Приложение N 1. Муниципальная программа города Таганрога "Муниципальная политика"

Приложение N 1
к постановлению Администрации
города Таганрога
от 13.11.2018 г. N 2134

Муниципальная программа
города Таганрога "Муниципальная политика"

Паспорт
муниципальной программы города Таганрога "Муниципальная политика"

Ответственный исполнитель программы	Отдел муниципальной службы и кадров Администрации города Таганрога
Соисполнители программы	Отдел по работе с общественными объединениями Администрации города Таганрога
Участники программы	Структурные подразделения Администрации города Таганрога и органы Администрации города Таганрога с правами юридического лица во взаимодействии с Городской Думой города Таганрога и Контрольно-счетной палатой города Таганрога
Подпрограммы	1. Развитие муниципальной службы в городе Таганроге. 2. Содействие развитию институтов и инициатив гражданского общества в городе Таганроге
Программно-целевые инструменты программы	Отсутствуют
Цели программы	Развитие муниципальной службы в городе Таганроге; создание экономических и организационных условий для развития институтов и инициатив гражданского общества в городе Таганроге, использования их потенциала в решении проблем местного значения
Задачи программы	Развитие системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров; повышение престижа муниципальной службы, совершенствование системы муниципальных гарантий на муниципальной службе, обеспечение открытости и доступности информации о муниципальной службе; внедрение новых эффективных технологий и современных методов подбора, оценки и расстановки кадров муниципального управления; совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; повышение роли институтов гражданского общества в реализации стратегии социально-экономического развития города Таганрога; обеспечение межэтнического согласия в городе Таганроге
Целевые показатели (индикаторы) программы	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса; доля лиц, назначенных на должности муниципальной службы из муниципального резерва управленческих кадров; доля муниципальных служащих, имеющих высшее образование; доля муниципальных служащих, в отношении которых проведены мероприятия по профессиональному развитию; количество мероприятий, проводимых СО НКО в рамках реализации общественно значимых (социальных) программ на средства субсидии из местного бюджета; количество мероприятий, влияющих на развитие межкультурного и межэтнического диалога на территории города Таганрога
Этапы и сроки реализации программы	2019 - 2030 годы. Этапы не выделяются
Ресурсное обеспечение программы	Общий объем бюджетных ассигнований из местного бюджета - 19 608,0 тыс. рублей, в том числе: 2019 год - 1 634,0 тыс. рублей; 2020 год - 1 634,0 тыс. рублей; 2021 год - 1 634,0 тыс. рублей; 2022 год - 1 634,0 тыс. рублей; 2023 год - 1 634,0 тыс. рублей; 2024 год - 1 634,0 тыс. рублей; 2025 год - 1 634,0 тыс. рублей; 2026 год - 1 634,0 тыс. рублей; 2027 год - 1 634,0 тыс. рублей; 2028 год - 1 634,0 тыс. рублей; 2029 год - 1 634,0 тыс. рублей; 2030 год - 1 634,0 тыс. рублей
Ожидаемые результаты реализации программы	Повышение эффективности деятельности муниципальных служащих города Таганрога; рост социальной активности населения города Таганрога посредством укрепления институтов гражданского общества; повышение уровня межкультурного и межэтнического согласия граждан на территории города Таганрога

Паспорт
подпрограммы "Развитие муниципальной службы в городе Таганроге"

Наименование подпрограммы муниципальной программы	Развитие муниципальной службы в городе Таганроге (далее - подпрограмма 1)
Ответственный исполнитель подпрограммы	Отдел муниципальной службы и кадров Администрации города Таганрога
Участники подпрограммы	Структурные подразделения Администрации города Таганрога и органы Администрации города Таганрога с правами юридического лица, во взаимодействии с Городской Думой города Таганрога и Контрольно-счетной палатой города Таганрога
Программно-целевые инструменты подпрограммы	Отсутствуют
Цели подпрограммы	Совершенствование организации работы по формированию и эффективности использования кадров муниципального управления
Задачи подпрограммы	Развитие системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров; повышение престижа муниципальной службы, совершенствование системы муниципальных гарантий на муниципальной службе, обеспечение открытости и доступности информации о муниципальной службе; внедрение новых эффективных технологий и современных методов подбора, оценки и расстановки кадров муниципального управления; совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
Целевые индикаторы и показатели подпрограммы	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса; доля лиц, назначенных на должности муниципальной службы из муниципального резерва управленческих кадров; доля муниципальных служащих, имеющих высшее образование; доля муниципальных служащих, в отношении которых проведены мероприятия по профессиональному развитию
Этапы и сроки реализации подпрограммы	2019 - 2030 годы. Этапы не выделяются
Ресурсное обеспечение подпрограммы	Общий объем бюджетных ассигнований на реализацию основных мероприятий подпрограммы 1 - 16 008,0 тыс. рублей, в том числе: 2019 год - 1 334,0 тыс. рублей; 2020 год - 1 334,0 тыс. рублей; 2021 год - 1 334,0 тыс. рублей; 2022 год - 1 334,0 тыс. рублей; 2023 год - 1 334,0 тыс. рублей; 2024 год - 1 334,0 тыс. рублей; 2025 год - 1 334,0 тыс. рублей; 2026 год - 1 334,0 тыс. рублей; 2027 год - 1 334,0 тыс. рублей; 2028 год - 1 334,0 тыс. рублей; 2029 год - 1 334,0 тыс. рублей; 2030 год - 1 334,0 тыс. рублей
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	Повышение профессиональной компетенции муниципальных служащих; повышение престижа муниципальной службы

Паспорт
подпрограммы "Содействие развитию институтов и инициатив гражданского общества в городе Таганроге"

Наименование подпрограммы	Содействие развитию институтов и инициатив гражданского общества в городе Таганроге (далее - подпрограмма 2)
Ответственный исполнитель подпрограммы	Отдел по работе с общественными объединениями Администрации города Таганрога
Участники подпрограммы	Отсутствуют
Программно-целевые инструменты подпрограммы	Отсутствуют
Цели подпрограммы	Совершенствование существующих и выработка новых механизмов взаимодействия Администрации города Таганрога и институтов гражданского общества
Задачи подпрограммы	Увеличить количество мероприятий, проводимых СО НКО в рамках реализации общественно значимых (социальных) программ на средства субсидии из местного бюджета; проведение мероприятий, влияющих на развитие межкультурного и межэтнического диалога на территории города Таганрога
Целевые индикаторы и показатели подпрограммы	Количество мероприятий, проводимых СО НКО в рамках реализации общественно значимых (социальных) программ на средства субсидии из местного бюджета; количество мероприятий, влияющих на развитие межкультурного и межэтнического диалога на территории города Таганрога
Этапы и сроки реализации подпрограммы	2019 - 2030 годы. Этапы не выделяются
Ресурсное обеспечение подпрограммы	Общий объем бюджетных ассигнований на реализацию основных мероприятий подпрограммы 2 - 3 600,0 тыс. рублей, в том числе: 2019 год - 300,0 тыс. рублей; 2020 год - 300,0 тыс. рублей; 2021 год - 300,0 тыс. рублей; 2022 год - 300,0 тыс. рублей; 2023 год - 300,0 тыс. рублей; 2024 год - 300,0 тыс. рублей; 2025 год - 300,0 тыс. рублей; 2026 год - 300,0 тыс. рублей; 2027 год - 300,0 тыс. рублей; 2028 год - 300,0 тыс. рублей; 2029 год - 300,0 тыс. рублей; 2030 год - 300,0 тыс. рублей
Ожидаемые результаты подпрограммы	Рост социальной активности населения города Таганрога, посредством укрепления институтов гражданского общества; повышение уровня межкультурного и межэтнического согласия граждан на территории города Таганрога

Приоритеты и цели в сфере реализации муниципальной программы

Развитие местного самоуправления является одним из важнейших системообразующих этапов в становлении современной политической системы России.

Будучи максимально приближенным к населению, оно является центральным звеном в механизме взаимодействия гражданского общества и государства, а механизмом и инструментом реализации функций и задач органов местного самоуправления является муниципальная служба.

В связи с этим развитие муниципальной службы является одним из приоритетных направлений развития местного самоуправления и важнейшим элементом в решения вопросов местного значения, повышения эффективности взаимодействия населения и власти.

В настоящее время развитие местного самоуправления и муниципальной службы осуществляется на основе комплексного подхода и ориентировано на реализацию мероприятий по обеспечению открытости и доступности информации о муниципальной службе; совершенствованию кадрового потенциала, повышение образовательного и профессионального уровня муниципальных служащих.

В современных условиях требования, предъявляемые к муниципальной службе со стороны общества, постоянно повышаются: