Приложение. Положение о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, государственными гражданскими служащими, а также о проверки соблюдения служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнении ими обязанностей и соблюдения требований к служебному поведению

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленной политики Республики Крым от 11 ноября 2014 г. N 69 приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к приказу
Министерства промышленной политики
Республики Крым
от 23 сентября 2014 г. N 32

Положение
о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, государственными гражданскими служащими, а также о проверки соблюдения служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнении ими обязанностей и соблюдения требований к служебному поведению

С изменениями и дополнениями от:

11 ноября 2014 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления проверки в Министерстве промышленной политики Республики Крым (далее - Министерство):

а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с Положением о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера):

гражданами, претендующими на должности в Министерстве, на отчетную дату;

работниками, занимающими должности в Министерстве, по состоянию на конец отчетного периода;

б) достоверности и полноты сведений о расходах, представляемых работниками, занимающими должности в Министерстве, в соответствии с Положением о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

в) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при приеме на работу в Министерство в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - сведения, представляемые гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации);

г) соблюдения работниками ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими должностных обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", другими федеральными законами (далее - соблюдение работниками требований к служебному поведению).

2. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется в отношении работников, должности которых предусмотрены Перечнем должностей в Министерстве, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденным приказом Министерства от "___"_________2014 г. N___ (далее - перечень должностей).

Проверка, предусмотренная подпунктами "б" и "г" пункта 1 настоящего Положения не проводятся в отношении граждан, претендующих на должности в Министерстве, включенные в перечень должностей.

Проверка, предусмотренная подпунктом "г" пункта 1 настоящего Положения, проводится в отношении работников Министерства, занимающих должности, включенные в перечень должностей.

3. Проверка, предусмотренная подпунктами "а"-"в" пункта 1 настоящего Положения, осуществляется по решению министра промышленной политики Республики Крым или уполномоченного им должностного лица (далее - Министр или уполномоченное им лицо) лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений в отношении граждан, претендующих на должности, а также работников, занимающих должности, указанные в перечне должностей Министерства;

Решение о проверке принимается отдельно в отношении каждого гражданина или работника и оформляется в письменной форме.

4. Вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, рассматриваются Комиссией Министерства по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).

5. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 1 настоящего Положения, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

б) Управлением правовой, кадровой и организационной работы Министерства или должностным лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений в Министерстве;

в) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

г) Общественной палатой Российской Федерации;

д) общероссийскими средствами массовой информации.

6. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

7. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.

8. Проверка сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации осуществляется:

а) самостоятельно должностными лицами управления правовой, кадровой и организационной работы Министерства или должностным лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений в Министерстве;

б) путем направления запросов (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-разыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или работника, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении работником требований к служебному поведению.

9. При осуществлении проверки должностное лицо, указанное в подпункте "а" пункта 8 настоящего Положения, вправе:

а) проводить беседу с гражданином или работником;

б) изучать представленные гражданином или работником сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;

в) получать от гражданина или работника пояснения по представленным им материалам;

г) осуществлять анализ сведений, представленных гражданином или работником в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

10. Проведение проверок путем направления запросов, предусмотренных подпунктом "б" пункта 8 настоящего Положения, осуществляется на основании решения Министра.

В запросе, предусмотренном подпунктом "б" пункта 8 настоящего Положения, указываются:

а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;

б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы, вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность, гражданина или работника, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются, либо работника, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;

г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

д) срок представления запрашиваемых сведений;

е) фамилия, инициалы и номер телефона работника, подготовившего запрос;

ж) идентификационный номер налогоплательщика (в случае направления запроса в налоговые органы Российской Федерации);

з) другие необходимые сведения.

11. Вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, рассматриваются Комиссией Министерства по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).

12. Министр (уполномоченное им лицо) обеспечивает:

а) уведомление в письменной форме работника о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта "б" настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

б) проведение в случае обращения работника беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения работника, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с работником.

13. Работник вправе:

а) давать пояснения в письменной форме в ходе проверки, а также по результатам проверки;

б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

в) обращаться в управление правовой, кадровой и организационной работы Министерства (если работодателем является Министерство) или к должностному лицу, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений в Министерстве, с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 12 настоящего Положения.

14. Пояснения, указанные в пункте 13 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.

15. На период проведения проверки государственный служащий может быть отстранен от замещаемой должности федеральной государственной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.

На период отстранения государственного служащего от замещаемой должности федеральной государственной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.

16. По окончании проверки управление правовой, кадровой и организационной работы Министерства или должностное лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений в Министерстве, обязаны ознакомить работника с результатами проверки.

17. По результатам проверки, должностному лицу, принявшему решение о проведении проверки или лицу уполномоченному принимать гражданина на должность, включенную в перечень должностей, или принявшего работника на должность, включенную в перечень должностей, в установленном порядке представляется доклад, содержащий одно из следующих предложений:

а) о приеме гражданина на должность в Министерство, включенную в перечень должностей;

б) об отказе гражданину в приеме на должность в Министерство, включенную в перечень должностей;

в) об отсутствии оснований для применения к работнику мер юридической ответственности;

г) о применении к работнику мер дисциплинарной ответственности;

д) о направлении материалов проверки в соответствующую комиссию.

18. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения, предоставляются в управление правовой, кадровой и организационной работы Министерства или должностным лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений в Министерстве, с одновременным уведомлением об этом гражданина или работника, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, и Общественной палате Российской Федерации, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.

19. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в соответствующие государственные органы в соответствии с их компетенцией.

20. Должностное лицо, уполномоченное принимать гражданина на должность, предусмотренную перечнем должностей, или принявшее работника на должность, предусмотренную перечнем должностей, рассмотрев доклад и соответствующее предложение, указанные в пункте 16 настоящего Положения, принимает одно из следующих решений:

а) принять гражданина на должность в Министерство, включенную в перечень должностей;

б) отказать гражданину в принятии на должность в Министерстве, включенную в перечень должностей;

в) об отсутствии оснований для применения к работнику мер дисциплинарной ответственности;

г) применить к работнику, меры юридической ответственности;

д) направить материалы проверки в соответствующую комиссию.

21. Подлинники справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, запросов, предусмотренных подпунктом "б" пункта 8 настоящего Положения, и поступившие на них ответы, а также доклады о проведенных проверках, хранятся в личных делах работников.