Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений спортивной направленности, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту города Волгодонска, по виду экономической деятельности "Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений"

Приложение N 1
к постановлению Администрации
города Волгодонска
от 22.05.2018 N 1195

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений спортивной направленности, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту города Волгодонска, по виду экономической деятельности "Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений"

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Установление должностных окладов руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам

5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения в зависимости от группы по оплате труда руководителей согласно таблице N 12.

Таблица N 12

Минимальный размер должностного оклада в зависимости от группы по оплате труда руководителей

N п/п	Учреждение	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	Учреждения I группы по оплате труда руководителей	14945
2.	Учреждения II и III группы по оплате труда руководителей	13588
3.	Учреждения IV группы по оплате труда руководителей	12353

5.2.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Установление должностных окладов заместителю руководителя и главному бухгалтеру осуществляется приказом руководителя исходя из объема и сложности функциональных обязанностей каждого заместителя и главного бухгалтера, его компетенции и квалификации.

5.3. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.5. Руководители учреждений, заместители руководителей помимо основной работы имеют право осуществлять тренерскую работу (при соответствии необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.

Оплата труда руководителей учреждений и заместителей руководителей за осуществление тренерской работы в том же учреждении устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей тренерской должности, выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера - надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории, надбавки за специфику работы и надбавки за наличие ученой степени.

Предельный объем тренерской работы, который может выполняться его руководителем, определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, заместителями руководителя - руководителем учреждения, но не более 300 часов в год.

Тренерская работа, осуществляемая руководителем учреждения в том же учреждении, совместительством не считается.

5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной заработной платы формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера), (далее - предельное соотношение заработной платы).

5.6.1. Руководителям учреждений предельное соотношение заработной платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения согласно таблице N 13.

Таблица N 13

Размеры предельного соотношения заработной платы с учетом среднесписочной численности работников

N п/п	Среднесписочная численность работников списочного состава (человек)	Размер предельного соотношения
1	2	3
1.	до 50	3
2.	от 50 до 100	4
3.	от 100 до 150	5
4.	от 150	6

5.6.2. Для заместителей руководителя, главного бухгалтера размер предельного соотношения заработной платы определяется путем снижения размера предельного соотношения заработной платы, установленного руководителю учреждения, на 0,5.

5.6.3. В исключительных случаях по решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на определенный период может устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6 для руководителя учреждения и не более 5,5 для заместителей руководителя, главного бухгалтера.

5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы является обязательным для включения в трудовой договор.

5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного уровня соотношения несут руководители учреждений.

Расчет уровня предельного соотношения производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

5.7. Работа по совместительству (кроме руководящей работы) руководителя учреждения может иметь место только с разрешения Комитета по физической культуре и спорту города Волгодонска, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

6. Особенности оплаты труда тренеров (включая старших) и тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре (включая старших)

6.1. Для тренеров (включая старших) учреждений устанавливаются:

6.1.1. Норматив оплаты труда тренера (включая старших) за подготовку высококвалифицированного занимающегося (при подушевом методе оплаты труда) устанавливается в соответствии с таблицей N 14.

Таблица N 14

Размер норматива оплаты труда тренера (включая старших) за подготовку высококвалифицированного занимающегося

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер норматива оплаты труда в % за результативную подготовку одного спортсмена и (или) обучающегося (команды)
1	2	3	4
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские игры, чемпионат мира	1-е	до 200
		2 - 3-е	до 160
		4 - 6-е	до 100
		участие	до 80
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1-е	до 160
		2 - 3-е	до 100
		4 - 6-е	до 80
		участие	до 60
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1-е	до 100
		2 - 3-е	до 80
		4 - 6-е	до 60
		участие	до 40
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1-е	до 80
		2 - 3-е	до 60
		4 - 6-е	до 40
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план	1-е	до 60
		2-3-е	до 40
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1.	Чемпионат России	1-е	до 100
		2 - 3-е	до 80
		4 - 6-е	до 60
2.2.	Кубок России (сумма этапов или финал)	1-е	до 100
		2 - 3-е	до 80
2.3.	Первенство России (молодежь), Спартакиада молодежи (финалы)	1-е	до 80
		2 - 3-е	до 60
2.4.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спортакиада спортивных школ (филиалы), Спартакиада учащихся (филиалы)	1-е	до 60
		2 - 3-е	до 40
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России; на Кубке России	1-е	до 100
		2 - 3-е	до 80
		4 - 6-е	до 60
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1-е	до 80
		2 - 3-е	до 60
		4 - 6-е	до 40
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (юниоры и юниорки) юноши и девушки; на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)	1-е	до 60
		2 - 3-е	до 40
		4 - 6-е	до 20

Примечание к таблице N 14:

1. Норматив оплаты труда тренера (включая старших), устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписок из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного занимающимся, спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса.

Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера (включая старших), занимающийся, спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда занимающийся, спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера (включая старших), устанавливается в соответствии с этапом подготовки занимающегося, спортсмена.

2. В Олимпийских видах спорта размер норматива оплаты труда за результативную подготовку одного занимающегося, спортсмена (команды) по спортивным программам, дисциплинам, не включенным в программу Олимпийских игр, устанавливается в размере 50 процентов от базового норматива (кроме видов спорта, в которых с учетом специфики в юношеских, юниорских, молодежных соревнованиях отсутствуют олимпийские программы, дисциплины).

6.1.2. Нормативы оплаты труда тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре (включая старших) за подготовку спортсмена высокого класса, устанавливается в соответствии с таблицей N 15.

Таблица N 15

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре (включая старших)

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место (результат)	Рекомендуемый размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре (включая старших) за одного занимающегося (спортсмена высокого класса)
			Параолимпийские, сурдлимпийские виды спорта	Прочие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта
1.	Паралимпийские, Сурдлимпийские игры	1-е	до 200	-
		2-3-е	до 150	-
2.	Чемпионат мира, Европы	1-е	до 150	до 100
		2-е	до 140	до 90
		3-е	до 130	до 80
3.	Кубок мира (финал)	1-3-е	до 120	до 90
4.	Кубок Европы (финал)	1-3-е	до 110	до 80
5.	Чемпионат России	1-е	до 100	до 90
		2-е	до 90	до 75
		3-е	до 70	до 70
6.	Кубок России (финал)	1-е	до 80	до 60
7.	Финалы официальных Всероссийских Спартакиад, первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ, Всероссийские игры глухих	1-3-е	до 80	до 70
8.	Первенство мира, Европы	1-е	до 90	до 80
		2-е	до 85	до 75
		3-е	до 80	до 70

Примечание к таблице N 15:

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре (включая старших) за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (копий протоколов, выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре (включая старших) устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

2. Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре (включая старших) действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.

Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре (включая старших) устанавливается при условии предшествующей работы спортсмена под руководством данного тренера (включая старших) в течение не менее 2 лет.

3. В Паралимпийских, Сурдлимпийских видах спорта размер норматива оплаты труда за результативную подготовку одного занимающегося, спортсмена (команды) по спортивным программам, дисциплинам, не включенным в программу Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, устанавливается в размере 50 процентов от базового норматива (кроме видов спорта, в которых с учетом специфики в юношеских, юниорских, молодежных соревнованиях отсутствуют паралимпийские, сурдлимпийские программы, дисциплины).

6.1.3. Норматив оплаты труда тренера (включая старших) и тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре (включая старших) за подготовку высококвалифицированных занимающихся устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема тренировочной нагрузки согласно таблице N 16.

Таблица N 16

Размер норматива оплаты труда тренера (включая старших) и тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре (включая старших) по этапам подготовки

N п/п	Этап подготовки	Продолжительность этапа (период)	Максимальная наполняемость группы (человек)	Размер норматива (процент за одного занимающегося от должностного оклада)
1	2	3	4	6
1.	Этап начальной подготовки	до года	25	-
		свыше года	20	-
2.	Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	начальная специализация	14	-
		углубленная специализация	12	15
3.	Этап совершенствования спортивного мастерства	весь период	10	24
4.	Этап высшего спортивного мастерства	весь период	8	39

Примечание к таблице N 16:

1. В учреждениях в группах начальной подготовки и группах тренировочного этапа (этапа начальной специализации) применяется почасовая форма оплаты труда. Должностной оклад тренера (включая старших) и тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре (включая старших) (при оплате его труда в зависимости от недельной тренировочной нагрузки) устанавливается за 24 часа нагрузки в неделю.

2. В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.

3. При проведении занятий с занимающимися из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе.

Например: при объединении в расписании в одну группу занимающихся на тренировочном этапе (углубленной специализации) и на этапе начальной подготовки максимальный количественный состав не может превышать 12 человек.

4. В соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта в видах спорта кроме основного тренера (включая старших) могут привлекаться тренеры по общефизической и специальной физической подготовке (акробатике и другим) при условии их одновременной работы с лицами, проходящими спортивную подготовку. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера (включая старших).

5. Минимальная наполняемость групп устанавливается учреждением в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

6. Продолжительность этапов подготовки по видам спорта устанавливается федеральными стандартами спортивной подготовки.

6.1.4. Объем тренировочной нагрузки в неделю устанавливается локальным актом учреждения в соответствии с программами спортивной подготовки, разработанными на основании федеральных стандартов спортивной подготовки.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Учреждения, осуществляющие спортивную подготовку, относятся к четырем группам по оплате труда руководителей, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением:

7.1.1. Показатель "1": численность детей в возрасте 6-15 лет, которым могут быть оказаны соответствующие услуги по спортивной подготовке в данном учреждении на основании плана комплектования учреждения, заключенных договоров по спортивной подготовке. Рассчитывается на основе данных статистической отчетности по форме федерального статистического наблюдения N 5-ФК "Сведения по организациям, осуществляющим спортивную подготовку" (далее - 5-ФК).

7.1.2. Показатель "2": численность занимающихся, имеющих спортивный разряд, спортивное звание и проходящих спортивную подготовку в данном учреждении. Рассчитывается на основе данных 5-ФК без учета спортивно-оздоровительного этапа.

7.1.3. Показатель "3": годовой объем участия в официальных спортивных мероприятиях. Рассчитывается как сумма произведений количества участников мероприятия на количество дней мероприятия на основе исполнения утвержденного календарного плана работ за предыдущий год.

7.1.4. Показатель "4": суммарная единовременная пропускная способность объектов спорта (спортивных сооружений), регулярно используемых организацией для осуществления спортивной подготовки. Рассчитывается на основе данных технических паспортов объектов спорта (спортивных сооружений) и их фактического технического состояния.

7.1.5. Показатель "5": численность занимающихся, участвующих в чемпионатах и первенствах России, Европы, мира, а также Олимпийских играх. Рассчитывается на основе результатов, указанных в протоколах официальных спортивных соревнований.

7.2. Рекомендуемые расчетные показатели в баллах для отнесения учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, к одной из групп (первой, второй, третьей, четвертой) приведены в таблице N 17.

Таблица N 17

Расчетные показатели

Показатели	Единица измерения	Позиции для расчета баллов	Порядок расчета
1	2	3	4
Показатель "1"	человек	Свыше 1000 человек - 5 баллов; от 500 до 1000 человек - 4 балла; от 200 до 500 человек - 3 балла; от 100 до 200 человек - 2 балла; менее 100 человек - 1 балл	Количество баллов определяется по одной позиции
Показатель "2"	процент количества лиц, имеющих спортивные разряды и (или) спортивные звания, относительно всего контингента занимающихся	Количество лиц, имеющих спортивный разряд, - 100 процентов от всего контингента, при наличии лиц, имеющих первый спортивный разряд и (или) КМС и (или) спортивные звания, свыше 50 процентов от контингента, - 5 баллов	Количество баллов определяется по одной позиции
		Количество лиц, имеющих спортивный разряд, - 100 процентов от всего контингента, при наличии лиц, имеющих первый спортивный разряд и (или) КМС и (или) спортивные звания, до 50 процентов от контингента, - 4 балла
		Количество лиц, имеющих спортивный разряд, - от 90 процентов от всего контингента, при наличии лиц, имеющих первый спортивный разряд и (или) КМС, до 10 человек, - 3 балла
		Количество лиц, имеющих спортивный разряд, - от 70 процентов до 90 процентов от всего контингента занимающихся - 2 балла
		Количество лиц, имеющих спортивный разряд, - менее 70 процентов от всего контингента занимающихся - 1 балл
Показатель "3"	человеко-дней	Свыше 2400 ч/дн в год - 5 баллов; от 1800 до 2400 ч/дн в год - 4 балла; от 1200 до 1800 ч/дн в год - 3 балла; от 600 до 1200 ч/дн в год - 2 балла; до 600 ч/дн в год - 1 балл	Количество баллов определяется по одной позиции
Показатель "4"	единая пропускная способность (человек)	свыше 300 человек - 5 баллов; от 200 до 300 человек - 4 балла; от 100 до 200 человек - 3 балла; от 50 до 100 человек - 2 балла; менее 50 человек - 1 балл	Количество баллов определяется по одной позиции
Показатель "5"	процент количества лиц, занявших определенные места на официальных спортивных соревнованиях по результатам выступления за год относительно всего контингента занимающихся, принимавших участие в соревнованиях	Свыше 70 процентов лиц, занявших 1 - 6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, при наличии не менее 5 лиц, занявших первые места, - 5 баллов	Количество баллов определяется по одному наилучшему показателю, определенному по итогам выступлений спортсменов на официальных спортивных соревнованиях
		Свыше 50 процентов лиц, занявших 1 - 6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, при наличии до 5 лиц, занявших первые места, - 4 балла
		Свыше 70 процентов лиц, занявших 1 - 6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, - 3 балла
		Не менее 50 процентов лиц, занявших 1 - 6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, - 2 балла
		От 10 до 50 процентов лиц, занявших 1 - 6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, - 1 балл

Примечание к таблице N 17:

1. Список используемых сокращений:

КМС - кандидат в мастера спорта;

ч/дн - человеко-дней.

2. Группы по оплате труда руководителей устанавливаются в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям:

к первой группе относятся учреждения, сумма расчетных показателей которых превышает 20 баллов;

ко второй группе относятся учреждения, сумма расчетных показателей которых составляет от 15 до 20 баллов;

к третьей группе относятся учреждения, сумма расчетных показателей которых составляет от 10 до 14 баллов;

к четвертой группе относятся учреждения, сумма расчетных показателей которых не превышает 9 баллов.

7.3. Группу по оплате труда руководителей ежегодно определяет Комитет по физической культуре и спорту города Волгодонска на основании представленных учреждением документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы муниципального учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

7.4. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте (реконструкции), сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

7.5. Комитет по физической культуре и спорту города Волгодонска, осуществляющий функции и полномочия учредителя учреждения:

- устанавливает в соответствии с представленными расчетами и подтверждающими документами группу по оплате труда для руководителей учреждений;

- может устанавливать группу по оплате труда руководителей (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений, имеющим особые заслуги в области физической культуры и спорта.

7.6. Оплата труда работников учреждений за счет средств местного бюджета осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением.

Оплата труда работников учреждений за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, осуществляется в порядке, установленном локальным нормативным актом по оплате труда.

7.7. Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств местного бюджета и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, не может быть более 40 процентов, если иное не установлено при согласовании штатного расписания учреждения органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Перечень должностей административно-управленческого персонала устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании Примерного перечня должностей административно-управленческого персонала, утвержденного приложением N 2 к настоящему постановлению.

7.8. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:

- руководителю учреждения - органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком на основании письменного заявления руководителя;

- работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, на основании письменного заявления работника.

Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при определении соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников.

7.9. При "часовом" методе расчет оклада (должностного оклада) тренера (включая старших) и тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре (включая старших) производится по формуле:

,

где

- должностной оклад;

- размер должностного оклада, установленный в разделе 2 настоящего Положения;

- количество часов в неделю, проводимых тренером (включая старших) и тренером-преподавателем по адаптивной физической культуре (включая старших) тренировочных занятий согласно утвержденному графику тренировочных занятий;

- коэффициент специализации.

7.10. При "подушевом" методе расчет оклада (должностного оклада) тренера (включая старших) и тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре (включая старших) производится по формуле:

,

где

- должностной оклад;

- размер должностного оклада, установленный в разделе 2 настоящего Положения;

, , - количество занимающихся, спортсменов, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

, , - расчетные нормативы за подготовку одного занимающегося, обучающегося, спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки;

, , - коэффициенты участия тренера (включая старших) и тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре (включая старших) в реализации тренировочного (учебного) плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы с занимающимися, обучающимися, спортсменами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1);

- расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины). Рекомендуемый расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) - 1,0. Для базовых видов спорта (кроме командных игровых) - 1,1. Для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми - 0,9. Для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми - 0,8;

- коэффициент специализации. Рекомендуемый коэффициент специализации для неспециализированных отделений - 1,0; для специализированных отделений, не включенных в Перечень организаций, использующих наименование "олимпийский" - 1,10; для специализированных отделений, включенных в Перечень организаций, использующих наименование "олимпийский" - 1,15.

Управляющий делами Администрации города Волгодонска

И.В. Орлова