Раздел II. Основные цели, задачи, сроки и этапы реализации подпрограммы, а также прогноз конечных результатов подпрограммы. система целевых показателей подпрограммы

Раздел II. Основные цели, задачи, сроки и этапы реализации подпрограммы, а также прогноз конечных результатов подпрограммы. система целевых показателей подпрограммы

Основная цель подпрограммы - совершенствование организации муниципальной службы в городе.

Для достижения поставленных целей реализация мероприятий подпрограммы будет направлена на решение следующих основных задач:

совершенствование правовой основы муниципальной службы;

внедрение и совершенствование эффективных технологий и современных методов управления и кадровой работы, направленных на повышение качества управления и компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности;

развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;

оптимизация штатной численности муниципальных служащих;

повышение престижа муниципальной службы и гарантий муниципальным служащим;

формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.

Конечными результатами реализации подпрограммы должны стать:

увеличение доли должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям (ежегодно не менее 100%);

увеличение доли должностей муниципальной службы, должностные инструкции которых содержат показатели результативности (ежегодно не менее 100%);

увеличение доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва (не менее 47%);

увеличение доли муниципальных служащих в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет (не менее 35,4%);

увеличение числа муниципальных служащих, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, принявших участие в семинарах, тренингах и иных мероприятиях информационно-обучающего характера (не менее 3800 человек за период реализации подпрограммы).

Для реализации поставленных задач и для оценки хода реализации подпрограммы разработана система целевых показателей, которые представлены в таблице N 3 к подпрограмме N 1.

Таблица N 3
к подпрограмме N 1

Система целевых показателей подпрограммы

Номер п/п	Наименование целей и целевых показателей подпрограммы	Единица измерения	Базовое значение целевого показателя*	Значения целевых показателей, предусмотренные подпрограммой
				2019 год	2020 год	2021 год	2022 год	2023 год	2024 год	2025 год	2026 год	2027 год	2028 год	2029 год	2030 год	2031 год	2032 год	2033 год	2034 год	2035 год
1.	1.1. Доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям (ежегодно)	%	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100
2.	1.2. Доля должностей муниципальной службы, должностные инструкции которых содержат показатели результативности (ежегодно)	%	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100
3.	1.3. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва (ежегодно)	%	30	31	32	33	34	35	36	37	38	39	40	41	42	43	44	45	46	47
4.	1.4. Доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет (ежегодно)	%	35	Не менее 35,1	Не менее 35,2	Не менее 35,3	Не менее 35,4	Не менее 35,4	Не менее 35,4	Не менее 35,4	Не менее 35,4	Не менее 35,4	Не менее 35,4	Не менее 35,4	Не менее 35,4	Не менее 35,4	Не менее 35,4	Не менее 35,4	Не менее 35,4	Не менее 35,4
5.	1.5. Число муниципальных служащих, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, принявших участие в семинарах, тренингах и иных мероприятиях информационно-обучающего характера (ежегодно)	человек	190	191	192	193	194	195	200	205	210	215	220	230	240	250	260	265	270	270

* Базовые значения целевых показателей приведены по предварительной оценке управления по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города Ростова-на-Дону и могут подлежать корректировке по итогам 2018 года.