа", размещенного на официальном сайте Федеральной налоговой службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www.nalog.ru, или полученные посредством официального единого портала государственных услуг www.gosuslugi.ru, должны быть заверены работодателем.

В случае представления работодателем документов, указанных в пункте 2.4 настоящего раздела, межведомственные запросы не направляются.

2.7. Работодатели несут административную ответственность в соответствии с областным законодательством за представление органам государственной власти Ростовской области и (или) должностным лицам органов государственной власти Ростовской области заведомо ложной информации.

2.8. Управление в течение 7 рабочих дней со дня получения заявок осуществляет их рассмотрение и принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в предоставлении субсидии.

2.9. В случае принятия решения о предоставлении субсидии работодатель включается в реестр получателей субсидии (далее - получатель субсидии). Форма реестра получателей субсидии утверждается управлением.

2.10. Информация о принятом решении о предоставлении субсидии либо об отказе в предоставлении субсидии вносится управлением в журнал учета заявлений.

2.11. Основаниями для отказа работодателю в предоставлении субсидии являются:

2.11.1. Несоответствие представленных работодателем документов требованиям, определенным пунктами 2.1, 2.2 настоящего раздела, или непредставление (представление не в полном объеме) указанных документов.

2.11.2. Недостоверность представленной работодателем информации.

2.11.3. Несоответствие работодателя требованиям, определенным пунктом 2.19 настоящего раздела.

2.11.4. Наличие в представленных документах исправлений, дописок, подчисток, технических ошибок.

Под техническими ошибками в целях настоящего Положения признаются описки, опечатки, арифметические ошибки, приведшие к несоответствию сведений, которые были внесены в документы, сведениям в документах, на основании которых они вносились.

2.11.5. Отсутствие бюджетных ассигнований, выделенных из областного бюджета на цели, указанные в пункте 1.3 раздела 1 настоящего Положения.

2.12. Об отказе в предоставлении субсидии работодатель извещается управлением в письменном виде в течение 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.

2.13. В случае принятия решения об отказе в предоставлении работодателю субсидии управление передает ГКУ РО документы для возврата их работодателю не позднее 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения.

2.14. Работодатель вправе повторно обратиться за предоставлением субсидии после устранения допущенных нарушений.

2.15. Расчет размера субсидии на 1 молодого специалиста осуществляется по формуле:

,

где С - размер субсидии на 1 молодого специалиста;

N - количество рабочих дней (часов) в месяце (по производственному календарю);

F - количество рабочих дней (часов) осуществления наставничества (в соответствии с табелем учета рабочего времени молодого специалиста и наставника).

При этом возмещению затрат работодателя в соответствии с настоящим Положением подлежит выплата доплаты наставнику за наставничество, осуществленное в течение не более 1 месяца со дня трудоустройства молодого специалиста, из расчета 1 700 рублей за каждого молодого специалиста.

2.16. Расходы по страховым взносам во внебюджетные фонды, начисленные на выплату доплаты к заработной плате наставника, не возмещаются.

2.17. Субсидии предоставляются работодателям в той последовательности, в которой поступали и регистрировались заявки.

2.18. Управление в течение 3 рабочих дней со дня включения работодателя в реестр получателей субсидий заключает с ним договор о предоставлении из областного бюджета субсидии по типовой форме, установленной министерством финансов Ростовской области (далее - договор).

2.19. Субсидии предоставляются работодателям при условии, если на 1-е число месяца подачи заявки:

получатели субсидий - юридические лица не находятся в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;

получатели субсидий - индивидуальные предприниматели не прекратили деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей;

у получателей субсидий отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

у получателей субсидий отсутствует просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом;

получатели субсидий не являются иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и представления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

получатели субсидий не должны получать средства из областного бюджета, из которого планируется предоставление субсидии в соответствии с настоящим Положением, на основании иных нормативных правовых актов Правительства Ростовской области на цели, указанные в пункте 1.3 раздела 1 настоящего Положения;

у получателей субсидий отсутствует просроченная задолженность по заработной плате;

среднемесячная заработная плата работников получателей субсидий (в расчете на 1 работника) для сельскохозяйственных товаропроизводителей (кроме крестьянских (фермерских) хозяйств и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица) и организаций агропромышленного комплекса независимо от их организационно-правовой формы не ниже 1,4 величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения Ростовской области;

у получателей субсидий имеются договоры с ГКУ РО об организации наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, заключенные в порядке, установленном управлением.

2.20. Показателем результативности предоставления субсидии является продолжительность работы молодого специалиста не менее 6 месяцев.

2.21. Управление не позднее 10-го рабочего дня после принятия решения о предоставлении субсидии перечисляет денежные средства получателю субсидии.

2.22. Выплата субсидии получателю субсидии осуществляется на открытый расчетный или корреспондентский счет, указанный в заявлении о предоставлении субсидии.

3. Требования к отчетности

Получатели субсидий представляют в управление отчет о достижении показателя результативности предоставления субсидии по форме и в срок, установленные в договоре.

4. Требования об осуществлении контроля за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидий и ответственность за их нарушение

4.1. Управление и органы государственного финансового контроля в пределах своей компетенции осуществляют проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий получателям субсидии.

4.2. В случае нарушения получателем субсидии условий, установленных при предоставлении субсидии, выявленного по фактам проверок, проведенных управлением и органами государственного финансового контроля, управление в течение 10 рабочих дней со дня выявления нарушения письменно уведомляет получателя субсидии об одностороннем отказе от исполнения договора в соответствии со статьей 450.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и о возврате субсидии в областной бюджет в полном объеме.

4.3. В течение 20 рабочих дней с даты получения уведомления получатель субсидии обязан перечислить указанную в уведомлении сумму субсидии в областной бюджет. Возврат полученной субсидии осуществляется на основе оформленных работодателем платежных документов.

4.4. В случае неперечисления получателем субсидии полученной субсидии в областной бюджет в срок, установленный пунктом 4.3 настоящего раздела, указанные средства взыскиваются в судебном порядке.

Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области

Т. А. Родионченко

Приложение
к Положению
о порядке предоставления субсидий
организациям и индивидуальным предпринимателям
на возмещение части затрат, понесенных
в связи с организацией наставничества
при трудоустройстве молодых специалистов

                                        Начальнику управления

                                   государственной службы занятости

                                     населения Ростовской области

                                  _________________________________

                                        (Ф.И.О. руководителя)

                                  _________________________________

                                  (наименование работодателя, Ф.И.О.

                                            руководителя)

 Регистрационный номер в журнале заявлений:____________________

 Дата и время регистрации заявления:____________________

Заявление
о предоставлении субсидии

 _______________________________________________________________

           (наименование получателя, ИНН, КПП, адрес)

 в соответствии с  Положением  о  порядке  предоставления  субсидий

 организациям и индивидуальным предпринимателям на возмещение части

 затрат, понесенных  в  связи  с  организацией   наставничества при

 трудоустройстве молодых специалистов, утвержденным  постановлением

 Правительства Ростовской области  от  05.12.2016  N 814   (далее -

 Положение), просит предоставить субсидию в размере _______________

 рублей в целях возмещения части затрат,           (сумма прописью)

 понесенных   в   связи   с   организацией       наставничества при

 трудоустройстве   молодых   специалистов,   на      расчетный (или

 корреспондентский) счет

 _______________________________________________________________.

 Опись документов, предусмотренных пунктом 2.1 раздела 2 Положения,

 прилагается.

 Приложение: на __ л в единственном экземпляре.

 Должность получателя  ___________    ______________________

                        (подпись)    (расшифровка подписи)

 М.П.

 "___" _______________ 20__ г.".

Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области

Т. А. Родионченко