Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению Региональной
службы по тарифам
Ростовской области
от 05.04.2018 N 12/1

Порядок
работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в Региональной службе по тарифам ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области

1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в Региональной службе по тарифам Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области в Региональной службе по тарифам Ростовской области создается конкурсная комиссия (далее - конкурсная комиссия).

2. Состав конкурсной комиссии формируется в соответствии с пунктом 17 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", и утверждается постановлением Региональной службы по тарифам Ростовской области.

3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

4. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.

5. Конкурсная комиссия проводит заседание при наличии не менее двух кандидатов.

6. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только её членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

7. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

При проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

При проведении конкурса на включение в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области решение конкурсной комиссии является основанием для включения кандидата в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области либо отказа в таком включении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

9. Председатель конкурсной комиссии, а в его отсутствие или по его поручению - заместитель председателя конкурсной комиссии:

9.1. Осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии.

9.2. Принимает решение о неучастии члена конкурсной комиссии в голосовании при возникновении у него конфликта интересов.

10. Секретарь конкурсной комиссии:

10.1. Готовит рабочие документы к заседанию конкурсной комиссии.

10.2. По результатам голосования готовит проект решения конкурсной комиссии, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

11. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на основании решения конкурсной комиссии издается приказ Региональной службы по тарифам Ростовской области о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключается с ним служебный контракт.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Региональной службы по тарифам Ростовской области о включении его в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

12. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области конкурсной комиссией принимается решение о включении победителя конкурса в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области, на основании которого издается приказ Региональной службы по тарифам Ростовской области о включении победителя конкурса в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области.

13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, руководитель Региональной службы по тарифам Ростовской области может принять решение о проведении повторного конкурса.

Начальник отдела делопроизводства, кадровой работы и материально-технического обеспечения управления контрольной работы и организационного обеспечения Региональной службы по тарифам Ростовской области

О.И. Евтушенко