Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Ростова-на-Дону и работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам гражданской обороны чрезвычайным ситуациям города Ростова-на-Дону, по виду экономической деятельности "Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях прочая"

Приложение N 1
к постановлению Администрации
города Ростова-на-Дону
от 16.03.2018 N 277

Положение
об условиях оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Ростова-на-Дону и работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам гражданской обороны чрезвычайным ситуациям города Ростова-на-Дону, по виду экономической деятельности "Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях прочая"

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Ростова-на-Дону и работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам гражданской обороны чрезвычайным ситуациям города Ростова-на-Дону, по виду экономической деятельности "Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях прочая" (далее - Положение) определяет:

размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Ростова-на-Дону и работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам гражданской обороны чрезвычайным ситуациям города Ростова-на-Дону, по виду экономической деятельности "Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях прочая" (далее - муниципальные учреждения);

условия установления выплат компенсационного характера;

условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Лица (кроме медицинских работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.3. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений формируется, исходя из лимитов бюджетных обязательств бюджета города Ростова-на-Дону, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений.

2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципальных учреждений

2.1. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах". Размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице:

Профессиональные квалификационные группы	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
ПКГ второго уровня
1-й квалификационный уровень	Помощник оперативного дежурного поисково-спасательной службы, пункта управления штаба гражданской обороны	5 194
2-й квалификационный уровень	Инструктор гражданской обороны;	5 456
	начальник пункта управления;	5 456
	специалист (ведущий специалист) гражданской обороны:
	без квалификационной категории	5 456
	второй квалификационной категории	5 593
	первой квалификационной категории	5 729
	ведущий	6 002
ПКГ третьего уровня
1-й квалификационный уровень	Оперативный дежурный поисково-спасательной службы; оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны	6 002
2-й квалификационный уровень	Спасатель
	без классной квалификации	6 297
	третьего класса	6 610
	второго класса	6 939
	первого класса	7 286
	спасатель международного класса	7 647
ПКГ четвертого уровня
1-й квалификационный уровень	Начальник отделения (группы)	8 034
2-й квалификационный уровень	Начальник городских курсов гражданской обороны	8 435
3-й квалификационный уровень	Начальник поисково-спасательной службы, отряда	8 856

2.2. Размеры должностных окладов медицинских работников, осуществляющих деятельность по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников". Размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице:

Профессиональные квалификационные группы	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
4-й квалификационный уровень	Фельдшер	7 203
5-й квалификационный уровень	Старший фельдшер	7 550

2.3. Размеры должностных окладов педагогических работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения безопасности людей на водных объектах, устанавливаемые на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования". Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам приведены в таблице:

Профессиональные квалификационные группы	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
ПКГ должностей педагогических работников
3-й квалификационный уровень	Мастер производственного обучения	6 719

2.4. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице:

Профессиональные квалификационные группы	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	Делопроизводитель; комендант; секретарь	4 720
2-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	4 947
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Диспетчер; инспектор по кадрам; оператор диспетчерской службы; секретарь руководителя; техник; техник по инструменту; техник по планированию; техник по труду; техник-программист	5 194
2-й квалификационный уровень	Заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	5 456
3-й квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	5 729
4-й квалификационный уровень	Механик; начальник автоколонны. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	6 002
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	Бухгалтер; документовед; инженер; инженер по защите информации; инженер по инструменту; инженер по охране труда; инженер по подготовке кадров; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер по персоналу; менеджер по связям с общественностью; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; юрисконсульт	6 002
2-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	6 297
3-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	6 610
4-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	6 939
5-й квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	7 286
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела материально-технического снабжения; начальник технического отдела I-III группы по оплате труда руководителей	8 034
2-й квалификационный уровень	Главный* (аналитик; диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик); заведующий медицинским складом мобилизационного резерва	8 435
3-й квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	8 856

Примечание:

* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

2.5. Размеры ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Размеры ставок заработной платы по ПКГ приведены в таблице:

Профессиональные квалификационные группы	Наименование профессии	Размер ставки заработной платы (рублей)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1	2	3
1-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	1-й квалификационный разряд	3 879
	2-й квалификационный разряд	4 105
	3-й квалификационный разряд	4 345
2-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	ставка устанавливается на один квалификационный разряд выше
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	4-й квалификационный разряд	4 612
	5-й квалификационный разряд	4 881
2-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	6-й квалификационный разряд	5 160
	7-й квалификационный разряд	5 456
3-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 776
4-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	6 709

2.6. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице:

Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2
Инженер-электрик I категории; инженер 1 категории (всех наименований); специалист 1 категории (всех наименований)	6 610
Ведущий инженер-электрик; ведущий инженер (всех наименований): ведущий специалист по охране труда; ведущий специалист по закупкам; ведущий специалист (всех наименований)	6 939
Начальник поисково-спасательной группы	7 647
Начальник поисково-спасательного отряда в составе поисково-спасательной службы; заместитель начальника поисково-спасательной службы; начальник отдела (всех наименований)	8 034
Начальник Единой дежурной диспетчерской службы	8 856

Примечание:

Размеры должностных окладов заместителей руководителя отделения, отдела, службы, другого структурного подразделения (кроме заместителя главного бухгалтера, заместителя начальника поисково-спасательной службы) устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего структурного подразделения.

2.7. В целях сохранения кадрового потенциала, обеспечения дифференциации должностных окладов (ставок заработной платы), исходя из более полного учета сложности труда работников, должностные оклады, ставки заработной платы увеличиваются на повышающий коэффициент и образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы), при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения. Новый должностной оклад (ставка заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) по должности и профессии на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к должностным окладам (ставкам заработной платы) по должностям и профессиям составляет:

оперативный дежурный поисково-спасательной службы, спасатель, спасатель 3 класса, спасатель 2 класса, спасатель 1 класса, спасатель международного класса, начальник поисково-спасательной группы, начальник поисково-спасательного отряда в составе поисково-спасательной службы, заместитель начальника поисково-спасательной службы, начальник поисково-спасательной службы*, механик - 2,3;

по общеотраслевым должностям специалистов, служащих, руководителей отделений, отделов, служб, других структурных подразделений, профессиям рабочих (кроме механика) - 1,8;

по должностям специалистов, служащих, руководителей отделений, отделов, служб, других структурных подразделений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах - 2,18.

Примечание:

* коэффициент не применяется к должности "заместитель начальника управления по аварийно-спасательным работам - начальник службы".

3. Условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В муниципальных учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляются по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", в размере не менее 4 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы), установленном для различных видов работ с нормальными условиями труда, в том числе:

а) в размере до 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) на работах с вредными условиями труда:

производственный фактор (класс, подкласс 3.1) - "тяжесть труда";

производственный фактор (класс, подкласс 3.1) - "напряжённость труда";

б) в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) на работах с вредными условиями труда:

производственный фактор (класс, подкласс 3.1) - "световая среда";

в) в размере до 24 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) на работах с опасными условиями труда:

производственный фактор (класс 4).

Руководителями муниципальных учреждений принимаются меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года.

3.3. Работникам, имеющим допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается ежемесячная доплата в зависимости от присвоенной квалификации водолаза. Перечень работников устанавливается локальным правовым актом руководителя муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии). Доплата производится от величины ставки заработной платы рабочего 4-го квалификационного разряда в соответствии с пунктом 2.5 раздела 2 настоящего Положения в зависимости от класса допуска:

3-й класс - 10 процентов;

2-й класс - 15 процентов;

1-й класс - 25 процентов.

За время работы под водой, проведения лечебной рекомпрессии, за тренировочные и квалификационные спуски устанавливается почасовая доплата в зависимости от глубины погружения. Доплата производится от величины ставки заработной платы рабочего 1-го квалификационного разряда в соответствии с пунктом 2.5 раздела 2 настоящего Положения. Размер доплаты приведен в таблице:

При глубине погружения (в метрах)	Размер доплаты за 1 час пребывания под водой (процентов)
До 6 метров включительно	10
свыше 6 по 12	15
свыше 12 по 20	17
свыше 20 по 30	20
свыше 30 по 40	24
свыше 40 по 50	27
свыше 50 по 60 включительно	30

Работникам, имеющим допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, выплачивается единовременное вознаграждение при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, которое определяется с начала водолазной практики (без учета пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки):

500 часов - в размере 10-кратной ставки заработной платы рабочего 1-го квалификационного разряда в соответствии с пунктом 2.5 раздела 2 настоящего Положения, действующей на момент получения права на вознаграждение;

за каждые последующие 500 часов пребывания под водой - в размере, увеличиваемом на 10-кратную сумму ставки заработной платы рабочего 1-го квалификационного разряда в соответствии с пунктом 2.5 раздела 2 настоящего Положения, но не свыше 50-кратной суммы.

3.4. Размеры выплат компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, правовыми актами и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.5. Для эффективной работы муниципальных учреждений при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы с 22.00 до 06.00 часов в размере 35 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

3.7. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за проведение тренировок в изолирующих средствах работникам, имеющим статус "спасателя", применяющим изолирующие средства в работе, - устанавливаются выплаты из расчета двойной часовой ставки заработной платы, должностного оклада за каждый час тренировки.

За каждые сутки дежурства спасателям, находящимся в дежурной смене, выплачивается денежная компенсация в размере стоимости продовольственного пайка, предусмотренного локальным правовым актом муниципального учреждения, исчисленная по ценам продуктов, сложившимся на начало года по данным государственных органов статистики в Ростовской области. Порядок расчета и размер денежной компенсации утверждается локальным правовым актом муниципального учреждения.

3.8. Надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, устанавливается в размере и порядке, определенными федеральными и областными нормативными правовыми актами.

3.9. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относится выплата за ненормированный рабочий день водителям автомобилей, устанавливаемая на постоянной основе в размере до 25 процентов ставки заработной платы за отработанное время в качестве водителя.

3.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются от вновь образованного должностного оклада (ставки заработной платы) в соответствии с пунктом 2.7 раздела 2 настоящего Положения, за исключением выплат, установленных пунктом 3.3 настоящего Положения.

4. Условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В муниципальных учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);

выплаты за классность водителям автомобилей.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, за качество выполняемых работ для всех категорий работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность) устанавливается работникам муниципальных учреждений в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг. Выплата устанавливается на срок не более одного финансового года:

основному персоналу - за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, функционирования системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" и комплексной системы видеонаблюдения "Безопасный город", подготовки специалистов и мероприятий в сфере гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, постоянной готовности к использованию объектов гражданской обороны, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы в поисково-спасательных формированиях, за участие в поисково-спасательных работах и тушении пожаров;

административно-управленческому и вспомогательному персоналу - за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований, поддержание бесперебойного функционирования системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" и комплексной системы видеонаблюдения "Безопасный город", организацию подготовки специалистов в сфере гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, поддержание в постоянной готовности к использованию объектов гражданской обороны в зависимости от результатов труда и качества.

Размеры и порядок установления выплаты утверждаются локальным правовым актом муниципального учреждения в пределах средств местного бюджета, предусмотренных муниципальному учреждению на введение данной выплаты. Выплата устанавливается в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы работников, утвержденными локальным правовым актом муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников:

работникам муниципальных учреждений - локальным правовым актом муниципального учреждения;

руководителям подведомственных муниципальных учреждений - локальным правовым актом начальника Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Ростова-на-Дону.

4.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам муниципальных учреждений в размере до двух вновь образованных в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения должностных окладов (ставок заработной платы) в пределах фонда оплаты труда.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается ежегодно.

4.4.1. Выплата к должностному окладу (ставке заработной платы) за качество выполняемых работ устанавливается руководителям, специалистам, служащим и рабочим с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, учитывая выполнение показателей эффективности деятельности, установленных в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

4.4.2. Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:

для выплаты работникам муниципальных учреждений - руководителем муниципального учреждения;

для выплаты руководителям подведомственных муниципальных учреждений - начальником Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Ростова-на-Дону.

4.5. Выплата к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам муниципальных учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях. Размеры выплаты за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения работником отработанного периода, дающего право на увеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в муниципальном учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение процентной надбавки за выслугу лет, приведен в пункте 6.4 раздела 6 настоящего Положения.

4.6. Работникам муниципальных учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы.

Премии устанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу и производятся по результатам оценки показателей (критериев) эффективности их деятельности с учетом выполнения установленных показателей премирования. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей и условия премирования работников включаются в Положение о премировании работников муниципального учреждения. Положение о премировании принимается муниципальным учреждением самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии). Премирование работников осуществляется на основании локального правового акта муниципального учреждения.

Премирование руководителей муниципальных учреждений производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным локальным правовым актом Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Ростова-на-Дону.

4.6.1. Премирование руководителя муниципального учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, устанавливаемых локальным правовым актом Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Ростова-на-Дону.

4.6.2. При определении показателей и условий премирования учитывается:

перевыполнение норм нагрузки;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

4.7. Выплата за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в следующем размере:

при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - в размере 30 процентов от должностного оклада;

при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - 20 процентов от должностного оклада;

награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - 15 процентов от должностного оклада по основной должности.

Выплата за наличие ученой степени доктора наук или кандидата наук, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается со дня присвоения ученой степени доктора наук или кандидата наук, награждения ведомственной наградой (нагрудным знаком).

При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.8. Выплата за классность водителям автомобилей устанавливаются: имеющим 1-й класс - в размере 25 процентов от ставки заработной платы, 2-й класс - в размере 10 процентов от ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

4.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются от вновь образованного должностного оклада (ставки заработной платы).

5. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера

5.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей согласно таблице:

Группа по оплате труда руководителей	Размер должностного оклада (рублей)
I	35 868
II	32 132
III	29 890

Показатели отнесения руководителей муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в пункте 6.1 раздела 6 настоящего Положения.

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

Размеры должностных окладов помощников начальников муниципального учреждения устанавливаются на 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

5.4. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, помощникам начальника устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.5. Руководителям муниципальных учреждений, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, помощникам начальника устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.6. Руководителям муниципальных учреждений, заместителям руководителя, главным бухгалтерам устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава муниципального учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (далее - предельное соотношение) в размере от 4 до 6 за финансовый год. Размеры предельного соотношения определяются в соответствии с таблицей:

Среднесписочная численность работников списочного состава (человек)	Размер предельного соотношения
До 50	4,0
от 51 по 100	4,5
от 101 по 200	5,0
от 201 по 350	5,5
от 351 и свыше	6,0

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

Предельный уровень соотношения заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава, определяется путем снижения предельного соотношения, установленного руководителю, на 0,5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного состава муниципального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого учреждения.

Ответственность за соблюдение размеров предельного соотношения несут руководители муниципальных учреждений, главные бухгалтеры.

Условия оплаты труда начальника Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Ростова-на-Дону регулируются решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 26.04.2011 N 91 "О принятии "Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих органов местного самоуправления, аппарата Муниципальной избирательной комиссии города Ростова-на-Дону".

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Показатели отнесения к группе по оплате труда руководителей приведены в таблице:

Группа по оплате труда руководителей	Численность работников по штату (человек)
I	150 и более
II	от 70 до 150
III	до 70

6.2. Работникам оказывается материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи работникам муниципального учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителям подведомственных учреждений, по их письменному заявлению, принимает начальник Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Ростова-на-Дону.

6.3. Работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда в случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

Средства для установления доплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

6.4. Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет.

6.4.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (далее - стаж работы), включается все время работы (службы) в центральном аппарате и территориальных органах МЧС России, Государственной противопожарной службе МЧС России, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, спасательных воинских формированиях МЧС России, Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждениях МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе.

6.4.2. В стаж работы включаются периоды работы:

а) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

б) в Российском корпусе спасателей;

в) в пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.

6.4.3. В стаж работы включается время работы:

а) в воинских частях, учреждениях, учебных заведениях, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего СССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;

б) в Вооруженных Силах СССР, Комитета государственной безопасности СССР и Министерства внутренних дел СССР;

в) в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года).

г) в других государственных и муниципальных органах, учреждениях и предприятиях.

6.4.4. В стаж работы включаются периоды:

а) государственной службы и иные периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации;

б) периоды работы:

на ответственных должностях в органах представительной и исполнительной власти СССР, Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля СССР, органах государственного арбитража СССР, судах и органах прокуратуры СССР;

на выборных должностях в государственных органах Российской Федерации и СССР, профсоюзных органах Вооруженных Сил Российской Федерации и Вооруженных Сил СССР;

на должностях в интеграционных межгосударственных органах, созданных Российской стороной совместно с государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации (СССР), представительствах министерств и ведомств СССР и представительствах федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации за рубежом, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации (СССР) представляли интересы государства, если перед направлением за границу они работали в воинской части и после возвращения из-за границы поступили на работу непосредственно в воинскую часть.

6.4.5. В стаж работы включаются периоды иной деятельности, а именно:

военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах;

военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств - участников Содружества Независимых Государств;

военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР, других войсках, воинских формированиях и органах из расчета один день военной службы за два дня работы.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

6.4.6. В стаж работы включается период выполнения депутатских полномочий депутатом Федерального Собрания Российской Федерации, работавшим на профессиональной постоянной основе, при условии поступления его на работу непосредственно в воинскую часть.

6.4.7. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

6.5. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений не может быть более 40 процентов (кроме муниципальных учреждений, в которых доля работников административно-управленческого персонала составляет более 35 процентов от общей среднесписочной численности), если иное не установлено при согласовании штатного расписания муниципального учреждения с Управлением по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Ростова-на-Дону.

Перечень должностей административно-управленческого персонала муниципального учреждения установлен в приложении N 2 к постановлению.

Начальник управления документационного обеспечения Администрации города Ростова-на-Дону

П.П. Волошин