Приложение N 2. Положение о стимулирующих выплатах обслуживающему персоналу Администрации города и отраслевых (функциональных) органов Администрации города

Приложение N 2
к постановлению
Администрации города
от 27.06.2019 г. N 641

Положение
о стимулирующих выплатах обслуживающему персоналу Администрации города и отраслевых (функциональных) органов Администрации города

1. Условия и порядок выплаты стимулирующих надбавок работникам обслуживающего персонала

1.1. Работникам обслуживающего персонала устанавливается ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 50 процентов к ставке заработной платы с учетом исполнения обязанностей по профессии.

1.2. Водителям легковых автомобилей ежемесячно к ставке заработной платы устанавливаются следующие надбавки:

1.2.1. За безаварийную эксплуатацию автомобиля - в размере до 100 процентов ставки заработной платы.

1.2.2. За выполнение ответственных работ и безупречное исполнение обязанностей:

водителю легкового автомобиля, закрепленного за Главой Администрации города, в размере 1,88 ставки заработной платы;

водителям легковых автомобилей, закрепленных за заместителями Главы Администрации города, главным архитектором города, управляющим делами Администрации города, в размере 1,35 ставки заработной платы.

1.3. Ежемесячные надбавки к ставке заработной платы, установленные настоящим разделом, выплачиваются за фактически отработанное время и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

2. Условия и порядок премирования работников обслуживающего персонала

2.1. Обслуживающему персоналу выплачивается премия по результатам работы за месяц в следующих размерах:

рабочим из числа обслуживающего персонала, тарифицируемым по 1 - 3 разрядам, (дворник, истопник, кочегар котельной, оператор котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож, уборщик служебных помещений) - до 25 процентов ставки заработной платы;

рабочим из числа обслуживающего персонала, тарифицируемым по 4 - 5 разрядам, (водителям легковых автомобилей) - до 50 процентов ставки заработной платы.

Выплата ежемесячных премий обслуживающему персоналу по результатам работы за месяц осуществляется за фактически отработанное время.

2.2. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам обслуживающего персонала может производиться премирование по итогам выполнения разовых и иных поручений особой важности и сложности, в связи с юбилейными датами, в том числе личными юбилеями (50, 55, 60, 65-летием со дня рождения), праздничными днями, а также Днем города на основании распоряжения Администрации города или приказа руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города. Размер премии определяется муниципальным правовым актом.

2.3. Премии, выплачиваемые согласно пунктам 2.1, 2.2 настоящего раздела, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.4. Обслуживающий персонал может быть лишен премии частично или полностью за нарушения трудовой дисциплины, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Лишение премии производится на основании распоряжения Администрации города, по представлению управляющего делами Администрации города или приказа руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города, по представлению заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений соответствующего органа. К представлению прилагается акт по факту нарушения трудовой дисциплины и объяснительная записка работника, допустившего такое нарушение.

Лишение премии производится только за тот учетный период, в котором имели место нарушения трудовой дисциплины.

Управляющий делами Администрации города

Ю.А. Лубенцов