Приложение N 1. Система целевых показателей программы

Приложение N 1
к программе

Система целевых показателей программы

Номер п/п	Наименование целей и целевых показателей программы	Единица измерения	Базовое значение целевого показателя*	Значения целевых показателей, предусмотренные программой
				2019 год	2020 год	2021 год	2022 год	2023 год	2024 год	2025 год	2026 год	2027 год	2028 год	2029 год	2030 год	2031 год	2032 год	2033 год	2034 год	2035 год
Цели программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в городе Ростове-на-Дону": совершенствование организации прохождения муниципальной службы, повышение доверия граждан к деятельности органов местного самоуправления, оптимизация функционирования системы противодействия коррупционным проявлениям
1.	1.1. Индекс доверия граждан к муниципальным служащим (ежегодно)	%	51	53	55	55,5	56	56,5	57	57,5	58	58,5	59	59,5	60	60,5	70	70,5	71	71,5
2.	2.2. Доля граждан, опрошенных в ходе мониторинга общественного мнения, которые лично сталкивались за последний год с проявлениями коррупции в городе Ростове-на-Дону (ежегодно)	%	40	39,9	39,8	39,7	39,6	39,5	39,4	39,3	39,2	39,1	39	38,5	38	37,5	37	36,5	36	35,5
3.	3.3. Доля граждан, опрошенных в ходе мониторинга общественного мнения, удовлетворенных информационной открытостью деятельности Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов (ежегодно)	%	58,1	58,2	58,3	58,4	58,5	58,6	58,7	58,8	58,9	59	59,1	59,6	60,1	60,6	61,1	61,6	62,1	63,1
Цель подпрограммы N 1 "Развитие муниципальной службы в городе Ростове-на-Дону": совершенствование организации прохождения муниципальной службы
4.	1.1. Доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям (ежегодно)	%	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100
5.	1.2. Доля должностей муниципальной службы, должностные инструкции которых содержат показатели результативности (ежегодно)	%	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100
6.	1.3. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва (ежегодно)	%	30	31	32	33	34	35	36	37	38	39	40	41	42	43	44	45	46	47
7.	1.4. Доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет (ежегодно)	%	35	Не менее 35,1	Не менее 35,2	Не менее 35,3	Не менее 35,4	Не менее 35,4	Не менее 35,4	Не менее 35,4	Не менее 35,4	Не менее 35,4	Не менее 35,4	Не менее 35,4	Не менее 35,4	Не менее 35,4	Не менее 35,4	Не менее 35,4	Не менее 35,4	Не менее 35,4
8.	1.5. Число муниципальных служащих, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, принявших участие в семинарах, тренингах и иных мероприятиях информационно-обучающего характера (ежегодно)	человек	190	191	192	193	194	195	200	205	210	215	220	230	240	250	260	265	270	270
Цель подпрограммы N 2 "Противодействие коррупции в городе Ростове-на-Дону": повышение доверия граждан к деятельности органов местного самоуправления, оптимизация функционирования системы противодействия коррупционным проявлениям
9.	2.1. Количество работников Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов, а также муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону, прошедших обучение на семинарах или курсах по теме "Противодействие коррупции в органах государственного и муниципального управления" (ежегодно)	человек	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100
10.	2.2. Количество педагогических работников, реализующих мероприятия антикоррупционного просвещения и воспитания в муниципальных образовательных организациях города Ростова-на-Дону (элективные, факультативные курсы, модули) в рамках предметов, дисциплин правовой направленности (ежегодно)	человек	280	280	280	280	280	285	285	285	285	290	290	290	290	295	295	295	295	300
11.	2.3. Количество руководителей и заместителей руководителей муниципальных образовательных организаций города Ростова-на-Дону, прошедших обучение по реализации мероприятий антикоррупционного просвещения и воспитания в муниципальных образовательных организациях города Ростова-на-Дону (ежегодно)	человек	50	50	55	60	65	70	75	80	85	90	95	95	100	100	100	100	100	100
12.	2.4. Доля обучающихся и воспитанников, прошедших обучение по образовательным программам профилактической антикоррупционной направленности в муниципальных образовательных организациях города Ростова-на-Дону, от общего количества обучающихся III ступени	%	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100

* Базовые значения целевых показателей приведены по предварительной оценке управления по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города Ростова-на-Дону и могут подлежать корректировке по итогам 2018 года.

Начальник управления документационного обеспечения Администрации города Ростова-на-Дону

П.П. Волошин