Приложение. Изменения, вносимые в постановление Администрации города от 14.04.2016 N 302 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Новошахтинска"

Приложение
к постановлению
Администрации города
от 27.06.2019 г. N 642

Изменения,
вносимые в постановление Администрации города от 14.04.2016 N 302 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Новошахтинска"

В приложении N 1:

1. Дополнить пунктами 2.1 - 2.3 следующего содержания:

"2.1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников бюджетных и (или) автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых постановлениями Администрации города. Указанные примерные положения носят для муниципальных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.

Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми постановлениями Администрации города. Указанные положения носят для муниципальных казенных учреждений обязательный характер.

2.2. Администрация города и отраслевые (функциональные) органы Администрации города, осуществляющие функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений, (далее - органы Администрации города) при утверждении положений (примерных положений) об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений по видам экономической деятельности предусматривают условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города, указанных органов Администрации города в отношении учреждений, осуществляющих исполнение функций, наделенных в случаях, предусмотренных законодательством, полномочиями по осуществлению функций, возложенных на указанные органы Администрации города, а также обеспечивающих деятельность органов Администрации города (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

2.3. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города, органа Администрации города, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города, органа Администрации города, на установленную численность муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города, органа Администрации города, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится органом Администрации города до руководителя подведомственного муниципального учреждения, указанного в пункте 2.2 настоящего Положения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного муниципального учреждения, указанного в пункте 2.2 настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного муниципального учреждения на численность работников подведомственного муниципального учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).".

2. Пункт 6 изложить в редакции:

"6. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается трудовым договором в зависимости от группы по оплате труда руководителей, с учетом сложности труда, в том числе масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты выплачиваются:

руководителю учреждения, подведомственного Администрации города, по согласованию с заместителем Главы Администрации города (управляющим делами Администрации города) в пределах представленных полномочий по курируемым направлениям;

руководителю учреждения, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, по согласованию с руководителем отраслевого (функционального) органа Администрации города, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения;

с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, производятся:

руководителю учреждения, подведомственного Администрации города, по согласованию с заместителем Главы Администрации города (управляющим делами Администрации города) в пределах представленных полномочий по курируемым направлениям;

руководителю учреждения, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, по согласованию с руководителем отраслевого (функционального) органа Администрации города, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения.

В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Ростовской области).

По решению органа Администрации города в качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения может быть установлен показатель роста средней заработной платы работников муниципального учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлением Администрации города.

Должностные оклады заместителей руководителей муниципальных учреждений устанавливаются на 20 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений, главных бухгалтеров муниципальных учреждений - на 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.".

3. Приложение N 3 изложить в редакции:

"Приложение N 3
к Положению об установлении систем
оплаты труда работников муниципальных
бюджетных, автономных и казенных
учреждений города Новошахтинска

Минимальные размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих, минимальные размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих

1. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер должностного оклада (рубль)
1	2
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	4 720
2 квалификационный уровень	4 948
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	5 194
2 квалификационный уровень	5 456
3 квалификационный уровень	5 730
4 квалификационный уровень	6 002
5 квалификационный уровень
I - III группы по оплате труда руководителей	7 648
IV-V группы по оплате труда руководителей	7 287
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	6 002
2 квалификационный уровень	6 298
3 квалификационный уровень	6 611
4 квалификационный уровень	6 939
5 квалификационный уровень	7 287
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
I - III группы по оплате труда руководителей	8 034
IV-V группы по оплате труда руководителей	7 648
2 квалификационный уровень	8 436
3 квалификационный уровень	8 856

Отнесение муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений к группе по оплате труда руководителей определяется с учетом объемных показателей и порядком, установленных в Примерных положениях об оплате труда работников, утверждаемых постановлениями Администрации города.

2. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Минимальные размеры ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер ставки заработной платы (рубль)
1	2
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд	3 880
2 квалификационный разряд	4 105
3 квалификационный разряд	4 346
2 квалификационный уровень профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	ставка устанавливается на один квалификационный разряд выше
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
4 квалификационный разряд	4 613
5 квалификационный разряд	4 881
2 квалификационный уровень
6 квалификационный разряд	5 161
7 квалификационный разряд	5 456
3 квалификационный уровень	5 777

Управляющий делами Администрации города

Ю.А. Лубенцов".

Управляющий делами Администрации города

Ю.А. Лубенцов